功以才成,業(yè)由將廣,。人才是第一資源、發(fā)展動力,激活人才效應轉化為治理動能,關鍵要讓人才真正下沉到一線錘煉,、在基層閃光,發(fā)揮聰明才干,、專業(yè)優(yōu)勢,為鄉(xiāng)村治理提供智力保障和人力支撐。

　　招才為了用才,引才更要留才,?！爸螟P凰臺,引得鳳凰來”,尊賢重士、為我所用,聚天下之英才而用之,才能讓人才為推動基層經濟社會發(fā)展貢獻力量,、釋放價值,也是履職用權,、擔當作為、服務群眾,、造福地方的必然要求,。人才“懸起來”“藏起來”“浮起來”,讓人才與基層現(xiàn)場、實際問題割裂隔閡,導致人才作用和優(yōu)勢發(fā)揮不出來,造成了人才資源嚴重浪費,也嚴重影響了人才制度的推進成效,。因此,要立足于提高人才優(yōu)勢轉化率,提升人才解決實際問題能力,推動人才下沉集結在一線現(xiàn)場干事創(chuàng)業(yè),、辦事成事。

　　讓人才在一線錘煉閃光,有序引導人才到基層創(chuàng)業(yè),、為群眾服務,、開拓新空間,推動基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化。讓人才在一線錘煉閃光,為人才提升群眾工作能力,、實際操作能力和解難紓困能力提供機遇平臺,才能讓人才真正熟悉基層,、了解群眾、服務鄉(xiāng)村,。

　　“錘煉”是前提,“閃光”是指向,。健全完善人才培育鍛煉機制,構建人才思想淬煉、政治歷練,、專業(yè)訓練,、實踐鍛煉的全鏈條制度規(guī)定,讓人才在基層扎根提標,著實能夠做到政治堅定、思想篤定,、專業(yè)過硬,、實踐過關,成為基層群眾認可、黨員干部接納、上級組織滿意的專家里手,。同時,要制定落實人才考核評價機制體系,在“潛績”和“顯績”上加以明確規(guī)定,引導激勵人才在鄉(xiāng)村基層多做利長遠,、管根本、打基礎的事,激發(fā)人才“功成不必在我”的擔當胸懷,、“成功必定有我”的奉獻精神,。

　　“長才靡入用,大廈失巨楹”。當前,新時代中國特色社會主義道路進入了現(xiàn)代化國家建設新征程,推動實現(xiàn)民族偉大復興中國夢,需要一批又一批人才下沉下到基層扎實擔當,、務實進取,。唯有讓人才資源對接基層事業(yè)精準協(xié)同,才能真正讓人才激發(fā)活力、放射優(yōu)勢,為鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接發(fā)揮聰明才智,。(盛明樹)