4月30日,，上市公司福建省永安林業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱：永安林業(yè)）正式發(fā)布《2023年度環(huán)境、社會和治理（ESG）報告》,，這是永安林業(yè)在連續(xù)16年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任（CSR）報告的基礎(chǔ)上,，發(fā)布的首份環(huán)境、社會和治理（ESG）報告,。報告遵循國際通行標(biāo)準(zhǔn),，對標(biāo)國務(wù)院國資委ESG專項報告指標(biāo)體系,，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求披露ESG指標(biāo),，向投資者全方位展現(xiàn)了永安林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成果,。

面對發(fā)展環(huán)境變化帶來的機遇與挑戰(zhàn)，永安林業(yè)高度重視綠色發(fā)展底色,，深入挖掘根植于企業(yè)文化中的“ESG價值”,，將ESG理念帶入日常經(jīng)營管理和生產(chǎn)運營中，綠色發(fā)展成績斐然,。

報告聚焦環(huán)境,、社會及治理領(lǐng)域的重要議題，設(shè)立生態(tài)保護專題,，優(yōu)化治理,、保護環(huán)境、創(chuàng)新驅(qū)動,、和諧社會四大篇章,，圍繞可持續(xù)森林經(jīng)營、生物多樣性,、應(yīng)對氣候變化,、合規(guī)經(jīng)營與風(fēng)險管理、員工權(quán)益保護,、社會公益等實質(zhì)性議題編制而成,。

報告顯示,，永安林業(yè)2023年在生態(tài)環(huán)保,、創(chuàng)新研發(fā)、社會公益及員工權(quán)益保障等方面總計投入超過1,800萬元,，并通過能源管理和節(jié)能措施實現(xiàn)能源消耗與溫室氣體排放總量連續(xù)2年下降,、溫室氣體減排量同比增長1.8倍。有力展示了永安林業(yè)在深入踐行“兩山”理念,、積極履行社會責(zé)任,、著力推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的實踐績效，以及在助力“雙碳”目標(biāo)實現(xiàn),、應(yīng)對氣候變化等方面的重要成果,，充分展現(xiàn)了永安林業(yè)身為國資央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

優(yōu)化治理結(jié)構(gòu),，提升治理水平

永安林業(yè)實行由黨委會領(lǐng)導(dǎo),，股東大會、董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)理層分別作為權(quán)力機構(gòu),、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)的“一委三會一層”的治理架構(gòu),；同時制訂完善《社會責(zé)任制度》,，明確高管薪酬與ESG相關(guān)績效掛鉤，將ESG理念貫穿至公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營中,。

永安林業(yè)認(rèn)真落實國務(wù)院國資委關(guān)于中央企業(yè)風(fēng)險管理與合規(guī)建設(shè)的要求,，搭建了完善的內(nèi)部控制組織架構(gòu)，制定了合規(guī)管理制度,，強調(diào)董事會,、監(jiān)事會的合規(guī)管理職能，明確各部門合規(guī)管理職責(zé),，規(guī)范合規(guī)管理流程,，構(gòu)建合規(guī)管理“三道防線”；此外,，永安林業(yè)持續(xù)加強投資者關(guān)系管理,，報告期內(nèi)，組織業(yè)績說明會1次,，路演活動1次,，投資者調(diào)研12次，在互動易平臺解答投資者問題84次,，進(jìn)一步加強與投資者之間的信息溝通,，增進(jìn)投資者對公司的了解和認(rèn)同。

深耕綠色發(fā)展,，作好先行示范

永安林業(yè)將業(yè)務(wù)與環(huán)境保護有機融合,，持續(xù)關(guān)注公司內(nèi)部的環(huán)境管理工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

報告顯示,，在森林服務(wù)方面，永安林業(yè)致力于做好管理技術(shù),、委托管理,、檢測評價三項服務(wù)。以林業(yè)“新質(zhì)生產(chǎn)力”賦能森林管護新模式,，將無人機,、衛(wèi)星影像、“數(shù)字化”系統(tǒng)等與地理信息系統(tǒng)相結(jié)合,，配合森林資源可視化調(diào)度系統(tǒng)運用,，讓森林管護擁有“千里眼”成為“智多星”，實時掌握林區(qū)的森林資源狀況，為護好綠色生態(tài)版圖提供了有力保障,。

永安林業(yè)積極推行科技興林戰(zhàn)略，推進(jìn)國儲林建設(shè),，積極配合生態(tài)環(huán)境治理與修復(fù),，持續(xù)優(yōu)化林分質(zhì)量、樹種林種結(jié)構(gòu),，從涵養(yǎng)水源,、水土保持、戰(zhàn)略儲備,、凈化空氣,、保護物種多樣性等方面增強森林生態(tài)功能，科學(xué)經(jīng)營114.85萬畝森林,。

永安林業(yè)貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想，認(rèn)真落實國家和地方的環(huán)境保護方針,，持續(xù)完善環(huán)境管理,，嚴(yán)格控制污染排放，報告期內(nèi),，環(huán)境保護投入931萬元,。積極推動能源清潔低碳“綠色轉(zhuǎn)型”，報告期內(nèi),，建設(shè)分布式光伏發(fā)電項目,，據(jù)測算，該項目全年可發(fā)電470萬千瓦時,，年節(jié)能量可達(dá)578噸標(biāo)煤，溫室氣體減排量達(dá)2,777.83噸二氧化碳,；人造板廠開展冷卻系統(tǒng)改造,，循環(huán)用水量477.6萬噸，循環(huán)水占比97.10%,。

永安林業(yè)在節(jié)能降耗,、減排減碳等方面取得的成果獲得各界充分肯定，報告期內(nèi),，相繼獲評第五批國家林業(yè)重點龍頭企業(yè),、首批林產(chǎn)工業(yè)行業(yè)雙碳戰(zhàn)略試點示范企業(yè)；子公司永林藍(lán)豹家居入選成為福建省科技型中小企業(yè),，并通過省級綠色工廠認(rèn)定,。

永安林業(yè)始終堅持把人才工作擺在重要位置，深入落實人才強企戰(zhàn)略,，建立和完善包括人事管理,、薪酬體系、激勵機制,、員工培訓(xùn)等在內(nèi)的人力資源管理制度,，保障員工的各項權(quán)益；健全員工關(guān)懷機制,，常態(tài)化開展女性關(guān)懷,、節(jié)日慰問、文體娛樂等活動,，進(jìn)一步充實職工群眾的獲得感,、幸福感、安全感,。此外,，還建立了以員工為中心的民主管理機制，設(shè)立工會委員會,、女職工委員會和經(jīng)費審查委員會,，通過職工代表大會等形式尊重并鼓勵員工參與企業(yè)民主管理。報告期內(nèi),，公司工會共計召開4次職工代表大會,，選舉2名職工代表作為監(jiān)事會成員。

作為國資央企的一員，永安林業(yè)積極履行社會職責(zé),，在服務(wù)公益慈善,、教育支持、社區(qū)服務(wù),、鄉(xiāng)村振興等方面深入實踐,，努力向社會傳遞正能量、展示價值觀,。報告期內(nèi),，永安林業(yè)向河北省涿州市民政局救災(zāi)專戶捐款人民幣100萬元，全力支持涿州市救災(zāi)保障和災(zāi)后重建工作,。

隨著新時代新征程生態(tài)文明建設(shè)的深入推進(jìn),，永安林業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。未來,，永安林業(yè)將完整,、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念,，牢牢把握ESG與主責(zé)主業(yè)高度契合的特點,，將ESG建設(shè)同企業(yè)發(fā)展有機融合，以改革提升重塑的全新面貌和可持續(xù)發(fā)展的顯著成果,，為經(jīng)濟社會環(huán)境發(fā)展作出更大貢獻(xiàn),、創(chuàng)造更大價值。