3月29日至31日,，首屆宜昌“330”三峽國際人才日舉辦。值得關(guān)注的是,，宜昌“1+4”人才政策3.0版也在近日同步印發(fā),。

自2021年11月發(fā)布實施以來,，宜昌“1+4”人才政策歷經(jīng)迭代升級，此次新政又進一步推出了支持拔尖人才在宜昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更多有針對性的內(nèi)容,。同時，3.0版本的人才政策將中專,、技校畢業(yè)生也納入宜昌人才分類，全面取消學歷,、年齡等方面的限制，進一步擴大政策覆蓋面,，也成為本次新政中的一大亮點。

5年內(nèi)將投入70億元

2021年底,，宜昌市出臺《關(guān)于進一步優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚打造區(qū)域性活力中心的實施意見》及4個配套文件，即“1+4”人才政策體系,，成為宜昌著力優(yōu)化人才體系的突破性舉措。

政策發(fā)布后，在宜昌迅速形成落地轉(zhuǎn)化,。2022年,，宜昌累計派發(fā)5.86億元“人才大禮包”,，真金白銀兌現(xiàn)各類政策資金1.01億元,，享受各類政策人才達7.71萬人次,。

同時,，宜昌在人才政策上展現(xiàn)出創(chuàng)新思維，例如在全國首創(chuàng)大學生就業(yè)住房儲備金制度,，在全省首次推出創(chuàng)新人才學院等7項“首創(chuàng)”“首發(fā)”政策機制創(chuàng)新,，不斷提升宜昌人才工作的吸引力和影響力,。

政策落地后的近一年時間,，宜昌在人才工作上取得顯著成效,，這在宜昌人才引進數(shù)據(jù)上有直觀的體現(xiàn),。數(shù)據(jù)顯示,，2022年,，宜昌人才引進實現(xiàn)跨越式增長,，全市新引進各類人才72637人。其中,，大專及以上學歷人才43717人,，引才總量和大學生占比同比增加50%以上。在新引進人才中,，博士生1593人（全職引進210人,，柔性引進1383人）,、碩士生6094人，同比增長實現(xiàn)翻番,。市外戶籍50329人,，占比69.29%，市外人才流入率顯著提升,。

21世紀經(jīng)濟報道記者從3月29日的宜昌“1+4”人才政策3.0版新聞發(fā)布會上獲悉,，宜昌在人才政策上的支持和投入力度還將繼續(xù)加碼，根據(jù)規(guī)劃,，5年內(nèi),，宜昌人才綜合投入將達70億元。

拓寬政策覆蓋面

在推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合上,，此次3.0新政中提出更多新的舉措,。例如，宜昌提出梳理建立“進口高端設(shè)備及高凈值耗材國產(chǎn)替代產(chǎn)品目錄清單”和“重點產(chǎn)業(yè)配套關(guān)鍵核心技術(shù)需求清單”這“兩張清單”,，尋訪和招引產(chǎn)業(yè)真正需要的拔尖創(chuàng)新人才,，并提供相應(yīng)支持。

宜昌市經(jīng)信局負責人在發(fā)布會上回答21世紀經(jīng)濟報道記者提問時表示,，宜昌市經(jīng)信局在人才工作上首先突出強產(chǎn)“引才”，通過加快關(guān)鍵核心技術(shù)和重大技術(shù)裝備攻關(guān),，打造更多有話語權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù),，為拔尖人才施展才華提供舞臺。

數(shù)據(jù)顯示,，2022年,，宜昌全市完成規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值5803億元，同比增長21.2%,，規(guī)模工業(yè)躍增一個千億能級,，產(chǎn)業(yè)的提速發(fā)展將形成人才集聚的“強磁場”。

其次,，該經(jīng)信局負責人表示,，作為主管部門，經(jīng)信局進一步健全機制“育才”,，抓好產(chǎn)業(yè)人才培訓,，利用“雙千”平臺精準收集企業(yè)人才需求，依托三峽實驗室,、三大公共研發(fā)中心以及平臺,、基地等載體，圍繞企業(yè)技術(shù)升級,、產(chǎn)品升級,、裝備升級,、市場升級，持續(xù)組織開展企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓,。同時用好“科技副總”,，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，促進科技成果轉(zhuǎn)化,。建好產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才隊伍,，辦好產(chǎn)業(yè)人才研修班。

值得關(guān)注的是,，與此前的“1+4”人才政策相比,，此次迭代后的3.0版本在人才引進的對象范圍上更加開放，將中專,、技校畢業(yè)生納入范圍之中,，進一步擴寬了人才政策的覆蓋面。

據(jù)了解,，宜昌將人才分類由A-F類調(diào)整為A-G類,，中專、技校畢業(yè)生作為G類人才納入分類,。同時,，全面取消學歷、年齡等方面的限制,，讓政策享受對象覆蓋全社會,、全年齡段人才。同時,，對人才引進的對象范圍,、引進政策流程進行優(yōu)化調(diào)整，解決過去簡單以學歷來劃分引才對象,、政策標準與“1+4”政策不統(tǒng)一等方面的問題,。

宜昌市委常委、組織部部長汪偉表示,，宜昌是一個開放包容的城市,，擁有若干個千億級產(chǎn)業(yè)，宜昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要高精尖的拔尖人才,，同時也需要與產(chǎn)業(yè)相配套的人才,。按照當前勞動力分布來說，大量產(chǎn)業(yè)人才來自大中專畢業(yè)生,，這就需要將原來從A類到F類的人才分類擴充到G類,，量身定制與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求吻合的人才政策?！跋Ｍㄟ^這種方式不斷壯大宜昌勞動力人口和人才,，以總量增長實現(xiàn)未來人才和人口的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化,。”