畢業(yè)季,，許多初入社會的畢業(yè)生，會面對諸多“第一次”,，租房,、上班、與同事交往……很多人會感到一些“不適應(yīng)”,。

　　近日,，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1334名職場新人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,，初入社會,，57.9%的受訪職場新人感覺在學(xué)校所學(xué)與實際工作需求不匹配，71.7%的受訪職場新人期待用人單位加強(qiáng)職前培訓(xùn),。

　　受訪的職場新人中,，即將入職的占30.2%，已入職的占69.8%,。

　　57.9%受訪職場新人感到所學(xué)與工作需求不匹配

　　即將入職上海某金融公司的舒彭感覺,，初入社會，很多畢業(yè)生還擺脫不了學(xué)生思維,，習(xí)慣什么事情都有別人負(fù)責(zé),。但是在社會上，大家都要對自己的事情負(fù)責(zé)，出了問題也要想辦法盡快解決,，“要成為一個能扛事的人,。我覺得這是在學(xué)生時代很少鍛煉到的一個點(diǎn)”。

　　大學(xué)生初入社會容易遇到哪些難題,？調(diào)查中,，57.9%的受訪職場新人感覺在學(xué)校所學(xué)與實際工作需求不匹配，工作壓力大,，52.1%的受訪職場新人覺得職場人際關(guān)系復(fù)雜,，不適應(yīng)，50.1%的受訪職場新人發(fā)現(xiàn)新的社交圈難建立,。

　　在北京出版行業(yè)工作的楊敏惠回想起自己剛畢業(yè)時,，很多事情都一團(tuán)亂麻，因此吃了很多虧,?！拔业淖岳砟芰Ρ容^差，在學(xué)校的時候一切都有人安排,。工作以后,，在租房、吃飯,、交友等方面都遇到了很多難題,。”

　　在重慶建筑行業(yè)從事人力資源工作的張雨欣認(rèn)為,，剛?cè)肼毜男氯艘粋€最大的問題是,，做不好從“我是學(xué)生”到“我是員工”的身份轉(zhuǎn)換?！皩W(xué)生交了作業(yè),，老師可能會提意見讓拿回來繼續(xù)修改。但作為員工,，工作結(jié)果拿出去可能就要直接面對客戶,，一旦出了問題，就會給公司帶來損失”,。

　　此外,，41.6%的受訪職場新人覺得對社會存在認(rèn)識偏差,，無法很好融入,，34.8%的人不適應(yīng)一個人的生活，27.9%的人在心理上,、經(jīng)濟(jì)上難以在短時間內(nèi)獨(dú)立起來,，27.7%的人覺得獨(dú)居、出行等自我保護(hù)意識不夠,，27.2%的人感覺租房,、消費(fèi)等容易遭遇陷阱,，23.8%的人表示生活自理能力差，照顧不好自己,。

　　“我不會做飯,，每天就點(diǎn)外賣吃。房子也沒選好,，住在一個光線不好的朝北次臥,。好朋友都離京了，自己的社交圈子沒有打開,。所以最開始的那幾個月非常壓抑,。”楊敏惠說,，沒畢業(yè)的時候覺得,，找到工作離開校園走入社會是一個很自然的過程，但其實需要做非常多的準(zhǔn)備,。

　　調(diào)查中,，大家希望高校加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)(62.4%)、社交技能培訓(xùn)(57.0%),、專業(yè)技能培訓(xùn)(54.2%)等方面的指導(dǎo)和支持,。接下來還有：預(yù)防詐騙培訓(xùn)(47.2%)、心理健康輔導(dǎo)(46.5%),、安全知識培訓(xùn)(44.7%),、健康管理知識培訓(xùn)(28.0%)、生活技能培訓(xùn)(26.0%)等,。

　　“剛畢業(yè)的時候,，周圍很多人包括我自己都有過辦健身卡被坑的經(jīng)歷?！睏蠲艋菡f,，現(xiàn)在的詐騙手法花樣繁多，希望高校在這些方面多給大學(xué)生提醒,，同時加強(qiáng)對身心健康管理方面的培訓(xùn)指導(dǎo),。

　　舒彭希望高校定期組織與職場經(jīng)驗相關(guān)的講座，“以往請的多是功成名就的校友,，如果能讓在職場打拼的校友們定期跟同學(xué)們分享一下職場經(jīng)驗,，幫助也會很大”。

　　“有的畢業(yè)生都不懂五險一金是什么,，也不懂五險一金的比例對他們來說有多重要,。”在某科技公司生態(tài)運(yùn)營崗位工作的董羽希望，高校能夠開設(shè)相關(guān)課程,，針對企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和分配比例進(jìn)行培訓(xùn),，“不然我們很容易在社會上踩坑”。

　　71.7%受訪職場新人期待用人單位加強(qiáng)職前培訓(xùn)

　　舒彭即將入職的公司有為期一個月的崗前培訓(xùn),，所有新人會一起上課,，學(xué)習(xí)一些與工作相關(guān)的知識和操作技能，還有破冰游戲,，讓大家很快熟悉起來,。“我們公司還有一個很好的傳統(tǒng)叫‘老帶新’,，新人進(jìn)去后會有專屬教練,，手把手地教工作上的事情。以后被分到項目上,，也有人負(fù)責(zé)照顧新來的人,，所以對于新工作我不太擔(dān)心難以上手?！?/p>

　　幫助大學(xué)生更好地適應(yīng)社會,，71.7%的受訪職場新人期待用人單位加強(qiáng)職前培訓(xùn)，讓大學(xué)生盡快適應(yīng)工作,，61.0%的受訪者建議大學(xué)生根據(jù)崗位要求,，短時間內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的自我學(xué)習(xí)，60.6%的受訪者建議培養(yǎng)一兩項健康的興趣愛好,，豐富個人生活,，57.8%的受訪者建議在校時多參與社會實踐，積累社會經(jīng)歷,，32.5%的受訪者希望家庭給予適當(dāng)?shù)闹С?，幫助大學(xué)生學(xué)會獨(dú)立生活。

　　張雨欣建議初入職場的大學(xué)生學(xué)會及時自我調(diào)整,。在學(xué)校里,，每個人可能都有一個大致的職業(yè)規(guī)劃，但真正進(jìn)入社會,，可能會發(fā)現(xiàn)想干的事并不適合自己,，這個時候就要認(rèn)真想一想，重新調(diào)整,，找到一個最貼合實際的職業(yè)規(guī)劃,。

　　楊敏惠認(rèn)為，家長要注重培養(yǎng)學(xué)生的自理能力,，讓他們學(xué)會生活,，能夠照顧好自己,。高校也要引導(dǎo)學(xué)生對社會,、對職場有一個正確的認(rèn)識,，避免因為不了解產(chǎn)生較大的心理落差。

　　(應(yīng)受訪者要求,，文中楊敏惠,、舒彭、董羽為化名)

　　中青報?中青網(wǎng)記者 王品芝 實習(xí)生 丁香雪鈺 (來源：中國青年報)