2024高級經(jīng)濟(jì)師考試【人力】真題搶先版

一,、案例分析題

【2024真題·案例一】

（一）

某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱：員工應(yīng)當(dāng)無條件服從企業(yè)的安排，主動加班,，盡量把可用時間都用于工作,；至于員工的家庭生活和個人需要，企業(yè)沒有責(zé)任關(guān)心,。此番言論迅速成為社會熱點(diǎn),，引起廣泛討論。

近年來,，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大,，產(chǎn)品迭代速度越來越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間,，以滿足經(jīng)營需要……

【題號1】按照勞動法,、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，說明我國企業(yè)工時制度的基本類型，并加以解釋,。

【考點(diǎn)鏈接】第17章-工時制度的具體內(nèi)容

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制度,、不定時工作制、綜合計算工時工作制

【題號2】為確保合法合規(guī),，企業(yè)在制定和實(shí)施加班制度時應(yīng)注意哪些要點(diǎn),？

【考點(diǎn)鏈接】第17章-延長工作時間

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

企業(yè)在制定和實(shí)施加班制度時，為確保合法合規(guī),，應(yīng)注意以下要點(diǎn)：

1.遵守法律法規(guī),；2.合理安排工作時間； 3.獲得員工同意,； 4.支付加班費(fèi),； 5.保障員工休息權(quán)利；6.記錄加班情況,；7.關(guān)注員工健康,；8.透明溝通； 9.培訓(xùn)管理人員,。

【2024真題·論述】論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義,，分析組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。

【考點(diǎn)鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃

【環(huán)球網(wǎng)校答題要點(diǎn)】

人力資源規(guī)劃的意義：

（1）人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要意義,。

（2）良好的人力資源規(guī)劃有助于組織合理控制人工成本（節(jié)約人工成本支出）,。

（3）有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的一致性、穩(wěn)定性和有效性,。

人力資源管理需求預(yù)測應(yīng)該考慮的因素：

1.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整,；2.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況；3.組織的技術(shù)變革,；4.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造,。

人力資源管理供給預(yù)測應(yīng)該考慮的因素：

1.內(nèi)部勞動力市場；2.外部勞動力市場,；3.人口統(tǒng)計和社會經(jīng)濟(jì)因素,；4.政策法規(guī)；5.競爭對手分析,。

在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時,，組織需要綜合考慮上述因素，通過定量和定性的方法進(jìn)行分析,，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,，以確保組織能夠在未來獲得所需的人才，支持業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展,。