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　　近期,，多地兒科就診量激增,，讓兒科診療資源匱乏尤其是醫(yī)生緊缺問題再次成為社會關(guān)注熱點。業(yè)內(nèi)專家認為，應(yīng)在源頭加快推進院校兒科醫(yī)學教育,，想方設(shè)法提升兒科醫(yī)生的崗位吸引力和職業(yè)獲得感,。

　　“帶孩子看病,，好幾家醫(yī)院的號都掛不上,，好不容易搶到一個中醫(yī)院兒科的號，排了老長的隊,，卻住不進去院,，沒有床位……”近日，吉林長春寶媽李女士帶娃治病期間,，切實體驗了兒科“春運式”看病,。

　　近期,，流感、肺炎支原體等多種呼吸系統(tǒng)疾病持續(xù)高發(fā),，多地兒科就診量激增,，讓兒科診療資源匱乏尤其是醫(yī)生緊缺問題再次成為社會關(guān)注熱點。

　　兒科醫(yī)生為何長期缺乏,，這一難題該如何破解,？記者對此進行了采訪。

　　患兒激增,，醫(yī)務(wù)人員滿負荷工作

　　掛號如春運,、看病似打仗……當前，多地兒科門診人滿為患,，有的醫(yī)院每日接診患兒數(shù)量數(shù)以千計,，候診時間以“天”為單位計算，醫(yī)務(wù)人員滿負荷工作,。

　　“孩子確診肺炎,、氣管炎，醫(yī)生說最少得輸7天液,。孩子很不舒服，排隊也很焦心,?！痹陂L春某醫(yī)院帶孩子看病的一名家長感慨地說。

　　這家醫(yī)院的兒科門診,，擠滿了打點滴的孩子和忙前忙后的家長,，咳嗽聲、哭鬧聲此起彼伏,。診區(qū)被擠得水泄不通,，有的家長在走廊里推著露營車充當“移動病床”，還有的家長干脆抱著孩子坐在地上,。

　　“我是半夜12點多帶孩子去的兒科急診,，沒想到前面排了60多人，后來沒辦法換了一家小醫(yī)院拍片子,，人也很多,。”一位患兒爸爸對記者說,。

　　據(jù)國家衛(wèi)健委的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,，近期，呼吸道感染性疾病以流感為主,，此外還有因鼻病毒,、肺炎支原體,、呼吸道合胞病毒、腺病毒等引起,。為應(yīng)對兒科就醫(yī)高峰,，各地醫(yī)院想方設(shè)法積極應(yīng)對，有的增加兒科醫(yī)生出診日,，有的延長急診時間,，還有的緊急招聘兒科醫(yī)生等。

　　在吉林,，為積極應(yīng)對重癥患兒就醫(yī)難,、住院難困境，吉林大學第一醫(yī)院(以下簡稱吉大一院)專門擴容建設(shè)“小兒呼吸科三療區(qū)”,，24小時內(nèi)完成籌劃,、選址、醫(yī)用物資保障等工作,。同時,，開辟兒科“黃昏門診”，緩解下班時間急診就診壓力,，并拓寬重癥轉(zhuǎn)診綠色通道,，保障下級醫(yī)院重癥兒童及時救治。

　　國家衛(wèi)健委新聞發(fā)言人米鋒表示,，大醫(yī)院人員密集,、等候時間長，交叉感染風險較高,，建議癥狀較輕的患兒首選到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或綜合醫(yī)院兒科等就診,。

　　難度高、強度大,，很多學生不愿選擇兒科

　　“兒童看病難的根本原因是兒科醫(yī)生太少,。”2017年,，在接受媒體采訪時,，時任中國醫(yī)師協(xié)會兒科醫(yī)師分會副會長、首都兒科研究所黨委副書記楊健就曾表示,。

　　根據(jù)國家衛(wèi)健委的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，2021年我國兒科醫(yī)師數(shù)量為20.6萬人，在全國420多萬名醫(yī)生中占比約5%,。而我國0～17周歲兒童數(shù)量占比為21%,。近年來，我國從引導高校新增兒科學專業(yè)布點,、推動薪酬待遇政策向兒科醫(yī)務(wù)人員傾斜等方面發(fā)力,，加快兒童健康人才隊伍建設(shè),，但依然面臨人才缺口較大的現(xiàn)實問題。

　　記者采訪了解到,，目前,，兒科普遍面臨著醫(yī)生培養(yǎng)難、招聘難,、流失率高等問題,。有數(shù)據(jù)顯示，兒科醫(yī)師日均承擔的門診人次是其他醫(yī)師工作量的2.4倍,。與成人患者不同,，兒童就診溝通難、問診難,、吃藥難,、診治難，醫(yī)患糾紛高發(fā),，這是很多醫(yī)學生不愿選擇兒科的主要原因,。

　　吉大一院新生兒科醫(yī)生富鑫是吉林大學2018級兒科專業(yè)碩士研究生。她告訴記者,，當年全年級近200名學生中,，只有十幾人在研究生階段選擇了兒科方向。

　　除了工作難度和強度更高,，兒科醫(yī)生的薪酬待遇較其他科室偏低,。《2020年中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報告》顯示,，兒科薪酬排名靠后。

　　另有資料顯示,，1999年,，多數(shù)醫(yī)科院校的兒科系停止招收本科，代之以臨床醫(yī)學專業(yè),，兒科學則成為其中的一門課程,，這也被認為是兒科醫(yī)生缺失的主因之一。

　　培養(yǎng)人才,，增強獲得感是關(guān)鍵

　　“想要培養(yǎng)人才,、留住人才，增強獲得感是關(guān)鍵,?！奔笠辉簝嚎平萄惺抑魅挝漭x告訴記者，在待遇上,，吉大一院兒科醫(yī)生的基本工資要比其他科室高2000元～3000元,。另外,，不管是研究生階段的教學，還是入職后的個人發(fā)展,，醫(yī)院都有完善的培養(yǎng)機制,。

　　武輝介紹，教研室承擔著本科,、研究生,、留學生及住培基地的教學任務(wù)。2018年,，吉林大學恢復兒科專業(yè)的本科生招生教學工作,，專門設(shè)置了“5+3”本碩連讀兒科一體化班，每年招收30名學生,。

　　“研究生階段,，教研室采用畢業(yè)證、學位證,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證和住培證四證合一方式培養(yǎng)學生,，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓同步開展，以新生兒科為例,，要先在自己科學習一段時間,，再去兒科其他14個亞專業(yè)輪轉(zhuǎn)，學習不同疾病的診治方法,?！痹诟祸慰磥恚@樣能迅速提升學生在兒科診療方面的綜合技能,，為今后發(fā)展打下扎實的臨床基礎(chǔ),。

　　11月29日，忙完80多名患兒的門診工作后,，吉大一院小兒呼吸科主任醫(yī)師高曼馬不停蹄,，搭乘火車趕往北京。接下來的3個月時間,，她要去首都醫(yī)科大學附屬北京兒童醫(yī)院進修,，為吉大一院即將開設(shè)的小兒呼吸重癥科做準備。

　　42歲的高曼在兒科工作了17年,。她透露,，這么多年，醫(yī)院一直支持和鼓勵青年醫(yī)生進修和學習,，“我們實行三級醫(yī)生負責制,，年輕醫(yī)生入職后，會有上級醫(yī)生帶教,，幫助其快速成長”,。

　　近5年,，吉大一院共培養(yǎng)兒科碩士研究生104名，博士研究生17名,，住培醫(yī)生69名,，進修醫(yī)生107名。武輝告訴記者,，在她工作的31年間,，吉大一院的兒科醫(yī)生基本沒有流失，這極為難得,。

　　就破解兒科醫(yī)生緊缺問題,，武輝建議，應(yīng)從源頭加強兒科專業(yè)的建設(shè),，進一步引導和鼓勵醫(yī)學院校兒科專業(yè)擴大招生,，加強專科培訓的規(guī)范性,，合理提升兒科醫(yī)生的各項待遇,，同時進一步細化兒科分級診療制度，加強社區(qū)醫(yī)院兒科建設(shè),。

　　“另外,，像我們醫(yī)院，近年來一直加強對基層醫(yī)療機構(gòu)的指導和幫扶,，目的也是幫助培養(yǎng)更多兒科人才,。”武輝說,。