近日,，陜西旬陽市人民醫(yī)院《聘用人員管理辦法》引發(fā)熱議。據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，該辦法規(guī)定,，已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員,，男性滿60周歲,，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲,，女性滿44周歲不再續(xù)聘,，有19名護士等職員被解聘。

　　9月4日,，陜西省旬陽市聯(lián)合調查組發(fā)布情況通報稱,，旬陽市迅速成立聯(lián)合調查組進行全面調查處理，市聯(lián)合調查組責令市人民醫(yī)院與被解聘人員充分協(xié)商,、依法予以賠償,。目前，經(jīng)雙方協(xié)商,，旬陽市人民醫(yī)院已向19名被解聘人員支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金,。此前，當?shù)厝松缇忠呀?jīng)介入調查,，院方領導稱將積極整改,。

　　中年人的就業(yè)窘境由此可見一斑。2022年6月,，一份《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》報告顯示,，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增加近四分之一,，但面試機會卻同比下降兩成,。“35歲”成了無形但執(zhí)拗的就業(yè)門檻,，不僅傷害了年富力強的年輕人,，更讓“40歲+”“50歲+”人群感受到寒意。

　　“就業(yè)是最大的民生”，讓包括所謂大齡勞動者在內的從業(yè)人員端穩(wěn)飯碗,，讓無數(shù)家庭不為生計發(fā)愁,，這個大局不能動搖。那種人為制造年齡障礙,、逼退從業(yè)人員,、制造用人不公的做法，不僅于法無據(jù),，也與國家層面反復強調的“穩(wěn)就業(yè)”要求相背離,。

　　該院“44歲不續(xù)聘”的理由是，這些員工年齡大了無法勝任一線工作,。對于這一說法,，一名縣級醫(yī)院原護士長對紅星新聞記者表示，有一直干到退休的一線護理,，現(xiàn)在干到50多歲的臨床一線護士越來越多,，主要是起帶領作用，?？平?jīng)驗充足,。這一觀點，戳破了“年齡大了無法勝任一線工作”的語言泡沫,。

　　值得關切的是,，據(jù)紅星新聞報道，該院不僅無視應該簽訂無固定期勞動合同的規(guī)定,，故意采取一年一簽勞動合同的做法,，還在補償環(huán)節(jié)實行“只按前兩部分工資計算，而且12個月封頂”,，其試圖以低成本手段“甩包袱”的心思一目了然,。勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同,。這種“44歲門檻”的從天而降,，豈不是通過數(shù)字游戲鉆法律空子？該院還設計出了一套“管理辦法”,，試圖給不合法的規(guī)定打上“合法”的標簽,。而且該“辦法”不僅經(jīng)過黨委會、職代會通過,，還標明抄送旬陽市衛(wèi)健局,。

　　如今,，一場風波似乎到了收尾之時。值得警惕的是,，只要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除,，這種怪事就難以禁絕。就業(yè)年齡歧視不該如脫韁的野馬,，依法整治違法違規(guī)亂象,，依法重建用人生態(tài)，保障每一位勞動者的合法權益,，迫在眉睫。

　　伍里川 來源：中國青年報