哈爾濱開始向編外人員“動刀”了。3月20日,，哈爾濱市機構編制委員會辦公室發(fā)布消息,，市級機關事業(yè)單位開展編外用人清理規(guī)范工作。該消息一經(jīng)公布即引發(fā)社會廣泛關注,。

按照當?shù)毓嫉摹豆枮I市級機關事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》（簡稱《方案》）,，編外用人清理規(guī)范工作從3月開始到6月底結束,，分自檢自查、組織實施,、檢查督導三個階段實施,。

根據(jù)《方案》，本次專項整治行動的實施對象為哈爾濱市級機關,、市屬事業(yè)單位現(xiàn)有雇員,、行業(yè)專職人員、工勤人員和單位自聘人員（統(tǒng)稱“編外用人”）,。

哈爾濱市機構編制辦一位工作人員向中國新聞周刊表示,，按照有關方面要求，哈爾濱市正按照確定的方案,，依法依規(guī)開展這項工作,。“各地其實也在不同程度地開展,，只是方式方法不盡相同,。”他說,。

值得注意的是,，近期《黨和國家機構改革方案》提到了優(yōu)化機構編制資源配置，地方黨政機關人員編制精減工作,，由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委結合實際研究確定,。

在此背景下,，哈爾濱市清理編外人員尤其引人關注。哪些編外人員會被清理,，又如何清理,？

哪些編外人員將被清理

“編外”是相對編內(nèi)而言的。編內(nèi)人員即在編人員,，一般指國家財政負擔其經(jīng)費開支的各級各類機關,、事業(yè)單位以及部分特殊機構等單位的正式工作人員,。

就編制類型看,，行政編和事業(yè)編最為民眾所知。如前文所述,，哈爾濱市清理的“編外人員”指,，市級機關、市屬事業(yè)單位現(xiàn)有雇員,、行業(yè)專職人員,、工勤人員和單位自聘人員,。

從總體看，《方案》比較完整,，包括工作目標,、工作原則、清理范圍及對象,、主要任務,、組織實施、工作要求等內(nèi)容,。

哪些人會被清理,？《方案》在主要任務中提到，精簡編外用人員額,、清理規(guī)范用人行為,。其中清理規(guī)范用人行為列舉了11條，包括行政執(zhí)法,、財務管理,、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員,；臨時性,、階段性工作已完成、合同已到期未再續(xù)聘的編外人員,；人員使用與審批崗位不一致的編外人員,；主動離職、考核評估不適崗的編外人員,；既沒有與用人單位簽訂勞動合同,，又未實行勞務派遣的編外人員；已推行社會化服務外包仍自行聘用并混合使用的編外人員,；歷史遺留問題產(chǎn)生的編外人員,。

另外，超出員額控制標準的編外用人和行業(yè)專職人員,；可以通過社會化服務外包的保安,、保潔、綠化,、食堂等崗位的工勤人員,；不符合相關法律法規(guī)的其他情形，也在被清理范圍之內(nèi),。

《方案》還提到,，醫(yī)院、高職高專,、公證處,、仲裁辦等用人主體要結合專業(yè)和實際需要,，自主開展自聘人員清理規(guī)范工作，并逐步將已自聘人員轉(zhuǎn)化為社會化服務外包形式,。

除清理規(guī)范用人行為,，編外用人員額也要精簡?！斗桨浮诽岬?，市級機關事業(yè)單位現(xiàn)有編制內(nèi)人員能保證工作正常開展的，不使用編外人員,。用人單位要制定編外用人員額年度精簡計劃,，市直機關編外用人原則上5年內(nèi)精簡完畢，每年精簡不少于本單位編外用人員額的20%,。市直事業(yè)單位編外用人結合職能調(diào)整情況及空編率適度精簡（空編率5%-15%,，編外用人精簡5%；空編率15%-25%,，編外用人精簡10%,；空編率大于25%，編外用人精簡15%）,。

一位組織系統(tǒng)官員向中國新聞周刊解釋稱,，空編率越大，編外用人精簡幅度越大,，這是符合邏輯的,。空編率大,，代表可用編制內(nèi)人員數(shù)量越大,，可優(yōu)先使用編制內(nèi)人力資源。

前述哈爾濱市機構編制辦工作人員說,，這是統(tǒng)籌編內(nèi)和編外關系,，編內(nèi)編外調(diào)整一盤棋。

編外用工何來

編外用工在各地普遍存在,。中國人民大學公共管理學院教授,、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮向中國新聞周刊表示，不單是哈爾濱市,，沿海發(fā)達省份也存在類似現(xiàn)象,，編外用工的現(xiàn)象在全國都比較普遍。

中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任劉昕也向中國新聞周刊提到,，很多地方的機關事業(yè)單位編外用工現(xiàn)象非常突出,，編外用工即使不占用編制,，但仍然以財政支付費用為主,。

馬亮認為,，原因是多方面的，首先編制是剛性約束,，有的地方政府卡得很嚴,，擴編、增編需要嚴格的程序,，而現(xiàn)實中人員需求量大,，所以存在編外用工的現(xiàn)象。

其次,，可能是編制資源配置不合理,。馬亮說，中央政府缺人,，可以從地方政府借調(diào),，省級地方政府缺人，可以從下級政府借調(diào),。但基層政府缺人,，無法借調(diào)，只能以編外用工形式解決,。

除了上述原因,，劉昕補充說，各單位在使用編外用工時,，往往缺乏足夠的約束機制,，自行擴張的情況屢有發(fā)生，這就導致行政成本越來越高,。

中國人民大學公共管理學院教授,、地方政府發(fā)展戰(zhàn)略研究中心原主任魏娜說，編外人員大量增加,，一方面與政府管理的公共事務增加相關,，另一方面與政府職能轉(zhuǎn)變不到位有關。

魏娜向中國新聞周刊提到,，從現(xiàn)實情況看,，政府管理的公共事務和提供的公共服務是在增多。管理事務增加的同時,，政府的職能也要轉(zhuǎn)變,。如果管理方式不科學，也會增加編外人員,。

在魏娜看來,，政府及用人單位對編外人員缺乏管理、缺乏監(jiān)督,，這也是編外人員增加的原因之一,。

值得注意的是,，在清理編外人員之前，哈爾濱近年至少開展兩輪事業(yè)單位改革,，對機關事業(yè)單位編制“動刀”,。

2018年，哈爾濱市制定《市直機關事業(yè)單位實施控編減編三年行動計劃（2018-2020年）》,，并提出了相關目標,。

據(jù)哈爾濱機構編制網(wǎng)消息，截止到2020年11月底,，市直機關（含直屬參公事業(yè)單位）編制總量精簡21.5%,，市直事業(yè)單位編制總量精簡36.2%，超額完成三年行動目標,。

另據(jù)《黑龍江日報》2021年7月報道,，繼2018年啟動并完成一輪事業(yè)單位機構改革后，哈爾濱接續(xù)實施深化事業(yè)單位改革試點工作,，哈爾濱市事業(yè)單位機構編制規(guī)模進一步壓縮,。

報道提到，哈爾濱市本級機構精簡47個,，占比19.3%,，事業(yè)編制精簡8246名，占比25.3%,。市轄區(qū)機構精簡177個,，占比21%，事業(yè)編制精簡7816名,，占比22%,。

釋放了什么信號

近期公布的《黨和國家機構改革方案》提到，地方黨政機關人員編制精減工作,，由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委結合實際研究確定,。

公開報道顯示,，《黨和國家機構改革方案》公布后，哈爾濱是首個公布清理編外人員方案的城市,，但在此之前,，多地已開始清理編外人員。

今年2月,，安徽省桐城市召開市編外人員清理規(guī)范工作座談會,。會議表示，清理清退不是最終目的，而要以此為契機,，規(guī)范整頓編外用人亂象,，提高政府行政效能和服務水平。

再之前,，2022年湖北省房縣開展了編外聘用人員清理規(guī)范工作,，湖北省監(jiān)利市召開會議,，決定對監(jiān)利市全市機關事業(yè)單位編外聘用人員進行清理規(guī)范,。

據(jù)海南媒體報道，2021年海南省萬寧市285家行政事業(yè)單位清理編外人員1336人,，年度節(jié)省財政開支3079萬余元,。

哈爾濱明確出臺方案開始清理編外人員，釋放了什么信號,？中國人民大學經(jīng)濟學院教授,、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員聶輝華向中國新聞周刊表示，其他地方政府可能也會出臺類似舉措,。

聶輝華認為,，原因有兩個：一是中央已經(jīng)決定精減編制，地方政府會有所動作,。編外,、編內(nèi)又是緊密相關，在清理編外人員后,，還可能進一步精減編內(nèi)人員,；二是地方財政吃緊。疫情三年,，經(jīng)濟下滑,，財政支出加大，清理編外人員,，可減輕財政負擔,，提高治理效能。

魏娜也認為,，清理編外人員是信號,，先從清理編外人員開始，然后逐步精減編內(nèi)人員,。她特別提到,，對于編外人員，也不適宜“一清了之”,，應該留有過渡期,。

值得一提的是，哈爾濱公布的《方案》中提到，用人單位要依法依規(guī)開展人員清理工作,，暢通編外人員退出機制,，保障編外人員合法權益，推行社會化服務,。

北京大學政府管理學院教授,、中國人力資源研究會測評專業(yè)委員會常務理事白智立向中國新聞周刊表示，當前多地推進編外人員清理工作,，主要原因有三點：一是地方政府因疫情等因素,，財政壓力加大，“清理”編外人員可節(jié)約行政資源,。二是貫徹一直以來精兵簡政,、減員增效的傳統(tǒng)。三是需要對編外人員進行規(guī)范管理,。

白智立還表示,，要加強制度建設，填補編外人員隊伍管理制度的空白,?！熬幫馊藛T對社會經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻，不能一味否定其作用和功能,，應該以此為契機積極推進編制管理的改革,。”他說,。

劉昕提到,，清理編外人員要避免“一刀切”，避免流于形式,，要明確各單位的組織定位和承擔的主要職責,，然后據(jù)此進行科學的核算，人員配置要盡可能合理,。

作者：佟西中