4月30日,，上市公司福建省永安林業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱：永安林業(yè)）正式發(fā)布《2023年度環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告》,，這是永安林業(yè)在連續(xù)16年發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）報(bào)告的基礎(chǔ)上,，發(fā)布的首份環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告,。報(bào)告遵循國際通行標(biāo)準(zhǔn),，對標(biāo)國務(wù)院國資委ESG專項(xiàng)報(bào)告指標(biāo)體系，高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求披露ESG指標(biāo),，向投資者全方位展現(xiàn)了永安林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成果。

面對發(fā)展環(huán)境變化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn),，永安林業(yè)高度重視綠色發(fā)展底色,，深入挖掘根植于企業(yè)文化中的“ESG價(jià)值”，將ESG理念帶入日常經(jīng)營管理和生產(chǎn)運(yùn)營中，綠色發(fā)展成績斐然,。

報(bào)告聚焦環(huán)境,、社會(huì)及治理領(lǐng)域的重要議題，設(shè)立生態(tài)保護(hù)專題,，優(yōu)化治理,、保護(hù)環(huán)境、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、和諧社會(huì)四大篇章,，圍繞可持續(xù)森林經(jīng)營、生物多樣性,、應(yīng)對氣候變化,、合規(guī)經(jīng)營與風(fēng)險(xiǎn)管理、員工權(quán)益保護(hù),、社會(huì)公益等實(shí)質(zhì)性議題編制而成,。

報(bào)告顯示，永安林業(yè)2023年在生態(tài)環(huán)保,、創(chuàng)新研發(fā),、社會(huì)公益及員工權(quán)益保障等方面總計(jì)投入超過1,800萬元，并通過能源管理和節(jié)能措施實(shí)現(xiàn)能源消耗與溫室氣體排放總量連續(xù)2年下降,、溫室氣體減排量同比增長1.8倍,。有力展示了永安林業(yè)在深入踐行“兩山”理念、積極履行社會(huì)責(zé)任,、著力推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的實(shí)踐績效,，以及在助力“雙碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、應(yīng)對氣候變化等方面的重要成果,，充分展現(xiàn)了永安林業(yè)身為國資央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng),。

優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升治理水平

永安林業(yè)實(shí)行由黨委會(huì)領(lǐng)導(dǎo),，股東大會(huì),、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),、經(jīng)理層分別作為權(quán)力機(jī)構(gòu),、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的“一委三會(huì)一層”的治理架構(gòu),；同時(shí)制訂完善《社會(huì)責(zé)任制度》,，明確高管薪酬與ESG相關(guān)績效掛鉤，將ESG理念貫穿至公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營中,。

永安林業(yè)認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院國資委關(guān)于中央企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)建設(shè)的要求,，搭建了完善的內(nèi)部控制組織架構(gòu),，制定了合規(guī)管理制度，強(qiáng)調(diào)董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)的合規(guī)管理職能,，明確各部門合規(guī)管理職責(zé)，規(guī)范合規(guī)管理流程,，構(gòu)建合規(guī)管理“三道防線”,；此外，永安林業(yè)持續(xù)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理,，報(bào)告期內(nèi),，組織業(yè)績說明會(huì)1次，路演活動(dòng)1次,，投資者調(diào)研12次,，在互動(dòng)易平臺(tái)解答投資者問題84次，進(jìn)一步加強(qiáng)與投資者之間的信息溝通,，增進(jìn)投資者對公司的了解和認(rèn)同,。

深耕綠色發(fā)展，作好先行示范

永安林業(yè)將業(yè)務(wù)與環(huán)境保護(hù)有機(jī)融合,，持續(xù)關(guān)注公司內(nèi)部的環(huán)境管理工作,，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

報(bào)告顯示,，在森林服務(wù)方面,，永安林業(yè)致力于做好管理技術(shù),、委托管理,、檢測評價(jià)三項(xiàng)服務(wù)。以林業(yè)“新質(zhì)生產(chǎn)力”賦能森林管護(hù)新模式,，將無人機(jī),、衛(wèi)星影像、“數(shù)字化”系統(tǒng)等與地理信息系統(tǒng)相結(jié)合,，配合森林資源可視化調(diào)度系統(tǒng)運(yùn)用,，讓森林管護(hù)擁有“千里眼”成為“智多星”，實(shí)時(shí)掌握林區(qū)的森林資源狀況,，為護(hù)好綠色生態(tài)版圖提供了有力保障,。

永安林業(yè)積極推行科技興林戰(zhàn)略,，推進(jìn)國儲(chǔ)林建設(shè),，積極配合生態(tài)環(huán)境治理與修復(fù),，持續(xù)優(yōu)化林分質(zhì)量、樹種林種結(jié)構(gòu),，從涵養(yǎng)水源,、水土保持、戰(zhàn)略儲(chǔ)備,、凈化空氣,、保護(hù)物種多樣性等方面增強(qiáng)森林生態(tài)功能，科學(xué)經(jīng)營114.85萬畝森林,。

永安林業(yè)貫徹落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，認(rèn)真落實(shí)國家和地方的環(huán)境保護(hù)方針,，持續(xù)完善環(huán)境管理,，嚴(yán)格控制污染排放，報(bào)告期內(nèi),，環(huán)境保護(hù)投入931萬元,。積極推動(dòng)能源清潔低碳“綠色轉(zhuǎn)型”，報(bào)告期內(nèi),，建設(shè)分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目,，據(jù)測算，該項(xiàng)目全年可發(fā)電470萬千瓦時(shí),，年節(jié)能量可達(dá)578噸標(biāo)煤,，溫室氣體減排量達(dá)2,777.83噸二氧化碳；人造板廠開展冷卻系統(tǒng)改造,，循環(huán)用水量477.6萬噸,，循環(huán)水占比97.10%。

永安林業(yè)在節(jié)能降耗,、減排減碳等方面取得的成果獲得各界充分肯定，報(bào)告期內(nèi),，相繼獲評第五批國家林業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè),、首批林產(chǎn)工業(yè)行業(yè)雙碳戰(zhàn)略試點(diǎn)示范企業(yè)；子公司永林藍(lán)豹家居入選成為福建省科技型中小企業(yè),，并通過省級綠色工廠認(rèn)定,。

永安林業(yè)始終堅(jiān)持把人才工作擺在重要位置,，深入落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立和完善包括人事管理,、薪酬體系,、激勵(lì)機(jī)制、員工培訓(xùn)等在內(nèi)的人力資源管理制度,，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益,；健全員工關(guān)懷機(jī)制，常態(tài)化開展女性關(guān)懷,、節(jié)日慰問,、文體娛樂等活動(dòng)，進(jìn)一步充實(shí)職工群眾的獲得感,、幸福感,、安全感。此外,，還建立了以員工為中心的民主管理機(jī)制,，設(shè)立工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，通過職工代表大會(huì)等形式尊重并鼓勵(lì)員工參與企業(yè)民主管理,。報(bào)告期內(nèi),，公司工會(huì)共計(jì)召開4次職工代表大會(huì),，選舉2名職工代表作為監(jiān)事會(huì)成員。

作為國資央企的一員,，永安林業(yè)積極履行社會(huì)職責(zé),，在服務(wù)公益慈善、教育支持,、社區(qū)服務(wù),、鄉(xiāng)村振興等方面深入實(shí)踐，努力向社會(huì)傳遞正能量,、展示價(jià)值觀,。報(bào)告期內(nèi),，永安林業(yè)向河北省涿州市民政局救災(zāi)專戶捐款人民幣100萬元，全力支持涿州市救災(zāi)保障和災(zāi)后重建工作,。

隨著新時(shí)代新征程生態(tài)文明建設(shè)的深入推進(jìn),，永安林業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。未來,，永安林業(yè)將完整,、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念,，牢牢把握ESG與主責(zé)主業(yè)高度契合的特點(diǎn),，將ESG建設(shè)同企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合，以改革提升重塑的全新面貌和可持續(xù)發(fā)展的顯著成果,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)展作出更大貢獻(xiàn),、創(chuàng)造更大價(jià)值。