加班懟領(lǐng)導(dǎo)”系捏造,，涉事者被拘德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局發(fā)布警情通報：確認網(wǎng)傳“加班懟領(lǐng)導(dǎo)”系捏造的不實信息,，因此事引發(fā)公眾熱議，嚴重擾亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序,，造成惡劣影響,，公安機關(guān)已對陳某龍作出行政拘留處罰。

如果是自己所在單位存在這樣的現(xiàn)象,，可以將相關(guān)微信聊天記錄公布于眾,，以獲得公眾支持。就算處理方式不妥,，也能理解,。而事實是，這是造假,，問題就復(fù)雜了,，性質(zhì)也嚴重了。而且,，編造的微信群用的是一家大型國企的英文縮寫,，從而給這家企業(yè)的聲譽帶來嚴重影響,，怎么能不受到法律的制裁呢。

而警方通報的信息是,，這位“陳某某”是四川德陽經(jīng)開區(qū)某科技公司的員工,，應(yīng)想進入中電科未成，就利用自己掌握的一些技術(shù)手段,，編造微信造假的聊天記錄,，科技手段在“陳某某”手上，就變成了一種違法工具,、造假手段了,。只是，如此費心盡力地編造這樣一個造假微信聊天記錄,，就因為人家沒有錄用你嗎,？心胸也太狹窄了吧。

明知不可為而非要為,，放在自然科學(xué)方面,，或許是探索精神的體現(xiàn)，值得贊賞,。但是,，放在法律層面，可能就是一種違法行為,，就有可能要為此付出代價,，甚至是慘重代價。對“陳某某”來說,，只要認定是造假,，就要為這種“不可為而為之”的行為付出代價了。而所付出的代價,，可能不只是受到法律的制裁,，還有今后的就業(yè)之路，也會變得更加艱難,。不僅已有的工作會丟掉,，再找新的工作，也會因為此次行為而很難如愿,。

對于那些借機損害中電科利益的人來說,，一旦事實查清，恐怕也難逃責(zé)任追究,。尤其是同樣編造中電科加班情況的人,，必須受到法律的制裁。網(wǎng)絡(luò)不是法外之地，不是想怎樣就能怎樣的,。凡是違反法律的行為,，現(xiàn)實生活中不能發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)上也不能發(fā)生,。發(fā)生了,，就得依法追究、依法處理,。

當然,，透過此起事件，也從一個側(cè)面反映了“加班焦慮”的問題,。有些單位,，確實可能加班過多，且不尊重員工,、不尊重加班者,。特別是節(jié)假日加班，在沒有與員工商量的情況下,，就強行要求加班，且態(tài)度蠻橫,，這也是不尊重員工的表現(xiàn),，是必須糾正的現(xiàn)象。通過此起“員工因強制加班懟領(lǐng)導(dǎo)”事件的發(fā)酵,，也希望有類似現(xiàn)象的單位能夠吸取教訓(xùn),，糾正問題，改進方法,，提高管理水平,，避免發(fā)生影響單位形象的事件。

近年來,，各級都在強調(diào)要規(guī)范管理行為,、規(guī)范加班、規(guī)范休假制度,，要尊重員工,、尊重員工的勞動權(quán)和休息權(quán)。但是,，仍不時出現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象,。因此，需要進一步強化這方面的工作,。即便要加班,，也一定要規(guī)范加班行為，而不能任性安排,、隨意安排,、粗暴安排,。企業(yè)與員工之間，必須平等,，只有在平等基礎(chǔ)上的勞資關(guān)系,，才是最協(xié)調(diào)、最規(guī)范,、最合理的關(guān)系,，才能最大限度地減少各種矛盾。