遭遇職場性騷擾，如何打破沉默,？

　　記者采訪多位職場性騷擾受害者

　　調(diào)查動(dòng)機(jī)

　　近日,，知名編劇史航被曝性騷擾一事引發(fā)社會(huì)熱議。隨著事件不斷發(fā)酵,，更多“受害者”站出來發(fā)聲,，指控史航曾對(duì)其進(jìn)行性騷擾。史航兩度發(fā)文辯駁,，并貼出與部分當(dāng)事人的聊天記錄,，稱“情況不屬實(shí)”“不存在性騷擾，我和幾個(gè)當(dāng)事人都有不同程度的交往,，包括有過穩(wěn)定關(guān)系的前任”,。

　　實(shí)際上，有關(guān)性騷擾特別是職場性騷擾的話題近年來始終熱度不減,。很多人在不恥,、指責(zé)職場性騷擾的同時(shí)，也困惑于人際交往和性騷擾的邊界是什么,？有的當(dāng)事人被性騷擾后因種種原因隱忍不發(fā),，有的當(dāng)事人則因?yàn)闆]有證據(jù)而感到難以維權(quán)。如何減少乃至杜絕職場性騷擾,，成為一大社會(huì)課題,。

　　職場性騷擾如何發(fā)生，怎么定義,？受害者如何維權(quán),？怎么依法規(guī)制性騷擾行為？帶著這些問題,，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪,。

　　□ 本報(bào)記者 　 趙麗

　　□ 本報(bào)實(shí)習(xí)生 胡淼

　　“評(píng)論我的身材長相，有意無意,、時(shí)不時(shí)進(jìn)行肢體接觸，利用上司身份要求我喝酒,，甚至還叫我晚上陪他去看電影,。我拒絕后，被批評(píng)‘現(xiàn)在年輕人不懂得職場規(guī)矩’,?！薄?0后”職場新人周寧入職遼寧一家公司不到一周，就感覺遭遇了職場性騷擾,。

　　“怎樣才能在保住工作的同時(shí),，讓對(duì)方知道不可以這樣對(duì)我,？”這個(gè)問題，周寧在接受采訪時(shí)前前后后問了《法治日?qǐng)?bào)》記者3次,，她還沒有和父母說起這件事,，怕他們擔(dān)心。如果無法解決這一問題,，是自認(rèn)倒霉辭職走人還是奮力反擊,，她也沒有考慮好。

　　周寧的經(jīng)歷并非個(gè)案,。公開報(bào)道顯示,，職場性騷擾問題長期存在，很多女性都不同程度遭遇過,。沉默還是爆發(fā),？是一道難題。

　　近日,，記者采訪了多位遭遇過職場性騷擾的當(dāng)事人,，以期通過她們的經(jīng)歷，尋找解決這一問題的答案,。

　　任何人都可能成受害者

　　在很多人眼里,，宋巖的上司是個(gè)“老好人”，人畜無害――50多歲頭發(fā)花白,，總是笑瞇瞇的,，夫妻恩愛，女兒在國外讀研,。

　　但宋巖知道對(duì)方的齷齪,。

　　宋巖本科畢業(yè)后入職甘肅一家公司，有一次,，她工作中有點(diǎn)小差錯(cuò),，被上司痛罵了一頓，然后上司又向她道歉,，安慰她并聊了會(huì)兒家常,。這之后，上司經(jīng)常將宋巖叫到辦公室,，“給我看他寫的毛筆字,、分享一些所謂美照，其中還有女性裸著上半身的照片”,。

　　“其間,，我一直安慰自己，甚至可以說是祈禱，自己多心了,，這都是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕員工的‘愛護(hù)’,。”宋巖說,，可糟糕的事還是發(fā)生了,，一個(gè)周末，上司帶她參加飯局,，她被要求喝了點(diǎn)酒,，上司則喝了不少酒，飯局結(jié)束后司機(jī)開車送他們回家,，在后座,，上司開始動(dòng)手動(dòng)腳，她激烈甩開,，動(dòng)作幅度很大,。

　　“覺得特別惡心?！彼螏r說,，經(jīng)過一夜激烈的思想斗爭，她第二天便辭職了,。

　　多位受訪者向記者反映,，在職場中，開黃色笑話,、言語挑逗,、性暗示是比較普遍的言語性騷擾，這種性騷擾形式多發(fā)生在平級(jí)同事之間,，或上級(jí)對(duì)下級(jí)的試探,。而以行為方式進(jìn)行性騷擾通常發(fā)生在上下級(jí)之間。

　　對(duì)于言語性騷擾,，包括宋巖在內(nèi)的多位年輕的受訪者稱,，一開始并沒有意識(shí)到這屬于職場性騷擾，只是覺得很尷尬,，后來隨著閱歷增加才反應(yīng)過來,。

　　一位遭受同事言語性騷擾的受訪者說：“有男同事經(jīng)常當(dāng)著她的面開黃腔、講葷段子,，有的葷段子當(dāng)時(shí)并不理解是什么意思,，后來有女同事提醒才明白過來，非常惡心,，讓人難以接受。這明顯屬于職場性騷擾了?！?/p>

　　飯局往往是言語性騷擾的多發(fā)之地,。北京的黃女士告訴記者，有一次部門聚會(huì),，一名男同事夾著桌子上的菜說吃了有壯陽功能,，“晚上回去大戰(zhàn)三百回合”“床也受不了”等，“我覺得很尷尬,，假裝沒聽懂,，那名男同事竟然指著我說‘你一定聽懂了吧，你最懂了’,，弄得其他人哄堂大笑,，我惡心的不行?！?/p>

　　對(duì)于行為性騷擾,，有受訪者稱，個(gè)別男領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女同事有摸肩,、拍背等行為,，讓人特別不舒服。更有甚者,，喝了酒后把手放在女同事大腿上,。

　　調(diào)查中，記者注意到,，受訪當(dāng)事人大多稱不止經(jīng)歷過一次職場性騷擾,。所有受訪者一致認(rèn)為，被性騷擾,，不在于長相,、外表、穿著,，很多職場女性都可能遭遇性騷擾,。

　　“我一直以為，我屬于‘長得又不好看,，誰來騷擾我’的類型,。直到被同事性騷擾，才發(fā)現(xiàn)性騷擾可能發(fā)生在任何一名職場女性身上,?！币晃皇茉L者如是說。

　　騷擾產(chǎn)生陰影揮之不去

　　辭職后的宋巖,，決定考研,，“第一次工作就遇到這種事情，讓我對(duì)職場充滿恐懼”?？杉幢銉赡赀^去了,，正讀研的她見到“上年紀(jì)的矮胖男子”，仍然會(huì)不自覺地后退,。

　　泰和泰(重慶)律師事務(wù)所律師何懌晨曾多次在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上普及職場性侵害維權(quán)知識(shí),，并接觸過不少此類受害者，她告訴記者,，職場性騷擾通常有以下幾種情形：發(fā)送不恰當(dāng)?shù)恼掌蛘呶淖烛}擾同事或者下屬,；在飯局上，故意講一些充滿性暗示的笑話,，勸酒后趁機(jī)動(dòng)手動(dòng)腳,；利用出差的機(jī)會(huì)，制造單獨(dú)在一起的機(jī)會(huì),，晚上叫去房間以商討工作事宜為名實(shí)施騷擾,；上級(jí)利用職務(wù)優(yōu)勢，逼下屬就范,，如果不從就實(shí)施打壓,。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，遭遇職場性騷擾時(shí),，有的受害者會(huì)選擇沉默,、息事寧人，有的受害者積極收集證據(jù),、等待時(shí)機(jī),，有的受害者以暴制暴、強(qiáng)烈反擊,。但不論怎樣,，職場性騷擾都會(huì)在受害者心中形成陰影，這些陰影可能會(huì)導(dǎo)致受害者對(duì)所在公司,、行業(yè),、群體產(chǎn)生反感，甚至恐懼,。

　　多位受訪者告訴記者,，在遇到言語性騷擾時(shí)，一開始“不知所措”,，之后難以釋懷,。對(duì)于行為上的性騷擾，比如輕微摸碰,、拍打,，則極為反感,，但一些人礙于領(lǐng)導(dǎo)、下屬的級(jí)別差異,，會(huì)躲開并婉言提醒“這樣的行為不合適”,，也有一些人因肢體騷擾而直接選擇離職,，“因?yàn)闊o法想象日后工作時(shí)一次次面對(duì)”,。

　　作為曾經(jīng)職場性騷擾的受害者，劉萍認(rèn)為逃避不是好辦法,，她深有感觸地說：“對(duì)于言語性騷擾,，如果你光是翻個(gè)白眼，他會(huì)認(rèn)為你在欲擒故縱,，可能下次變本加厲,，因?yàn)辄S色笑話等言語性騷擾是職場性騷擾者一種‘服從性測試’、一種試探,?！?/p>

　　“遇到這種情況，就該直接反擊,，你不教訓(xùn)他,，他就覺得沒什么，得寸進(jìn)尺,?！眲⑵颊f，遇到行為性騷擾更應(yīng)當(dāng)反抗,。

　　甚至有受訪者稱,，為避免職場性騷擾，用極端的方式保護(hù)自己,。一位從事市場營銷工作的受訪者稱,，接觸酒局比較多，自己散播自己有隱疾,、一直吃藥等謠言,，讓別人不敢騷擾她。

　　證明被性騷擾仍有難度

　　考上研究生后,，宋巖將自己被騷擾的經(jīng)歷告訴了父母,，父母的態(tài)度截然相反，媽媽覺得事情已經(jīng)過去了,，息事寧人得了,，爸爸則認(rèn)為應(yīng)該收集證據(jù)進(jìn)行舉報(bào)，讓對(duì)方付出代價(jià),。

　　宋巖也想舉報(bào),，但苦于沒有證據(jù),。

　　“平時(shí)通過社交軟件聊天時(shí)非常正常。他動(dòng)手動(dòng)腳時(shí),，我只是反抗了,，但這個(gè)過程沒有音視頻記錄。我用什么舉報(bào)呢,？”宋巖說,。

　　實(shí)際上，感覺遭遇性騷擾后,，周寧曾找到公司的人力主管,，隱晦地提出“如果我在工作期間受到權(quán)利侵害應(yīng)該找誰”？對(duì)方稱應(yīng)該先找直屬領(lǐng)導(dǎo),，不能解決再說,。“這讓我感覺找人力部門也沒什么用,?！?/p>

　　多位受訪者稱，不是自己軟弱,，而是苦于沒有證據(jù),，最終選擇辭職。還有受訪者提出,，當(dāng)職場性騷擾沒有惡劣到一定程度,，找誰維權(quán)是個(gè)問題？現(xiàn)實(shí)中,，由于職場性騷擾難以定性,、取證，如果證據(jù)不足而大肆宣揚(yáng),，容易被認(rèn)為“小題大做”,。

　　“證據(jù)不足，你甚至可能被反咬一口,，被其他人編排成段子,。”一位曾遭受上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)性騷擾的受訪者告訴記者,，自己最終選擇了報(bào)警,。

　　同時(shí)，一些人之所以選擇沉默,，是考慮到同事,、親屬怎么看待自己的問題，一方面怕家人擔(dān)心自己,，另一方面也怕他們誤解自己,，認(rèn)為自己不務(wù)正業(yè),、社會(huì)關(guān)系混亂。

　　“當(dāng)我鼓起勇氣和爸媽說我被領(lǐng)導(dǎo)性騷擾了,，我爸媽只是讓我保護(hù)好自己,，換個(gè)工作，并不支持我報(bào)警或聲張,，怕影響我的名聲,。”一位受訪者說,，這樣的態(tài)度讓她感到“委屈”和“不能接受”,，她更需要的是鼓勵(lì)和支持，給予反擊的勇氣,。

　　“根據(jù)調(diào)查，職場性騷擾的發(fā)生率較高,，而投訴數(shù)量非常少,，投訴以后真正立案的更少?！北本┰幢娂彝ヅc社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心主任李瑩坦言,。

　　多位受訪者表示，在遭受職場性騷擾后,，所在單位制定的防止性騷擾制度并沒有讓自己感覺到“被支持”,。“雖然有求助渠道,，但是求助渠道中很多內(nèi)容都是程式化的,，給人很冷漠的感覺，被性騷擾,，普通員工本來就處于弱勢地位,，而相關(guān)制度規(guī)定并沒有體現(xiàn)出人文關(guān)懷?！敝軐幷f,。

　　“遭遇職場性騷擾可以通過法律渠道捍衛(wèi)自身權(quán)益，但面臨舉證難的困境,，特別是肢體行為上的性騷擾,，不同于文字或圖像有電子留痕，且往往在突發(fā)狀況下發(fā)生,，比較隱秘,。”何懌晨說,，部分受害人也缺乏證據(jù)收集意識(shí),，尤其在職場,，受害者面對(duì)地位更高、資源更多一方的性騷擾時(shí),，通常無法強(qiáng)烈拒絕,，甚至無奈和加害者“有說有笑”等，這些都是性騷擾案件證明困境的體現(xiàn),。(法治日?qǐng)?bào) 文中性騷擾受害者均為化名)