8 月 29 日盤前,，BOSS 直聘發(fā)布了 2023 年第二季度財務(wù)報告。財報數(shù)據(jù)顯示,，第二季度 BOSS 直聘實現(xiàn)了 14.88 億元的營收,，同比增長 33.7%。同期公司取得凈利潤 3.10 億元，同比增長 234.7%,。非通用會計準(zhǔn)則下,，公司第二季度獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤 5.68 億元，同比增長 134.6%,。

收入的抬升得益于平臺付費用戶的增長,。數(shù)據(jù)顯示，在招聘需求較為強勁的企業(yè)促進下,，平臺過去 12 個月付費用戶數(shù)達 450 萬家,。穩(wěn)健的財報表現(xiàn)帶動了 BOSS 直聘股價上漲，8 月 29 日美股盤前一度漲逾 9.96%,。

持續(xù)擴大的用戶規(guī)模是 BOSS 直聘收入增長的基石,。二季度數(shù)據(jù)顯示，BOSS 直聘的月活躍用戶 (MAU) 數(shù)量達到 4360 萬,，創(chuàng)下歷史新高,。這一增長主要來自學(xué)生用戶、藍領(lǐng)用戶和四五線城市用戶,，展示了 BOSS 直聘在各個細分市場的影響力和吸引力,。

天風(fēng)證券認(rèn)為，當(dāng)前我國在線招聘滲透率仍處在較低水平,。我國現(xiàn)階段有 2 個多億的白領(lǐng)和 4 個多億的藍領(lǐng),。按照中國白領(lǐng)平均 24 個月?lián)Q一次工作，平均換一份工作耗時 2 個月,；一個藍領(lǐng)一年中主動求職和跳槽的頻率是 4-5 次,，平均換工作周期為兩周進行測算，我國在線招聘 MAU 天花板為 1.1 億人左右,，可見 BOSS 直聘在用戶滲透率方面仍有巨大增長空間,。

從外部環(huán)境來看，二季度 BOSS 直聘用戶的增長,，和各行各業(yè)的復(fù)蘇密不可分,。在求職者端，6,、7 月份畢業(yè)生進入就業(yè)市場,，暑期兼職需求旺盛，迎來了一個求職小高峰,。在招聘者端,，從經(jīng)濟基本面看，企業(yè)端的盈利復(fù)蘇趨勢是確定的,，伴隨著后續(xù)政策的落地,，企業(yè)端的復(fù)蘇會逐漸加速,，招聘需求也恢復(fù)加快。尤其是服務(wù)業(yè),、供應(yīng)鏈物流等行業(yè),，平臺職位增速明顯。

為提升用戶收獲和體驗,，二季度 BOSS 直聘通過優(yōu)化算法和產(chǎn)品,，實現(xiàn)了求職者和企業(yè)之間更高效的匹配。在算法方面,，BOSS 直聘優(yōu)化算法推薦邏輯,，擴大了非熱門崗位的曝光機會和求職者的城市,、行業(yè)選擇范圍,。在產(chǎn)品層面，BOSS 直聘引導(dǎo)招聘者優(yōu)化招聘描述,，鼓勵求職者完善個人簡歷,，并調(diào)整了信息展示邏輯，減小了招聘求職雙方的信息差,。

今年以來,，隨著國民經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，穩(wěn)就業(yè)政策顯效發(fā)力,，就業(yè)形勢總體改善,。但就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題依然存在，持續(xù)擴大就業(yè),、提升就業(yè)質(zhì)量需要繼續(xù)努力,。在全力拼經(jīng)濟、穩(wěn)就業(yè)的大背景下,，BOSS 直聘作為求職者和企業(yè)之間溝通的橋梁,，無論是商業(yè)價值還是社會價值都更加凸顯，實現(xiàn)穩(wěn)健的增長也在情理之中,。

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