近日，多家金融機構(gòu)發(fā)布了2024年的校園招聘計劃,。與往年不同的是,，無論是商業(yè)銀行、保險公司還是券商都加大了金融科技人才的招聘力度,。從具體的招聘崗位來看,，除了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)、系統(tǒng)運維,，還增加了機器學習平臺開發(fā),、大模型研究應用、區(qū)塊鏈工程師等,。

近年來,，隨著金融機構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入,，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務的支撐作用日益凸顯。例如,，各大商業(yè)銀行紛紛進行網(wǎng)點智能化改造,，在這些網(wǎng)點通過智能機具就可以完成發(fā)卡、開通網(wǎng)上銀行等操作,，不需要到柜臺通過人工辦理業(yè)務,。保險公司的客戶在出險之后，只需要用手機拍照上傳票據(jù)就能完成自助理賠,，不少保險公司的理賠速度甚至進入了以“秒”為單位計算的新階段,。可以說隨著科技手段在金融業(yè)的應用,，科技的水平已經(jīng)成為各金融機構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃的重點方向,，也是金融機構(gòu)在數(shù)字經(jīng)濟時代體現(xiàn)自身競爭力的立身之本。

與此同時,，一些中小金融機構(gòu)由于自身科技水平有限,，往往選擇通過服務外包的方式補上金融科技的短板。但一些外包公司因為流程管理不嚴,，風控水平有限,，推高了金融機構(gòu)的合作風險。還有個別外包公司不惜違反法律法規(guī),，通過泄露客戶金融信息以從中牟利,。為此，監(jiān)管部門對于涉及金融信息的外包服務管理日趨嚴格,。2022年,，原中國銀保監(jiān)會就專門發(fā)布《銀行保險機構(gòu)信息科技外包風險監(jiān)管辦法》。這讓金融機構(gòu)更趨向于通過強化自身科技隊伍的建設來提升科技實力,，進而抵御各類風險,。

值得注意的是，近兩年ChatGPT,、Sora等新技術(shù)應用先后問世,，疊加客戶需求和消費習慣的變化，使得金融機構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面更為緊迫,，持續(xù)擴招科技類人才,。從招聘崗位來看，金融機構(gòu)表達出對復合型人才的需求,，特別是涵蓋經(jīng)濟學,、金融學、計算機科學、統(tǒng)計學,、人工智能等領域的交叉學科人才更受歡迎,。還有高校甚至開設了金融科技專業(yè)，讓學生系統(tǒng)學習金融和科技兩個領域的知識,。

隨著金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入,，對于金融科技應用的邊界、風險防控,、災備管理等問題一直是行業(yè)關(guān)注和討論的熱點,。需要明確的是，金融科技說到底是服務行業(yè)發(fā)展,、服務實體經(jīng)濟的技術(shù)手段,。與金融科技有關(guān)的應用場景和風險控制關(guān)鍵在人。金融機構(gòu)在招聘專業(yè)人才時既要考慮專業(yè)技能,，又要加強相關(guān)法律和監(jiān)管規(guī)則的培訓教育,。只有堅持服務實體經(jīng)濟的宗旨，把握科技向善的根本原則,，才能讓科技人才在金融領域發(fā)揮更大的作用,，不斷滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾日益增長的金融需求，進而推動我國金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。