“隨著科技的進(jìn)步以及市場經(jīng)濟結(jié)果,，到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的局面,，做四休三可成為有效緩解產(chǎn)能過盛的方法之一?！?月8日,，北京大學(xué)國民經(jīng)濟研究中心主任蘇劍教授告訴健康時報記者，做四休三是一個趨勢,，可以作為探索,。

剛剛過去的清明節(jié)假期，讓打工人們體驗了一把做四休三的工作制,。4月8日,，“做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網(wǎng)友廣泛熱議,。網(wǎng)友評論卻呈兩極分化的狀態(tài),，有不少網(wǎng)友表示“體驗了把做四休三，感覺一周過得輕松許多,，且效率也提高了不少”,，也有不少網(wǎng)友表示“周三休息會打斷工作連續(xù)性”“還沒實現(xiàn)雙休，做四休三感覺遙不可及”......

對于如何調(diào)整工作的休假機制,，在今年兩會期間,，全國人大代表魏琴和全國政協(xié)委員熊水龍都有相關(guān)建議。魏琴代表提議,，每周單休,，月底連休五天；而熊水龍委員提議調(diào)整雙休日,，試點開展“隔周三休”：一周休息1天,，下一周休息3天。

“目前我國面臨產(chǎn)能過剩等問題,，做四休三,，有效減少產(chǎn)能的同時,，還能進(jìn)一步刺激消費,。使民眾能有更多時間來實現(xiàn)生活多樣化，如美食,、娛樂,、旅游等。”蘇劍表示,，做四休三同時也相當(dāng)于減少了每個人的勞動供給,，能緩解就業(yè)壓力，變相增加勞動崗位,。從長期來看,，對于提高大家的幸福感、獲得感和存在感提供了支撐,。

現(xiàn)實和理想,，永遠(yuǎn)都有差距。對于民眾來說,，最好是不要上班,，工資照發(fā)。這當(dāng)然不現(xiàn)實,。于是,，在實現(xiàn)一周休兩天的目標(biāo)之后，下一個小目標(biāo),，自然就是做四休三了,。 它反映了社會發(fā)展和國民福利水平，更重要的是,，這與最近熱議的加班問題一脈相承,，都是勞資雙方的博弈。

博弈可以,，矛盾是運動的動力,。但博弈的良性結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是一種利益平衡,，它受制于現(xiàn)實條件,。超現(xiàn)實的博弈，就會破壞生態(tài)平衡,，最終誰也沒有好果子吃,。 我們現(xiàn)在，真的有條件做四休三了嗎,？

生產(chǎn)力是否足夠強大,？討論休假前提是帶薪，否則,，你愛怎么玩就怎么玩,。企業(yè)是工資福利的來源，員工少上班,，工資還要照發(fā),，那就得看企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，能否支撐得了。

總體而言,，中國還是一個勞動力密集型經(jīng)濟體,。勤勞勇敢，是中華民族的傳統(tǒng)美德,，它與人口紅利一道,，被視為過去經(jīng)濟快速發(fā)展的巨大動力之一。現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展了,，科技進(jìn)步了,，是不是就可以松口氣了？答案是否定的,。

國際貨幣基金組織（IMF）公布了2021年世界各國人均GDP,， 人均GDP全球最高的十個國家為盧森堡、愛爾蘭,、瑞士,、挪威、新加坡,、美國,、冰島、卡塔爾,、丹麥和澳大利亞,，數(shù)字從6萬多到13萬多美金不等。世界第一的盧森堡人均GDP高達(dá)136701美元,。中國大陸（12359美元）人均GDP排世界第60位,。當(dāng)前，就算是人均GDP最高的北歐小國,，也沒實現(xiàn)普遍做四休三,，僅有部分國家小范圍試點。這種小范圍的試點,，其實并沒有多大意義,。就算在我國，5天工作制也只是一種上限,，國家并不禁止有條件的企業(yè)實行5天以下工作制,。所以，總體上,，全世界高收入國家都沒有普及做四休三,。

反觀我們的現(xiàn)實，企業(yè)不僅無法做四休三,，相反是拼命要求員工加班,。而政府呢,，也在提倡大家擼起袖子加油干,，奮斗的青春最美麗,。然而，盡管如此,，不少企業(yè)仍效益低下,，倒閉潮不絕于耳。不少地方政府財政在賣房賣地難以為繼的大背景下,，入不敷出,。社保改革的大方向是延長退休年齡。您覺得,，這樣的大背景下,，談做四休三現(xiàn)實嗎？

相關(guān)言論的濫觴,，值得警醒,。雖然這些言論的專家，打的旗號仍是有利于促進(jìn)消費,，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,。但勞動才能創(chuàng)造財富是基本常識。大家都去玩了,，福利不會從天而降?，F(xiàn)在國家發(fā)展了，條件好些了,，但艱苦樸素,，勤勞勇敢的立身之本不能丟。同時,，勞動者權(quán)利應(yīng)當(dāng)維護(hù),，但不顧現(xiàn)實，挑起勞資對立,，是另一種極端,。

與其做四休三，還不如做夢,，夢里啥都有,。

專家這個說法是扯淡，我也覺得扯淡了,，步子邁的太大,，顯得很搞笑。

你不要說什么做四休三,，先落實雙休吧,。

我現(xiàn)在只是說落實雙休,，我并沒有要求落實8小時工作制。

因為雙休比8小時工作制,，更容易落實一點,。

你看現(xiàn)在大多數(shù)人的工作，簽的合同是早上9點上班,，下午6點下班,。

早上9點確實上班了，但下午6點,，下不了班,。

工作沒做完，你得老老實實坐在座位上,。

就是很多人,，在周一到周五的時間，天天加班的情況下,，就期待著周末有兩天的休息時間,，因為已經(jīng)加了5天的班了。

注意哦,，我說的不是不是上了5天的班,，說的是加了5天的班，身心俱疲,，就想回去躺兩天,，但這都很難做到。

每到周五,，很多人內(nèi)心都很惶恐,，很不安，害怕突然被領(lǐng)導(dǎo)安排個工作,，那周末就沒得休了,。

所以啊，大專家,，不要侃侃而談,，先想辦法落實雙休吧，別想著做四休三了,。

酒要一口一口的喝,，步子要一步一步的邁。

做四休三是純扯淡,，因為摸魚是人類天性,，

上過文職工作也知道這么干效率有多低。

比如,，周一的時候事情還沒來,，周二快下班的時候來了,，周三白天沒干完，周四干一干能干完,。

如果五休二,，這周起碼能進(jìn)入下一個階段，

做四休三,，大概率周四也懶得交了,，直接又拖到下周一,。

原本五天以內(nèi)的周期,，有可能七八天，

絕對各個環(huán)節(jié)效率很低,，企業(yè)或者單位為了避免這個低效率,，就得找人周末原廠辦公或者值班，換湯不換藥,。

休息的時候隨時待命,，休也休不好。

但我強烈反對調(diào)休,，這才是當(dāng)然要改的,，我們是人，是勞動者,，休假不是耍猴呢,。

以后遇到傳統(tǒng)節(jié)日，直接把假期放在當(dāng)周末,，連著周六周日一起休就得了,。

這樣小長假會多出來很多，又刺激經(jīng)濟又舒心,，也不用假日辦年年找罵,。

而且別總罵韓國偷節(jié)日，

韓國只要偷過來的節(jié),，都不調(diào)休,。

“做四休三”，相當(dāng)于每周增加了一天假期,，如果一年按50周計算,，相當(dāng)于全年增加了50天假期。中國要立刻飆升為全球假期天數(shù)最高的國家之一,。

擁有如此多的假期,，這是無數(shù)打工人的夢想啊，晚上做夢都能笑醒,。

中國的企業(yè)和政府單位那么多,，形態(tài)各異,，“做四休三”或者“一周休息1天，下一周休息3天”或者“每周單休,，月底連休五天”這種一刀切的模式都無法滿足企業(yè)或者打工人的現(xiàn)實訴求,，就連現(xiàn)在的雙休都還未能全部落實。

現(xiàn)在全球假期多且幸福指數(shù)高的國家,，大部分在歐洲或者南美,。通常都是可以自主掌控的帶薪年休假天數(shù)足夠多，員工可以靈活安排自己的休假,。即便每年不能把全部假期用完,，沒有使用的帶薪年假期在年底還能折算成現(xiàn)金。

同時,，這些國家通常勞工保護(hù)很嚴(yán)格,，對于法定假期和周末保護(hù)的很嚴(yán)，企業(yè)如果白嫖員工的假期,，會受到嚴(yán)厲懲罰,。

而在中國，打工人就連周末雙休甚至法定假期還保不住,。有良心的企業(yè),，給你個加班費，補償你的損失,；“無良企業(yè)”只會白嫖你的周末和法定假期,，連個加班費甚至打車費都沒有。

這些法定假期和周末,，在你的休假系統(tǒng)里是沒有記錄的,。你如果想提交加班，領(lǐng)導(dǎo)可能還不批,。

而對于帶薪年休假,，員工如果要休假，需要提交申請,，系統(tǒng)里有記錄,。你用了一天，就少了一天,，你不用,，假期天數(shù)還在里面。有記錄可查,，受法律保護(hù),。

要讓打工人既能提升工作效率，又能享受假期，建議增加帶薪年休假天數(shù),，讓休假天數(shù)掌握在員工自己手上,，受法律保護(hù)。員工平時提升工作效率,，然后與領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致,，靈活安排自己的休假。