人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,，華微電子牢固樹立起 “人才是第一資源”的思想,，不僅通過各種舉措為人才提供全方位賦能通道，也十分關(guān)注員工健康,。2024年10月10日,，華微電子召開“微助金”方案宣貫大會，為患重大疾病員工提供醫(yī)療費(fèi)用資助,。

華微電子將關(guān)心關(guān)愛送上門,，讓員工暢享公司溫暖。據(jù)悉,，華微電子“微助金”涵蓋重大疾病30類,。在職員工如確診了重大疾病，經(jīng)醫(yī)保報銷后,，公司對員工個人承擔(dān)的費(fèi)用按入司年限給予一定比例資助,，彰顯華微電子對員工的關(guān)愛與擔(dān)當(dāng)。

之后，華微電子將持續(xù)推出“芯福利”,，以提高企業(yè)的競爭力,。“芯福利”不僅可以讓員工感受到公司的關(guān)懷和支持,，還能提高員工的工作動力和創(chuàng)造力,。

在為員工賦能方面，華微電子則從人才引進(jìn),、人才培訓(xùn),、人才使用三方面入手：

（1）人才引進(jìn)，華微電子根據(jù)內(nèi)部用人單位人員需求情況,，編制年度招聘計劃,，通過內(nèi)部選拔競聘、外部校園招聘,、社會招聘三條渠道,，將優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)入公司人才庫。5月份的公司官網(wǎng)上顯示,，公司進(jìn)行的校園招聘,，可提供技術(shù),，銷售，管理等70多個工作崗位,。

（2）人才培訓(xùn),，華微電子以“培訓(xùn)全員性、培訓(xùn)對象多層次性,、培訓(xùn)內(nèi)容期限性,、培訓(xùn)內(nèi)容有效性、培訓(xùn)計劃的前瞻性”為原則,，設(shè)計合理的培訓(xùn)開發(fā)體系，為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室,、ELN 網(wǎng)絡(luò)知識技能學(xué)習(xí)平臺,，并針對全體員工開展各種培訓(xùn)。

（3）人才使用,，華微電子實(shí)行員工橫縱向360°測評,，既注重對員工理論基礎(chǔ)知識的考察，又重視對員工實(shí)踐能力的綜合考評,。針對人才的個人發(fā)展,，公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道。力爭讓每名員工都可以根據(jù)自身特點(diǎn),、興趣,、愛好選擇發(fā)展方向及路徑。

在企業(yè)高品質(zhì)發(fā)展方面，華微電子也下了不少功夫,。公司擁有4英寸,、5英寸、6英寸,、8英寸等多條功率半導(dǎo)體分立器件及IC芯片生產(chǎn)線,，芯片加工能力每年400萬片，封裝能力每年24億支,，模塊每年2400萬塊,。公司現(xiàn)已形成以IGBT、MOS,、FRD,、IPM和PM模塊、SBD,、寬禁帶半導(dǎo)體,、SCR及BJT等為營銷主線的系列產(chǎn)品,，覆蓋了功率半導(dǎo)體器件的全部范圍，廣泛應(yīng)用于新能源汽車,、光伏,、變頻、工業(yè)控制,、消費(fèi)類電子等領(lǐng)域,。