一到下班就開會,、一到周末就培訓；過年回家被要求攜帶電腦不許失聯(lián)――

　　休息時間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”,？

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　　“碎片式加班”該不該有加班費,？春節(jié)假期被要求攜帶電腦回家隨時“待命”是否合理,？法院認為，公司不得強迫或者變相強迫員工加班,，如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實的存在,，即使沒有審批，也有權(quán)主張加班費,。

　　“今年的班就加到這里了,！”年關(guān)將至，不少習慣了加班的職場人在快要結(jié)束一年工作時,，會戲謔地這樣調(diào)侃,。出于工作性質(zhì)、業(yè)務進度等原因，很多人在春節(jié)假期仍需以各種形式堅守崗位,，可有部分勞動者卻在付出之后,，沒能享受到應有的權(quán)益。

　　春節(jié)假期里,，企業(yè)能否強令員工加班,？加班工資該如何計算？一到下班就開會,、一到周末就培訓,，“碎片式加班”如何認定？

　　焦點1：開會,、培訓到底算不算加班,？

　　有的加班“隱藏”頗深，讓勞動者防不勝防,，本屬于自己的時間就這樣被悄無聲息地侵占了,。日前，上海市松江區(qū)人民法院就審理了一起涉“碎片式加班”的案例,。

　　入職擔任某公司營運總監(jiān)的小姚稱,，公司常常在下班后組織開會，周末還會安排參加培訓,，頻繁“碎片式加班”卻沒有加班費,。小姚沒想到，自己在兩個月后被公司以試用期不合格為由解雇,。

　　被“偷去”休息時間的還不止小姚,。常某所在的公司規(guī)定，加班需由員工提出申請,，并且18點至21點是員工的晚餐和休息時間,，21點后才是員工加班時間。入職后,，常某通過公司系統(tǒng)累計申請加班近100小時,，但公司僅認可其中21點以后的加班時間。

　　常某提起勞動仲裁,，要求公司支付加班工資累計5.7萬余元,，仲裁予以支持。公司不服,，訴至法院,，一審法院根據(jù)常某考勤記錄，結(jié)合加班申請記錄扣除常某合理的用餐休息時間,，判決公司支付常某加班工資3.2萬元,。二審維持原判,。

　　上海市第一中級人民法院民事審判庭法官徐焰表示，用人單位制定的規(guī)章制度合理合法部分,，理應作為審理勞動爭議案件的依據(jù),，充分尊重和保障用人單位用工自主權(quán)。同時,，法院也應當保護勞動者因加班而享有的合法權(quán)益,，違法規(guī)避用工成本，侵害勞動者合法權(quán)益的規(guī)章制度應被認定無效,。

　　徐焰還提醒,，用人單位應當從意識上厘清，加班只是公司應對暫時性業(yè)務需求的應急方式,，并非員工的常態(tài),。

　　小姚的案件也得到了解決。法院最終判決開會,、培訓屬于加班,，公司應支付加班費1.2萬余元。

　　上海市松江區(qū)人民法院泗涇法庭法官張水紅認為,，根據(jù)原告提供的證據(jù),，這些開會培訓都是用人單位發(fā)起、組織和安排的,，確實占用了勞動者的休息時間,，所以應當計入加班工資；如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實的存在,，即使沒有審批,，也有權(quán)主張加班費。

　　焦點2:春節(jié)假期被要求加班能拒絕嗎,？

　　小張系某咨詢公司的軟件工程師,，工作4年后被公司解雇,。解除勞動合同通知書上載明,，小張“惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定”,。他這才明白其中的原委――2019年春節(jié)前,，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年,，被他拒絕,。

　　更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假,，在這期間上演“失聯(lián)”,。小張則認為,，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務工作,，并且27天系正當假期,，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及兩個周末,。

　　小張申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持,。公司不服,，又將小張告上法庭，要求判決公司無須支付該賠償金,。

　　拒絕春節(jié)加班,，能否構(gòu)成企業(yè)解雇勞動者的理由？

　　上海市浦東區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為,，針對小張春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，企業(yè)該要求并無不妥,，但勞動者處于休假狀態(tài),，不具有向企業(yè)提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務,。

　　法院指出,，7天的休假亦出于正當手續(xù)與流程，并非企業(yè)主張的“失聯(lián)”狀態(tài),。結(jié)合其他兩項違紀事實未構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度,，法院駁回了企業(yè)的訴訟請求。

　　上海市靜安區(qū)人民法院也審理過類似案件,。勞動者已提前買好了春節(jié)回家的火車票,，能否拒絕公司的加班安排？公司以此為由與其解除勞動關(guān)系合法嗎,？該院民事審判庭法官助理歐陽彬根據(jù)勞動合同法第31條規(guī)定表示,，勞動者可以拒絕公司的加班安排，公司不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。若公司以此為由解除勞動關(guān)系,，勞動者可以向當?shù)刂俨梦瘑T會提交仲裁申請，要求恢復勞動關(guān)系或支付違法解除勞動合同賠償金,。

　　焦點3:過年加班工資該怎么計算,？

　　面對快節(jié)奏高強度的工作，加班似乎已成為很多人的常態(tài),?？墒钦劦郊影喙べY,，部分用人單位卻玩起了“沉默”。

　　2022年春節(jié)前,，李梅所在的公司接到一個緊急訂單,，要求必須在春節(jié)假期將產(chǎn)品做出來。公司遂召集員工春節(jié)加班,，并承諾支付加班費,。李梅從除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司堅守崗位,，沒想到公司對加班工資絕口不提,。

　　“李梅想要計算加班工資時，首先應當了解自己的崗位屬于標準工時制,、綜合計算工時制,、不定時工時制中的哪一種?！睔W陽彬說,，“初一至初三為法定節(jié)假日加班，不可以調(diào)休抵扣加班工資,。除夕,、初四至初六為休息日加班，應先按同等時間安排其補休,，不能安排補休的支付休息日加班工資,。”

　　歐陽彬還針對春節(jié)的情況進行了說明：“正月初一至初三的加班工資,，應按法定節(jié)假日加班工資300%計算,。除夕、初四至初六的加班工資,，應按休息日加班工資即200%計算,。”

　　歐陽彬介紹,，加班工資的具體算法則是時薪乘以加班時長,，再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定節(jié)假日(300%),。她特別強調(diào),，加班工資屬于勞動者的勞動報酬，即使李梅與公司解除勞動關(guān)系,，她依然能申請仲裁要求公司支付之前春節(jié)的加班工資。

　　對于容易搞混的綜合計時工作制,，歐陽彬以月為周期的綜合計算工時制舉例：“該月的總工作時間應為月工作日20.83天×8小時=166.64小時,。超過166.64小時的部分為延長工作時間,，應支付延長工作時間加班工資。如安排在法定節(jié)假日工作,，還應支付法定節(jié)假日加班工資,。”(工人日報 記者 裴龍翔)