“職場(chǎng)中有真友誼嗎,？”“穩(wěn)定大廠和自由職業(yè)哪個(gè)更香,？”“如何開口跟領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪？”

　　近年來(lái),，職場(chǎng)綜藝作為綜藝市場(chǎng)迅速崛起的垂類創(chuàng)新分支,，以新人初探職場(chǎng)的熱情、不認(rèn)輸?shù)年J勁和對(duì)夢(mèng)想的執(zhí)著,，在各式繽紛的綜藝門類中打出了一片天,。許多“打工人”表示：“太真實(shí)了。”

　　縱觀2023年的職場(chǎng)綜藝,，無(wú)論是深耕圈層,、探索新方向，還是綜N代的持續(xù)輸出,，都能看出今年上線的職場(chǎng)綜藝在積極尋找新的內(nèi)容突破,。《令人心動(dòng)的offer 第5季》《初入職場(chǎng)·法醫(yī)季2》《手藝人大會(huì)·發(fā)型師季》深耕律師,、法醫(yī),、發(fā)型師等行業(yè)垂直領(lǐng)域，《老板不知道的我·老友季》《嗨,，城市獵人》以老板和員工,、“獵頭”為連接點(diǎn)，帶領(lǐng)大眾見證不同行業(yè)和職場(chǎng)生態(tài),，《上班啦,！媽媽》《100道光芒》以“媽媽”“00后”為對(duì)象，記錄職場(chǎng)成長(zhǎng),，讓年輕人產(chǎn)生共鳴,。

　　深挖求職痛點(diǎn)，青年在職場(chǎng)綜藝中找到自己的影子

　　一直以來(lái),，“就業(yè)”都是社會(huì)熱門話題,。職場(chǎng)綜藝以觀照社會(huì)現(xiàn)實(shí)、把握“打工人”痛點(diǎn)為核心,，即將走出校園踏入社會(huì)的畢業(yè)生在收獲就業(yè)指導(dǎo)意見的同時(shí),，也通過(guò)這些綜藝，在形形色色的求職者身上找到了自己的影子,。

　　從2003年起,，中國(guó)職場(chǎng)綜藝步入大眾視野?！督^對(duì)挑戰(zhàn)》《非你莫屬》《職來(lái)職往》等兼具職場(chǎng)專業(yè)性和綜藝節(jié)目娛樂性的求職綜藝紛紛涌現(xiàn),。隨后，職場(chǎng)綜藝進(jìn)入職場(chǎng)真人秀階段,，明星效應(yīng)逐漸受到重視,，《我和我的經(jīng)紀(jì)人》《奮斗吧！主播》等職場(chǎng)綜藝將明星置于核心地位,，但也導(dǎo)致職場(chǎng)綜藝難以真正與“打工人”共情,。

　　2019年，騰訊視頻推出的職場(chǎng)觀察類真人秀節(jié)目《令人心動(dòng)的offer》從同質(zhì)化嚴(yán)重的婚戀類節(jié)目中脫穎而出,，“素人”成了觀察類節(jié)目的主角,，職場(chǎng)生存,、就業(yè)困難、法理情理等社會(huì)“痛點(diǎn)”,，也成了社交媒體中爭(zhēng)相討論的焦點(diǎn),。其采用的“真人秀記錄+演播室觀察”的模式，被此后的不少職場(chǎng)綜藝沿用,。

　　如今,，職場(chǎng)綜藝類型更加豐富，關(guān)注的社會(huì)群體也更加廣泛,。如《老板不知道的我》以“老友季”為主題,，關(guān)注“職場(chǎng)戰(zhàn)友”這一充滿羈絆的上下級(jí)關(guān)系，通過(guò)8組員工與老板之間的談話,，直面職場(chǎng)瓶頸,，剖析問題癥結(jié)；《初入職場(chǎng)的我們·法醫(yī)季》展示的“硬核”職業(yè)令人眼前一亮,，推理燒腦吸引了一批忠實(shí)的青年觀眾；《上班啦,！媽媽》則探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場(chǎng)與生活,。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)助理、新媒體研究中心副主任,、研究員王凱山認(rèn)為,，職場(chǎng)觀察類真人秀節(jié)目的觸角延展至了社會(huì)群體的各個(gè)層面。綜藝節(jié)目除了娛樂,、做任務(wù),，有了新的表述空間。社會(huì)群體在各種社會(huì)關(guān)系中的狀態(tài)和問題,，包括人際關(guān)系,、職場(chǎng)焦慮，成為被觀察的重點(diǎn)議題,。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人,，同比增加82萬(wàn)人,。對(duì)于職場(chǎng)，年輕人有迷惘,、有焦慮也有憧憬,，這也使得關(guān)涉職場(chǎng)、求職的節(jié)目,，能夠天然贏得青年觀眾的關(guān)注,。

　　刷新觀看體驗(yàn),，構(gòu)建多重討論空間

　　職場(chǎng)觀察類真人秀節(jié)目以“真人秀記錄+演播室觀察”的模式，賦予觀眾特殊的“上帝視角”,，讓觀眾在欣賞各行各業(yè)職場(chǎng)百態(tài)的同時(shí),，思考自己的職場(chǎng)生活。這些不同的觀察方式,，刷新了觀眾的觀看體驗(yàn),，呈現(xiàn)出多樣化的結(jié)果，如現(xiàn)實(shí)生活與職場(chǎng)生態(tài)的一面鮮活鏡子,，既原生,，又真實(shí)。

　　《老板不知道的我·老友季》從員工“有問題跟老板談”的訴求出發(fā),，由老板和員工圍繞問題展開對(duì)話,，試圖打破并改變困局。陸虎,、王菊,、趙鵬、李響,、許吉如在第二現(xiàn)場(chǎng)觀察室觀察老板和員工的一舉一動(dòng),，觀察團(tuán)的角色設(shè)定就像是節(jié)目的“意見領(lǐng)袖”，對(duì)片中第一現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行解析與討論,，將所有的觀點(diǎn)歸納整理傳播給觀眾,。

　　通過(guò)這樣多重維度的設(shè)置，作為“上帝視角”的觀眾不僅可以從員工與老板之間的談話,，看到職場(chǎng)工作的日常狀態(tài),，也能夠從觀察團(tuán)口中了解員工與老板之間的糾葛和面對(duì)的難題，從而反觀自我與職場(chǎng)的關(guān)系,。

　　觀察團(tuán)的討論,、話題的牽引，實(shí)際就是站在觀眾的角度去提出觀眾想要知道的問題,，這樣的角度設(shè)置,，使得觀眾的代入感更強(qiáng)烈，加入一些心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的討論維度,，也使節(jié)目更有趣味性和層次,。

　　如《老板不知道的我·老友季》首期節(jié)目迎來(lái)的“職場(chǎng)戰(zhàn)友”，是網(wǎng)易云音樂總監(jiān),、喜雨工作室負(fù)責(zé)人姚政和獨(dú)立音樂制作人王磊,。7年前兩人因工作結(jié)緣，如今,，姚政因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展,，向好兄弟王磊拋出橄欖枝,。而談及姚政對(duì)穩(wěn)定保障如此看重的原因，“觀察團(tuán)”成員陸虎分享了兩人曾經(jīng)的艱苦窘境,，關(guān)于“自由職業(yè)者的基礎(chǔ)保障”“大廠的制度和工作節(jié)奏”“跟好朋友共事的弊端”等問題一一浮出水面,。

　　站在旁觀者角度，觀察復(fù)雜職場(chǎng)關(guān)系中的難題,，也在很大程度上引導(dǎo)著青年觀眾的思考,。“漲薪和升職哪一個(gè)更重要,？”“如何選擇第一份職業(yè),？”“同事都加班，職場(chǎng)新人該不該走,？”……這些現(xiàn)實(shí)問題被一個(gè)個(gè)拋出,，觀眾不斷代入，設(shè)想“如果是我,，面對(duì)這種情況該怎么辦”,，節(jié)目為觀眾提供了思考和討論空間，可以用發(fā)送彈幕,、轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論,、參與熱搜討論等方式進(jìn)行意見表述，還可以與他人的觀點(diǎn)交流與碰撞,，使他們?cè)诳此啤皻埧帷钡穆殘?chǎng)中，感受到網(wǎng)友溫暖的關(guān)懷和熱切鼓勵(lì),。

　　多元議題體現(xiàn)社會(huì)關(guān)照,，面向普通人的現(xiàn)實(shí)需求

　　回顧近兩年的綜藝市場(chǎng)，職場(chǎng)綜藝不斷迭代升級(jí),，想要在一眾節(jié)目中脫穎而出,，就需要發(fā)掘節(jié)目獨(dú)特的價(jià)值。從這一角度來(lái)看,，《令人心動(dòng)的offer 第5季》《老板不知道的我·老友記》沒有將內(nèi)容簡(jiǎn)單地停留在真實(shí)還原職場(chǎng)生態(tài)的層面,，而是把目光投向更廣闊的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，擴(kuò)大到對(duì)不同行業(yè)社會(huì)價(jià)值的探討,。

　　《令人心動(dòng)的offer 第5季》以爭(zhēng)奪律所“轉(zhuǎn)正offer”為主線,，圍繞多位來(lái)自不同家庭環(huán)境、學(xué)歷背景的法學(xué)生的選擇展開,，增加了與現(xiàn)實(shí)生活的貼近性,，更讓節(jié)目成為一個(gè)映射職場(chǎng)生活的“萬(wàn)花筒”?！拔覍?duì)‘初入職場(chǎng)如何跟HR談薪資’‘職場(chǎng)文書格式’等與我們這些‘打工人’工作生活相關(guān)的職場(chǎng)話題印象深刻,，這些討論,，加深了我對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的理解，我覺得這類綜藝,，看后能促進(jìn)我積極調(diào)整自己在職場(chǎng)中的狀態(tài),。”入職一家高新技術(shù)企業(yè)剛滿3年的楊旭說(shuō),。

　　該綜藝中,，實(shí)習(xí)生的課題考核選取了更為貼近生活的考核課題，通過(guò)節(jié)目對(duì)案例的討論,，也間接回答了生活中觀眾所關(guān)心的各種法律問題和可能面臨的法律困境,，既有對(duì)現(xiàn)實(shí)的聚焦與探討，也為大眾提供了一個(gè)探討職場(chǎng)生存,、法律環(huán)境,、民生議題的窗口。

　　《令人心動(dòng)的offer 第5季》第二次課題圍繞與青年職場(chǎng)人現(xiàn)實(shí)工作密切相關(guān)的“AI版權(quán)”問題展開,，提出“究竟是使用AI的人在侵權(quán)還是AI在侵權(quán)”的議題,，在相關(guān)法律法規(guī)不完善時(shí)，如何在道德層面,、法律層面,、技術(shù)層面進(jìn)行思考和討論，促進(jìn)觀眾對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的思考,，也是綜藝社會(huì)功能的體現(xiàn),。

　　職場(chǎng)綜藝傳遞職場(chǎng)知識(shí)只是第一步，如何與大眾有所共鳴,、傳遞能量,，賦予觀眾情感價(jià)值才是突圍關(guān)鍵?！读钊诵膭?dòng)的offer 第5季》中,，5次考研終于“上岸”的清華法碩黃凱；《令人心動(dòng)的offer第2季》中,，二本出身,、29歲裸辭背水一戰(zhàn)的丁輝；《初入職場(chǎng)的我們·法醫(yī)季》中,，?？飘厴I(yè)、自考失敗,、選擇去殯儀館做入殮師的向琴琴……他們坎坷的經(jīng)歷和努力的蛻變,，使觀眾看到了普通人向上進(jìn)取的希望，綜藝中的他們,，像是許多為了夢(mèng)想努力的普通人的縮影,，以柔軟的方式觸動(dòng)觀眾內(nèi)心,，很難不讓人共情。

　　王凱山指出,，一檔優(yōu)秀的職場(chǎng)綜藝,，應(yīng)該發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，成為觀眾審視自我的一面鏡子,，讓觀眾能從中看到職場(chǎng)規(guī)則與職場(chǎng)人的態(tài)度,，為求職者和觀眾帶來(lái)更多啟示，從而探索職場(chǎng)和職場(chǎng)人關(guān)系的多元性,，向青年觀眾傳遞“夢(mèng)想”與“拼搏”的力量,。

　　“職場(chǎng)綜藝的未來(lái)，充滿無(wú)限想象,，真實(shí)性,、專業(yè)性與綜藝表達(dá)如何平衡、同質(zhì)化如何破局等問題,，同樣亟待解決,。我們期待職場(chǎng)綜藝節(jié)目能夠繼續(xù)輸出建設(shè)性的職場(chǎng)問題解決方案、積極的職場(chǎng)情緒價(jià)值,，成為促進(jìn)職場(chǎng)青年成長(zhǎng)的新力量,。”王凱山說(shuō),。

　　實(shí)習(xí)生 韓文藝 中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 楊月 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)