近日，廣東省人社廳,、省婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》,，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式,，并就“開發(fā)‘媽媽?shí)彙瘝徫弧薄凹訌?qiáng)‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)服務(wù)”“加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障”等方面向社會(huì)公開征求意見,。

　　生育、性別,、就業(yè)這些關(guān)鍵詞,，單拎出來，任何一個(gè)都是“熱詞”,，而當(dāng)它們“三合一”疊加在一起,，很難不引起關(guān)注和討論。

　　雖然種類繁多,，但究其本質(zhì),，“媽媽?shí)彙笔且环N彈性工作制度。彈性工作本身并無性別之分,，但為何媽媽們對彈性工作的需求更強(qiáng),？數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,，為此帶來哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？彈性工作又帶來哪些平衡新難題,，又該如何破解,？于家于國，這些問題都是如此重要而緊迫,。

　　被困在時(shí)間里的年輕媽媽

　　35歲的紫萱在一家媒體做文字記者,，也是兩個(gè)孩子的媽媽，老大5歲,，老二不到2歲,。“我白天在職場參與第一輪班――完成工作,，下班回到家無縫銜接開始第二輪班――料理家務(wù),、照顧孩子?！北M管有老人幫忙,，但日復(fù)一日來自工作與家庭的撕扯與雙重壓力，仍讓她感到心力交瘁,。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷,，家庭結(jié)構(gòu)核心化，家庭互助的功能也不斷被削弱,。精細(xì)化育兒的浪潮下,，媽媽的個(gè)人時(shí)間被更多擠占，而為了在職場競爭中不至于被甩下,，媽媽們只能盡力提高工作效率,，或“壓榨”自己的睡眠時(shí)間。為了盡可能兼顧工作與家庭,，部分處于事業(yè)黃金期的婚育女性，不得不忍痛踩剎車,、減速,。

　　讓人焦慮的是，這種平衡很脆弱,，一點(diǎn)小的“計(jì)劃外”事項(xiàng)就可能將其打破,，也許是家人的一場生病，也許是“阿姨”的一場臨時(shí)出走,。而一旦天平失衡,，在“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭內(nèi)部分工下,，最終的結(jié)果大概率是,，媽媽暫時(shí)甚至永遠(yuǎn)退回家庭,。

　　為了盡可能挖深個(gè)人職業(yè)發(fā)展的護(hù)城河，不少女性選擇推遲生育,，甚至不生育,。在高校，面對“非升即走”考核期與最佳生育期嚴(yán)重沖突的時(shí)間困境,，不少青年女教師冒險(xiǎn)踩線“35歲”甚至更晚生育,。

　　近年來，另一個(gè)與之有關(guān)的職業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象是,，媽媽們大舉進(jìn)軍保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)賽道,，其中不乏教育背景和工作履歷都很亮眼的前職場精英。在隨機(jī)線上“路采”中,，絕大多數(shù)受訪者表示,，“工作時(shí)間和節(jié)奏彈性可控”是她們選擇加盟保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)的首要原因。

　　媽媽們雖然職業(yè)身份不同,，家庭環(huán)境各異,，但卻面臨著幾乎同樣的時(shí)間困境。媽媽們,，被困在時(shí)間里,。隨著媽媽們的時(shí)間困境被越來越多看見，相對應(yīng)的社會(huì)共識(shí)不斷凝聚：破解她們的時(shí)間困境,，緩解她們工作與家庭的沖突與壓力十分重要和緊迫,。這直接影響家庭的生育決策，關(guān)涉女性就業(yè)權(quán)利與保障等,。

　　也基于此,，“媽媽?shí)彙贝韵碌膹椥跃蜆I(yè)，被視作破解女性生育與就業(yè)難題的一種制度性解決方案,。各方期待,，以此為切入口，多方面施策,，能有效提振女性生育意愿,、釋放女性勞動(dòng)價(jià)值潛力，助力實(shí)現(xiàn)我國生育政策調(diào)整目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。

　　如何定義彈性

　　近年來,，彈性就業(yè)相關(guān)表述多次出現(xiàn)在公共政策文件中。

　　2021年7月,，國家層面印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》明確,，“鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式”。同年8月,，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》,，明確要求將“生育友好”作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面。

　　那么,，到底何為彈性工作,？契合女性需求的彈性工作路徑何在？

　　所謂彈性,，其實(shí)是相對于傳統(tǒng)的固定工時(shí)制度來說的,，靈活性多表現(xiàn)在工作時(shí)間和地點(diǎn)上。一直以來,，都有一些家庭婦女把原材料或零件拿回家進(jìn)行加工,，如鞋墊、仿真花,、刺繡等,，這種“客廳即工廠”的工作模式其實(shí)就屬于彈性勞動(dòng)。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,、經(jīng)濟(jì)組織方式等的進(jìn)化，尤其是女性整體受教育水平的大幅提高,，彈性工作的內(nèi)涵和外延也不斷豐富,。遠(yuǎn)程辦公風(fēng)起、基于數(shù)字平臺(tái)勞動(dòng)參與的“新零工經(jīng)濟(jì)”快速發(fā)展,，無疑是其中最引人關(guān)注的兩大新現(xiàn)象,。

　　彈性就業(yè)作為一種工作模式，也并非萬物皆可,，有些工作或勞動(dòng)天然不適用高度彈性化的勞動(dòng)管理,，自然也不能更好滿足女性“為妻為母”的角色需求。南京航空航天大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院青年學(xué)者郝龍依據(jù)相關(guān)研究,，粗略繪制了一張“適用地圖”,。

　　他指出，從產(chǎn)業(yè)來看,，第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)回報(bào)周期相對較長,，因此在實(shí)行彈性管理方面相對更容易一些，如農(nóng)業(yè)園雇工等,。不過,，由于勞動(dòng)收益相對較低,，其就業(yè)吸引力有限,。

　　第三產(chǎn)業(yè)目前是靈活就業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域?！捌脚_(tái)經(jīng)濟(jì)有點(diǎn)接近于‘核心―輔助’式的勞動(dòng)力配置模式：有一個(gè)出眾的核心團(tuán)隊(duì)保證基準(zhǔn)的效率輸出,，然后以人海戰(zhàn)術(shù)（高可替代性）來彌補(bǔ)非核心隊(duì)伍的高流動(dòng)性和個(gè)體生產(chǎn)效率不足,，傳統(tǒng)行業(yè)則很難做到這一點(diǎn)?！?/p>

　　在第二產(chǎn)業(yè)中,，結(jié)合東部地區(qū)的家庭代工制經(jīng)驗(yàn)來看，那些能夠有效實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程同生產(chǎn)場所和專業(yè)化生產(chǎn)設(shè)備相脫離,、而不過度損害生產(chǎn)效率的行業(yè),，是最適宜實(shí)施高度彈性化管理的。那些擁有市場競爭優(yōu)勢或保護(hù)屏障的制造業(yè)領(lǐng)域,，如地方,、民族特色產(chǎn)品等，也能夠以此優(yōu)勢來彌補(bǔ)或部分抵消勞動(dòng)控制不足造成的效率損失,。

　　以他在陜西林縣扶貧車間的研究舉例,。近年來，隨著精準(zhǔn)扶貧和鄉(xiāng)村振興政策的推行,，有效結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源稟賦的農(nóng)產(chǎn)品初加工,、手工業(yè)等扶貧車間大量出現(xiàn)。因工作時(shí)間彈性且離家近,，吸引了不少為照料家庭而返鄉(xiāng)賦閑的女性進(jìn)入車間當(dāng)女工,。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)靥厣倬幹破飞a(chǎn)車間,，專門生產(chǎn)屬于民俗文化產(chǎn)品的藤編家具,，對技術(shù)和設(shè)備依賴較低，本身可采用短時(shí)工,、來料加工,、家庭代工模式，“與彈性管理具有天然契合性”,。

　　當(dāng)?shù)亓硪粋€(gè)承接外貿(mào)足球訂單的扶貧車間則不然,。該車間對勞動(dòng)技能、生產(chǎn)設(shè)備和產(chǎn)品質(zhì)量有著更高的要求,。一旦女工因“家庭優(yōu)先”倒逼企業(yè)過度彈性管理,，將會(huì)產(chǎn)生企業(yè)訂單違約、經(jīng)營受損的風(fēng)險(xiǎn),。

　　不過,，郝龍也補(bǔ)充指出，如果一個(gè)企業(yè)采用混合的勞動(dòng)力使用方式,，比如強(qiáng)勞動(dòng)控制的核心團(tuán)隊(duì)+弱勞動(dòng)控制的輔助團(tuán)隊(duì),，也可以部分實(shí)現(xiàn)高度彈性化的勞動(dòng)管理。

　　據(jù)了解，在中山等地的一些制造生產(chǎn)車間,，按照“全能工”+“媽媽?shí)彙钡哪Ｊ竭M(jìn)行員工配置,，如有“媽媽?shí)彙闭埣伲纱水a(chǎn)生的空缺會(huì)由熟悉車間所有崗位流程的“全能工”補(bǔ)上,，以此保證產(chǎn)線正常運(yùn)作,。

　　遠(yuǎn)程辦公風(fēng)起

　　近些年來，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),、4G/5G網(wǎng)絡(luò)和智能手機(jī)的普及,，遠(yuǎn)程辦公的技術(shù)條件已趨向成熟，隨時(shí)隨地辦公早已成為現(xiàn)實(shí),。

　　尤其是疫情沖擊下,，人員自由流動(dòng)不同程度受限，不少企業(yè)和組織不得不選擇將居家辦公作為特殊時(shí)期的應(yīng)急手段大面積使用,。這在客觀上推動(dòng)了這種工作模式的擴(kuò)散與使用,。疫情防控平穩(wěn)轉(zhuǎn)段后，不少企業(yè)仍保留了這一選項(xiàng),。

　　在遠(yuǎn)程辦公的風(fēng)潮中,，OTA（在線旅游代理商）平臺(tái)攜程無疑是走得更遠(yuǎn)的那一個(gè)。2022年3月,，攜程在全公司推行“3+2”混合辦公,，員工每周三、周五可以選擇在家遠(yuǎn)程辦公,，不限崗位,，不設(shè)門檻。據(jù)該公司員工透露,，申請流程只需兩步：OA系統(tǒng)內(nèi)提交居家辦公申請,、直線領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

　　“沒有特殊情況,，我基本都會(huì)申請一周兩天的居家辦公,。”現(xiàn)年44歲的黃女士目前在攜程任技術(shù)支持專家,，同時(shí)也是兩個(gè)孩子的媽媽,，老大上初中，老二上幼兒園,?！耙恢軆商炀蛹肄k公，可以節(jié)省通勤時(shí)間和費(fèi)用,，節(jié)省的時(shí)間正好可以用來搞家務(wù),，也不耽誤下午接孩子放學(xué),。剩余3個(gè)工作日，爸爸可以承擔(dān)接送等任務(wù),。”她說,。

　　隨著國家生育政策的不斷調(diào)整,，像黃女士這種“雙職工+兩孩”的家庭日益增多?；旌限k公這種彈性工作的模式,，讓她們在沒有祖輩隔代幫忙、不用購買市場化托育服務(wù)的情況下,，也可以保持家庭的如常運(yùn)轉(zhuǎn),，“否則真的擺布不開”。

　　就她觀察,，有娃一族和通勤成本較高的人群,，是混合辦公模式的忠實(shí)擁護(hù)者。攜程的相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,，公司約2/3的員工申請過混合辦公,，已婚已育者申請比例超30%。在對混合辦公的多個(gè)支持理由中,，排名前三的分別是：減少了通勤時(shí)間,，時(shí)間利用更高效；便于平衡工作和生活,；幸福度高,，工作上更有創(chuàng)造力。

　　遠(yuǎn)程辦公,，讓勞動(dòng)者獲得更多工作時(shí)間和地點(diǎn)上的靈活自由,，也有助于企業(yè)降低辦公成本，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸引力,?！盎旌限k公一定是未來的趨勢，也是吸引優(yōu)秀人才的新范式,，對于企業(yè)多元化人才庫的建立擁有巨大的助力,。”攜程集團(tuán)CEO孫潔說,。

　　彈性工作有效開展實(shí)施不是一蹴而就的,，需要企業(yè)配備有全面完善的系統(tǒng)支持，建立完善的流程及監(jiān)管機(jī)制和體系,。攜程相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，這需要企業(yè)從組織保障,、考核監(jiān)管等多個(gè)層面進(jìn)行升級。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2022年發(fā)布的《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報(bào)告》,，教培行業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化,、單體化,、知識(shí)型的行業(yè)占據(jù)遠(yuǎn)程居家辦公招聘的主力位置。未來,，除程序員,、在線客服、網(wǎng)課老師等崗位外,，還將有大量工作崗位可以遠(yuǎn)程辦公,。

　　這也意味著，隨著遠(yuǎn)程辦公這種生育友好,、家庭友好的靈活彈性辦公方式的加速普及和適用,，更多具備一定知識(shí)和技能的生育女性，將重新獲得時(shí)間解放和價(jià)值實(shí)現(xiàn),。

　　數(shù)字“木蘭”崛起

　　在山東省菏澤市曹縣,，有一個(gè)特別的直播基地。其特別之處,，不僅在于這個(gè)直播基地走差異化的“倉播”路線――顧名思義,，就是在倉庫做直播，還因?yàn)榛啬壳昂灱s的300多名直播主播中,，絕大多數(shù)都是附近的寶媽,。公司為主播提供直播知識(shí)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，主播自己決定開播時(shí)間段,，每天只需要播4至6個(gè)小時(shí),，就能獲得不錯(cuò)的收入。

　　一邊照料家庭一邊工作賺錢,，而且還是新業(yè)態(tài)的主戰(zhàn)場,，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，讓更多的寶媽們迎來新的就業(yè)機(jī)遇和重塑生活秩序的可能?，F(xiàn)實(shí)生活中,，網(wǎng)約車司機(jī)、電商運(yùn)營,、社區(qū)團(tuán)購團(tuán)長,、文案編輯、自媒體博主,、AI標(biāo)注員……這些新技術(shù)和市場發(fā)展衍生出的新職業(yè),，正聚集了越來越多的女性,。

　　網(wǎng)絡(luò)主播中接近6成為女性，頭部網(wǎng)約車平臺(tái)上,，每10位司機(jī)中就有1位是女司機(jī)……新型靈活就業(yè)對女性的吸引力可見一斑,。據(jù)《2022中國女性數(shù)字平臺(tái)就業(yè)發(fā)展報(bào)告》估算，2022年女性通過數(shù)字平臺(tái)就業(yè)的人數(shù)已超3800萬人,。

　　近年來,，得益于我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其與諸多行業(yè)和領(lǐng)域的深度融合，不少新業(yè)態(tài),、新職業(yè)被催生出來，這本身就為包括女性在內(nèi)的勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),，拓寬了其就業(yè)渠道,。

　　平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢崛起推動(dòng)新型靈活就業(yè)模式快速發(fā)展。它打破了時(shí)空束縛對女性就業(yè)的限制,，創(chuàng)造了更多彈性辦公,、居家辦公的工作機(jī)會(huì)，讓其兼顧家庭與工作成為可能,。同時(shí),，數(shù)字經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)溝通、分享,、連接等特點(diǎn),，讓女性的一些就業(yè)優(yōu)勢得以凸顯和發(fā)揮。

　　而且隨著女性數(shù)字“工具箱”的不斷豐富,，她們職業(yè)發(fā)展的天花板也將被突破,。從一個(gè)普通的自媒體博主，進(jìn)階到深入母嬰電商,、服裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn),、兒童啟蒙教育等領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)，雇傭更多寶媽們,，幫助她們實(shí)現(xiàn)彈性就業(yè)……時(shí)代大潮里,，太多關(guān)于女性增能賦權(quán)的故事正在上演。

　　另一個(gè)值得關(guān)注的聯(lián)動(dòng)反應(yīng)是服務(wù)業(yè)數(shù)字化大潮下家政服務(wù)業(yè)平臺(tái)蓬勃發(fā)展,，為更多女性提供了靈活就業(yè)的機(jī)會(huì),。而由此推動(dòng)的家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，又將另一部分女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來,，在更大空間釋放個(gè)體潛能,。

　　中國社科院新聞與傳播研究所副研究員孫萍調(diào)研發(fā)現(xiàn)，參與直播等數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的新靈活就業(yè),，對鄉(xiāng)村女性來說,，除了增加家庭收入,、增強(qiáng)自信心和自我價(jià)值感外，還顯著提升了她們的數(shù)字媒介素養(yǎng),。孫萍團(tuán)隊(duì)調(diào)研還發(fā)現(xiàn),，“相較于高學(xué)歷城鎮(zhèn)女性，新型靈活就業(yè)對鄉(xiāng)村女性的就業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)更強(qiáng)”,。

　　不過,，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)給女性實(shí)現(xiàn)彈性就業(yè)帶來新機(jī)遇的同時(shí),，也帶來一些新挑戰(zhàn),。中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心教授宋月萍在研究論文中指出，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展或加劇已存在的數(shù)字性別鴻溝,，使女性在新職業(yè)等的競爭中處于不利位置,；平臺(tái)經(jīng)濟(jì)算法存在的性別盲視，也會(huì)加重女性就業(yè)歧視,。

　　關(guān)于應(yīng)對之道,，宋月萍認(rèn)為，要增強(qiáng)女性參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)能力,。另一方面,，政府部門應(yīng)加大對平臺(tái)算法的監(jiān)管，對帶有性別歧視的算法規(guī)則及時(shí)予以更正,，更好保障女性勞動(dòng)權(quán)益,。

　　今年全國兩會(huì)期間，多項(xiàng)建議,、提案還指出,，新業(yè)態(tài)用工方式、時(shí)間,、關(guān)系較為靈活,，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障制度不完全適用，需盡快調(diào)整相關(guān)法律規(guī)范,，探索創(chuàng)新保障制度,，保護(hù)該群體勞動(dòng)權(quán)益。

　　強(qiáng)化彈性工作政策配套

　　“‘媽媽?shí)彙ぷ髂Ｊ绞莻€(gè)很好的嘗試,。該政策通過‘核心―輔助’式的勞動(dòng)力配置模式,，放松對一部分就業(yè)者的勞動(dòng)控制，尤其適合生育女性的特殊就業(yè)需求,?！焙慢堈J(rèn)為，在不影響企業(yè)基礎(chǔ)生產(chǎn)效率的情況下,，這對創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),、增加家庭收入,，實(shí)現(xiàn)女性自我發(fā)展有很大助力。

　　遠(yuǎn)程辦公或是電商直播,、扶貧車間的彈性做工等,，這些彈性的工作模式確實(shí)為女性提供了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和路徑，幫她們減輕了工作與生活造成的時(shí)間擠壓,，但一些因此而受益的媽媽們也表達(dá)了自己的一些困惑,。

　　她們說，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間上更加彈性自由,，家里人會(huì)更加心安理得地認(rèn)為,，媽媽應(yīng)該更多承擔(dān)料理家務(wù)、養(yǎng)育孩子的責(zé)任,，這強(qiáng)化了女性家庭優(yōu)先的邏輯,，感覺自己被置于新的時(shí)間困境和角色沖突中。

　　郝龍?jiān)卩l(xiāng)村扶貧車間的調(diào)研中也發(fā)現(xiàn),，這讓生育女性更傾向于以“賺零花錢”的邏輯來應(yīng)對彈性工作,，減少了自身在觀念,、社會(huì)關(guān)系等多個(gè)方面實(shí)現(xiàn)更大自我發(fā)展的可能,。

　　“對于生育女性的就業(yè)，不能僅僅從就業(yè)角度來考量,，而更應(yīng)關(guān)注引發(fā)生育女性彈性勞動(dòng)的原因,，并嘗試改變它?！焙慢堈J(rèn)為,，政府在著眼增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，需通過增加普惠性托幼服務(wù)和養(yǎng)老服務(wù)的供給等配套政策,，切實(shí)減輕生育女性的家庭照料負(fù)擔(dān),，讓她們不僅“有的干”，還能“干得安心,，干得長久”,。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊玉靜在研究中也指出，政府要進(jìn)一步完善公共服務(wù),，增加家庭照料服務(wù)的供給和水平,，尤其是要對有未成年孩子的家庭提供更多的支持和幫助。此外,，在家庭中倡導(dǎo)男女共同承擔(dān)家庭責(zé)任,，同樣具有非常積極的意義。

　　廣東省人社廳,、省婦聯(lián)此次發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》提出,，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境,，鼓勵(lì)用人單位設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等,，并建立“婦女之家”,，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，傳遞出清晰且積極的信號,。

　　全國婦聯(lián),、人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在調(diào)研中也表示，將進(jìn)一步推廣“媽媽?shí)彙膘`活就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，拓展新業(yè)態(tài)領(lǐng)域“媽媽?shí)彙?，促進(jìn)婦女實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量,、更有保障就業(yè),。

　　也是在近期，上海,、浙江等地明確鼓勵(lì)幼兒園向下延伸,，面向2歲以上的孩子提供托育服務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)托幼一體化,。其他各地也已將發(fā)展普惠托育服務(wù)體系列入任務(wù)清單,。

　　向著家庭友好、女性友好的方向,，更大的共識(shí)在凝聚,，更多的力量在匯聚。（記者 王丹）