60年前,浙江楓橋干部群眾創(chuàng)造了依靠群眾就地化解矛盾的楓橋經(jīng)驗(yàn),時(shí)過境遷,依靠群眾就地化解矛盾的楓橋經(jīng)驗(yàn)不斷被賦予新的內(nèi)涵,“小事不出村,、大事不出鎮(zhèn),、矛盾不上交”的工作原則,走向全國(guó),扎根于廣袤中華大地,在火熱的新時(shí)代拔節(jié)生長(zhǎng)、生生不息,。青年干部肩負(fù)著新時(shí)達(dá)發(fā)展傳承的使命,走好“來時(shí)路”,寫好基層治理“答題卡”。

　　敞開心扉,傾聽群眾“好聲音”,。青年干部要深入基層,“彎下身子”,、“沉下性子”,做到與人民群眾心與心的溝通,了解群眾的急難愁盼,從群眾的利益和情感去出發(fā),收下群眾的意見和建議,才能去深入了解基層群眾的“煩心事”,去成為解決問題的切入點(diǎn)和突破口。這樣的溝通不僅是一種工作方法,更是一種政治責(zé)任,。青年干部要牢記自己是黨的兒女,是人民的公仆,是國(guó)家的棟梁,不能忘記初心,、不能迷失方向、不能背離使命,。只有真正把群眾當(dāng)親人,把群眾的事當(dāng)自己的事,才能真正做到為民服務(wù),、為民解困、為民謀利,。

　　耐下性子,發(fā)掘群眾“好辦法”,。青年干部要深入基層,“眼觀八方”、“耳聽四方”,將埋藏于基層的人民智慧發(fā)掘出來,“老辦法”不管用,、“土辦法”不頂用,那就更需要深入實(shí)踐,與時(shí)俱進(jìn)將人民的“好辦法”變成社會(huì)治理“新辦法”,。青年干部要認(rèn)識(shí)到自己是時(shí)代變革的參與者,是科技進(jìn)步的跟隨者,是文化繁榮的傳播者,不能固步自封、不能墨守成規(guī),、不能落后于時(shí),。只有真正把群眾當(dāng)老師,把老師當(dāng)榜樣,把榜樣當(dāng)目標(biāo),才能真正做到學(xué)習(xí)創(chuàng)新、引領(lǐng)潮流,、走在前列,。

　　增強(qiáng)信心,展現(xiàn)群眾“好形象”。青年干部要深入基層,“胸懷大局”,、“擔(dān)當(dāng)作為”,將黨和國(guó)家的方針政策傳達(dá)給群眾,將群眾的需求反饋給上級(jí),做好黨和人民之間的橋梁紐帶,。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí),要保持樂觀積極的態(tài)度,不抱怨、不推諉,、不懈怠,用實(shí)際行動(dòng)贏得群眾的信任和支持,樹立黨員干部的良好形象,。這樣的擔(dān)當(dāng)不僅是一種工作風(fēng)格,更是一種工作品質(zhì)。青年干部要清楚自己是黨的形象代表,是人民的心靈寄托,是國(guó)家的未來希望,不能失信于黨,、不能失望于民,、不能辜負(fù)于國(guó)。只有真正把責(zé)任當(dāng)榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)動(dòng)力,把動(dòng)力當(dāng)成果,才能真正做到忠誠(chéng)履職,、敢于擔(dān)當(dāng),、無愧于心。(梁雪)