原標題：我省印發(fā)《實施方案》十大行動推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　中國甘肅網5月5日訊 據(jù)蘭州晚報報道（記者 陳夢圓）近日,，省人社廳印發(fā)《甘肅省2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃實施方案》,，旨在充分挖掘就業(yè)渠道,，做實做細就業(yè)服務,，兜牢青年就業(yè)底線,，引導轉變就業(yè)觀念,，進一步推動2023年全省高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質量充分就業(yè),。

　　據(jù)了解,，省人社廳結合青年就業(yè)需求和特點,，指導各地聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)急難愁盼問題,，將通過中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動、公共部門穩(wěn)崗擴崗行動,、高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務支持行動,、“職引未來”系列招聘行動、公共就業(yè)服務進校園行動,、離校未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動,、青年專項技能提升行動、就業(yè)見習質量提升行動,、就業(yè)困難結對幫扶行動,、就業(yè)權益護航行動等十大行動,，切實把推進計劃抓緊抓好抓到位、落實落細落具體,。

　　中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動

　　聚焦中小微企業(yè)落實各項就業(yè)政策,，充分利用各類高校畢業(yè)生、社會保險參保人員,、失業(yè)登記人員等數(shù)據(jù)庫,，按月將中小微企業(yè)新增參保人員數(shù)據(jù)與高校畢業(yè)生、失業(yè)登記等數(shù)據(jù)進行比對,，確定符合政策享受條件的單位和人員,，主動聯(lián)系推介政策內容。進一步暢通企業(yè)吸納畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼“綠色通道”,，大力推廣“直補快辦”業(yè)務經辦模式,，主動為符合條件的企業(yè)及時兌現(xiàn)社會保險補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等,，做到隨申請隨確定隨審核隨發(fā)放,。

　　公共部門穩(wěn)崗擴崗行動

　　主動加強與相關部門的對接協(xié)同，積極穩(wěn)定相關單位招錄（聘）規(guī)模,。全年力爭實現(xiàn)事業(yè)單位招聘應屆及離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生比例不低于80%,。督促落實省屬重點國有企業(yè)全年招聘高校畢業(yè)生5000人以上的目標。積極推動高校,、科研院所和企業(yè)擴大科研助理招聘規(guī)模,，全年招聘700人以上。實施殘疾高校畢業(yè)生就業(yè)項目,，全年安置100人,。

　　高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務支持行動

　　開展更加多元的創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)交流和創(chuàng)業(yè)進校園活動,，通過組織實施創(chuàng)業(yè)項目展示,、創(chuàng)業(yè)路演觀摩、創(chuàng)業(yè)園區(qū)參觀,、創(chuàng)業(yè)能力提升訓練營,、創(chuàng)業(yè)實訓等活動，開展創(chuàng)業(yè)導師面對面,、企業(yè)家座談,、創(chuàng)業(yè)沙龍等互動交流，提供項目指導,、風險評估,、商業(yè)實戰(zhàn)模擬等“沉浸式”體驗，促進創(chuàng)意設計成果落地轉化,。

　　“職引未來”系列招聘行動

　　3月至5月和9月至11月,，聚焦高校畢業(yè)生等青年群體,，重點組織線下招聘服務活動，提升品牌影響力,，切實為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供精準對接服務,。5月至8月，以高校畢業(yè)生,、農民工等為重點對象開展招聘服務活動,，搭建全省統(tǒng)一、多方聯(lián)動的網絡招聘平臺,，以優(yōu)質高效服務助推穩(wěn)就業(yè)保就業(yè),。12月初，開展全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周甘肅站活動,，逐校對接崗位需求,。

　　公共就業(yè)服務進校園行動

　　會同教育等部門精心組織公共就業(yè)服務進校園行動，推動政策宣傳,、招聘服務,、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務,、職業(yè)培訓,、困難幫扶等公共就業(yè)服務向校內延伸，逐月動態(tài)掌握畢業(yè)生就業(yè)落實情況,、離校安排等,，建立高校畢業(yè)生就業(yè)信息動態(tài)清單，“一校一策”與高校對接,，持續(xù)開展公共就業(yè)服務“六進”校園活動,，“點對點”把服務送到畢業(yè)生身邊。

　　離校未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動

　　主動對接教育部門和高校,，建立健全人社,、教育和各高校“三個一”信息對接臺賬,，即“一周一統(tǒng)計,、一月一匯總、一季度一交接”機制,，確保7月底前全面完成未就業(yè)畢業(yè)生實名信息交接。全面落實就業(yè)實名制幫扶要求,，對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系,，建立健全結對幫扶清單，詳細了解求職意向和就業(yè)需求,，“點對點”至少提供1次職業(yè)指導,、3次崗位推介,、1次技能培訓或就業(yè)見習機會。

　　青年專項技能提升行動

　　組織企業(yè)新招用高校畢業(yè)生或在職青年職工等積極參加企業(yè)新型學徒制培訓,，給予每人每年5000元以上的學徒培養(yǎng)補貼,。依托“魯甘人力”“津甘技工”“西部海員”等技能人才東西協(xié)作品牌，把高校畢業(yè)生等青年培養(yǎng)成為適合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的技能人才,。

　　就業(yè)見習質量提升行動

　　每季度至少舉辦一次就業(yè)見習專項對接活動,，通過進校園、專項服務活動,、線上線下招聘等渠道,，同步推出見習崗位，促進見習供需雙方對接,，提升見習對接成功率,。全年重點開發(fā)科研類、技能類,、管理類,、社會服務類等就業(yè)見習崗位不少于1.5萬個。

　　就業(yè)困難結對幫扶行動

　　積極打造“就業(yè)零距離”幫扶援助服務品牌,，聚焦脫貧家庭,、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等困難畢業(yè)生,，健立分級分類幫扶援助機制,，做實專門臺賬，實施動態(tài)管理,，制定“一人一策”幫扶計劃,，對離校未就業(yè)的開展結對幫扶，優(yōu)先提供崗位信息,。

　　就業(yè)權益護航行動

　　6月至7月,，在全省范圍內組織開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，依法打擊“黑中介”,、虛假招聘,、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理濫用試用期,、不依法簽訂勞動合同和支付工資及以招聘為名牟取不正當利益,、非法勞務派遣等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書,，加大電子勞動合同推廣力度,，維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位,，及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒,。