習近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學習時強調,，“要按照發(fā)展新質生產力要求,，暢通教育、科技,、人才的良性循環(huán),，完善人才培養(yǎng)、引進,、使用,、合理流動的工作機制?！边@為我們做好人才工作,、促進新質生產力發(fā)展提供了基本遵循。

　　新質生產力的特點是創(chuàng)新,。人才與創(chuàng)新緊密聯(lián)系,，作為創(chuàng)新的根基，人才是創(chuàng)新活動中最為活躍,、最為積極的因素,，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。發(fā)展新質生產力,，歸根結底要靠人才實力,。在新質生產力的發(fā)展過程中，人才既是創(chuàng)新的發(fā)起者,，也是技術應用的實踐者,，更是制度變革的推動者，是新質生產力的核心要素,。因此,，要明確人才在新質生產力中的角色定位，充分認識和尊重人才的價值和作用，多措并舉育才引才,、留才用才,。

　　完善機制加強人才培養(yǎng)引進。注重人才本土培育,，通過優(yōu)化教育資源配置,、提高教育質量等措施，努力培養(yǎng)造就更多大師,、戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊,、青年科技人才,、卓越工程師、大國工匠,、高技能人才,；注重人才多元引進，實施更加開放的人才政策,，讓有志于來華發(fā)展的優(yōu)秀人才引得進,、待得住、用得好,、流得動,，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用,；注重產學研深度合作,，特別是國際交流與合作，推動人才培養(yǎng)與產業(yè)需求無縫對接,，促進科技成果的轉化和應用,。

　　多措并舉強化人才激勵保障。建立健全人才激勵機制,，通過完善薪酬制度,、設立獎勵基金、提供晉升機會等措施,，激發(fā)勞動,、知識、技術,、管理,、資本和數(shù)據(jù)等生產要素活力，更好體現(xiàn)知識,、技術,、人才的市場價值，提升人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力；加強知識產權保護力度,，保障人才創(chuàng)新成果的合法權益,，為人才創(chuàng)新提供堅實的法律保障；優(yōu)化人才服務保障體系,，管好人才的“一老一小”,，為人才提供優(yōu)質的生活服務、完善的社會保障,，讓他們能夠安居樂業(yè),、潛心發(fā)展。

　　營造氛圍促進人才作用發(fā)揮,。通過組建跨學科團隊等方式,，促進不同領域人才的交流和合作，激發(fā)創(chuàng)新靈感和創(chuàng)造力,；注重營造開放包容的創(chuàng)新文化氛圍,，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,，讓人才敢于嘗試,、勇于創(chuàng)新，為新質生產力發(fā)展注入源源不斷的活力,；同時,，在全社會樹立崇尚創(chuàng)新、崇尚人才的鮮明導向,，用創(chuàng)新文化激發(fā)創(chuàng)新精神,、推動創(chuàng)新實踐、激勵創(chuàng)新事業(yè),，引導人民群眾特別是青年學生立志學榜樣,、干實事。

　　千秋基業(yè),，人才為本,。面對新一輪科技革命和產業(yè)變革的新形勢，我們更加迫切地需要人才,。唯有全方位培養(yǎng),、引進、使用人才,，傾心引才,、悉心育才、真心愛才,，厚植人才成長的沃土,，方能推動傳統(tǒng)生產力更快向新質生產力躍升,。（作者：沈林）