日前發(fā)布的中華全國(guó)總工會(huì)第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，全國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達(dá)8400萬(wàn)人,，對(duì)穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮重要作用。但因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系靈活化,、工作內(nèi)容碎片化,、工作方式彈性化等特點(diǎn),，也為從業(yè)者的權(quán)益保障帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

　　如何更好地支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)發(fā)展,？作為社保體系的重要?jiǎng)?chuàng)新,，職業(yè)傷害保障相關(guān)舉措有何意義？如何進(jìn)一步完善保障體系,？近日,，在北京大學(xué)法學(xué)院舉辦的“促進(jìn)平臺(tái)就業(yè)和勞動(dòng)保障研討會(huì)”上，與會(huì)專家學(xué)者展開討論,。

　　支持新就業(yè)形態(tài)更好發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)作用

　　“高質(zhì)量就業(yè)就是勞動(dòng)者在其預(yù)算約束范圍內(nèi)找到‘最優(yōu)解’的就業(yè),。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示,，評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量要放在具體的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,。“如果勞動(dòng)者相比以往實(shí)現(xiàn)了收入,、穩(wěn)定性,、選擇靈活性的提升,，就可以稱之為高質(zhì)量就業(yè)?！?/p>

　　在張成剛看來(lái),，新就業(yè)形態(tài)已是就業(yè)市場(chǎng)的重要組成部分，應(yīng)改變其作為勞動(dòng)力市場(chǎng)“次級(jí)選擇”的觀念,。數(shù)字經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)就業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色,，建議加大政策支持力度，把現(xiàn)有平臺(tái)企業(yè)的穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)作用充分發(fā)揮出來(lái),。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與人力資源學(xué)院副教授孟泉也表示,，近年來(lái)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺(tái)業(yè)務(wù)覆蓋面不斷拓展,，新就業(yè)形態(tài)在創(chuàng)造崗位方面仍有巨大潛力,。

　　以外賣行業(yè)為例，原有的餐飲配送已經(jīng)衍生出零售,、醫(yī)藥,、生鮮等生活服務(wù)，分工也更加精細(xì),?！皠趧?dòng)密集型職業(yè)將不再局限于簡(jiǎn)單勞動(dòng)，逐步從自身推向產(chǎn)業(yè)鏈上下游,，通過(guò)產(chǎn)生新的消費(fèi)市場(chǎng)來(lái)創(chuàng)造新的勞動(dòng)機(jī)會(huì),，發(fā)揮更大的穩(wěn)就業(yè)作用?！泵先f(shuō),。

　　新用工方式促權(quán)益保障制度創(chuàng)新

　　新就業(yè)形態(tài)就業(yè)容量龐大，離不開用工方式靈活多元這一因素,。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院課題組對(duì)北京市新職業(yè)從業(yè)者進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示,，新業(yè)態(tài)平臺(tái)既有勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)派遣用工,，也有加盟,、代理、外包,、眾包等用工方式,。在被調(diào)查的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者中，只在一個(gè)平臺(tái)工作的僅占46.4%,。

　　北京大學(xué)法學(xué)院副教授閻天表示,，新就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的差異，在于勞動(dòng)過(guò)程中的管理變松，并存在多個(gè)用工方,?！氨热缤赓u行業(yè)的‘共享用工’，就是一名勞動(dòng)者同時(shí)有多個(gè)用工方的情況,，這突破了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方‘一對(duì)一’的框架,。”

　　對(duì)此,，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉表示，我國(guó)的職工社保體系原是建立在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上,，新就業(yè)形態(tài)由于難以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)法被納入其中?！霸谄脚_(tái)用工引發(fā)的勞動(dòng)變革下,，一套適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)、新勞動(dòng)理念,、新保障需求的規(guī)范體系必然要破繭而出,。”

　　值得關(guān)注的是,，2021年7月,，人社部等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，統(tǒng)籌促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益,，適應(yīng)平臺(tái)用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)方式,，健全權(quán)益保障制度機(jī)制，明確平臺(tái)企業(yè)責(zé)任,，優(yōu)化權(quán)益保障服務(wù),。

　　進(jìn)一步探索優(yōu)化職業(yè)傷害保障

　　圍繞維護(hù)好快遞員、網(wǎng)約工等新就業(yè)群體的合法權(quán)益,，有關(guān)部門相繼出臺(tái)政策舉措,，補(bǔ)齊新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障短板。

　　其中,，自2022年7月起,，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作在北京、上海,、江蘇,、廣東、海南,、重慶,、四川7省市啟動(dòng)，選取在出行、即時(shí)配送,、外賣,、同城貨運(yùn)行業(yè)部分較大平臺(tái)企業(yè)就業(yè)的騎手、司機(jī)等群體人員開展試點(diǎn),。職業(yè)傷害保障堅(jiān)持社會(huì)保險(xiǎn)的定位,，由政府主導(dǎo)，創(chuàng)新實(shí)行按單繳費(fèi),，由用工方繳費(fèi),，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。

　　對(duì)此,，張成剛表示,，職業(yè)傷害保障把傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)的按月繳納改為按單繳納，適應(yīng)了新就業(yè)形態(tài)進(jìn)出自由,、接單靈活的特點(diǎn),，提高了政策的可操作性。

　　中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)婁宇認(rèn)為,，職業(yè)傷害保障制度針對(duì)平臺(tái)用工的特點(diǎn)設(shè)計(jì),，擱置勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，以分類施策的方式優(yōu)先解決了新就業(yè)形態(tài)的保障問(wèn)題,。同時(shí),，職業(yè)傷害保障在參保范圍、理賠程序,、待遇項(xiàng)目等方面還存在完善和優(yōu)化的空間,，未來(lái)還可以進(jìn)一步探索。

　　對(duì)于繼續(xù)推進(jìn)適應(yīng)新業(yè)態(tài)社保體系建設(shè),，王天玉建議,，研究職業(yè)傷害保障與商業(yè)保險(xiǎn)的保障分工，將職業(yè)傷害保障的優(yōu)勢(shì)資源聚焦到重點(diǎn)群體和個(gè)案上,，其余小額理賠個(gè)案則用商保覆蓋,，更好實(shí)現(xiàn)降本提效。

　　張成剛建議,，可以將職業(yè)傷害保障和傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)制度做比較分析,。“最好能夠讓職業(yè)傷害保障成為一個(gè)數(shù)字時(shí)代的保險(xiǎn),，讓工傷保險(xiǎn)能夠參考其優(yōu)點(diǎn)改進(jìn),。”