新華社北京5月5日電　題：總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)――3年新增500萬人次高技能人才如何實(shí)現(xiàn),？

　　 新華社記者姜琳,、黃浩苑

　　 技能人才是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量。不久前,，人力資源社會保障部會同相關(guān)部門印發(fā)《關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》,，提出力爭用3年左右時間,，全國新培育領(lǐng)軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右,。這一目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn),？

　　 “在技術(shù)工人當(dāng)中最需要提高的是高技能人才，而在高技能人才當(dāng)中最需要關(guān)注的是高技能領(lǐng)軍人才,?！比肆Y源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君介紹，“我們將健全培養(yǎng),、使用,、評價、激勵聯(lián)動推進(jìn)機(jī)制,，加快培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展所需的技術(shù)技能型,、復(fù)合技能型、知識技能型和數(shù)字技能型領(lǐng)軍人才,，帶動高技能人才整體發(fā)展,。”

　　 目前我國技能人才總量已超2億人,，占就業(yè)人員總量26%以上,；高技能人才超過6000萬人。但是技能人才長期數(shù)量不足,，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯,。

　　 “初級技能人才多，高技能人才少,；建筑,、紡織等傳統(tǒng)型技能人才多，信息,、能源,、材料等現(xiàn)代型技能人才少；單一型技能人才多,，復(fù)合型技能人才少,；短期速成的人數(shù)多，系統(tǒng)培養(yǎng)的人數(shù)少,?！睂幉ㄊ腥肆Y源和社會保障局局長葉苗這樣總結(jié)。

　　 業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為,，隨著技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快,，高質(zhì)量勞動力短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾可能更加尖銳。正因如此，這次通知明確提出,，動員和依托社會各方面力量,，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等有關(guān)行業(yè)重點(diǎn)培育高技能領(lǐng)軍人才,。

　　 “各地要加強(qiáng)人才供給需求預(yù)測,，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革趨勢,，制定地方性,、行業(yè)性領(lǐng)軍人才專項(xiàng)培養(yǎng)計劃。同時加大培養(yǎng)培育力度,，支持企業(yè)聯(lián)合教育科研機(jī)構(gòu),，通過合作培養(yǎng)、項(xiàng)目協(xié)作等方式,，幫助領(lǐng)軍人才及培育重點(diǎn)對象提高技術(shù)研發(fā)水平,。”王曉君說,。

　　 葉苗認(rèn)為,，可以通過統(tǒng)籌推進(jìn)新職業(yè)新工種開發(fā)配套工作、調(diào)整高技能人才的評價主體等,，為技能人才培訓(xùn),、評價提供有力支撐。此外,，政府部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)同,，激勵企業(yè)自主培訓(xùn)，鼓勵龍頭企業(yè)制定技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),；同時支持技工院校辦學(xué),，激勵更多勞動者走技能成才之路,。

　　 培養(yǎng)人才,，創(chuàng)造良好平臺也是必要一環(huán)?！跋乱徊綄?yōu)先支持參與國家重大戰(zhàn)略,、重大工程、重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜創(chuàng)建技能大師工作室,、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，聚焦先進(jìn)制造業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、數(shù)字技能等領(lǐng)域開展技術(shù)革新、技能攻關(guān)和人才培養(yǎng)工作，符合條件的按規(guī)定給予經(jīng)費(fèi)支持,?！蓖鯐跃榻B。

　　 社會地位不高,、收入水平偏低問題,，是不少技能人才面臨的痛點(diǎn)，也是一些青年不愿意從事技能崗位的重要原因,。

　　 為推動破解這一難題,，這兩年我國推出“新八級工”制度，并規(guī)定聘用到特級技師崗位的人員可比照企業(yè)正高級職稱人員,，享受同等待遇,；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇,。

　　 “但我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，一些高技能人才被評為特級技師或首席技師后，并沒有獲得與之相對應(yīng)的待遇,?！痹诘?4屆世界技能大賽上摘金的廣東省機(jī)械技師學(xué)院教師楊登輝說，加大制度落實(shí),，建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制,，使技能的價值真正體現(xiàn)在工資條上，將是培養(yǎng)造就更多高技能人才的關(guān)鍵,。

　　 這次通知提出,，支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設(shè)置，引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值,、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度,。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金,、股權(quán)等多種形式給予獎勵,。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資制,。

　　 “現(xiàn)在企業(yè)對高技能人才的需求越來越大，提高他們的待遇水平勢在必行,。只有轉(zhuǎn)變‘重學(xué)歷,、輕技能’的觀念，鼓勵技能要素參與分配,，讓‘技高者多得’,，才能切實(shí)提升技術(shù)工人的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展注入更多動力和活力?！睏畹禽x說,。