近日,，Expand24迎來了上海站的首場活動，來自全球,、亞太以及本地的多位業(yè)內(nèi)資深專家與近百位上海地區(qū)出海企業(yè)的人力資源高管進(jìn)行了交流與分享,。

Expand24是Atlas獨家推出的出海系列高管思享會，致力于為出海企業(yè)的人力資源高管分享有關(guān)全球用工,、招聘合規(guī),、薪酬福利、簽證和派遣,、員工體驗管理等各個領(lǐng)域的最新趨勢和實操經(jīng)驗,，助力中國企業(yè)在2024年更好地“走出去”。而Atlas作為領(lǐng)先的名義雇主EOR公司,，始終致力于幫助中國企業(yè)敏捷,、合規(guī)地拓展至160多個國家和地區(qū),。作為企業(yè)海外員工的合法雇主，Atlas為出海企業(yè)負(fù)責(zé)從員工入職,、員工管理,、薪酬支付、合規(guī)管理到工簽擔(dān)保的所有人力資源事務(wù),，幫助企業(yè)簡化全球拓展的復(fù)雜性,，并提升海外員工的體驗。

當(dāng)天活動中,，Atlas全球首席執(zhí)行官Jim McCoy首先為與會者分享了“影響人力資源決策的2024全球趨勢”,。Jim談到，全球人力資源決策者面臨著人才短缺,、對遠(yuǎn)程辦公需求上漲,、員工敬業(yè)度下降、人力資源預(yù)算縮減等趨勢,。未來十年,，能夠適應(yīng)新的工作方式并吸引最優(yōu)秀人才的領(lǐng)導(dǎo)者將能夠取得競爭優(yōu)勢。

在這樣的形勢下,，名義雇主EOR作為一種新型的跨國雇傭解決方案應(yīng)運而生,，其與更廣泛人力資源職能的日益融合為最大限度地發(fā)揮商業(yè)潛力提供了巨大機遇，在幫助企業(yè)簡化全球拓展流程,，合規(guī)雇用國際人才方面發(fā)揮著重要作用,。據(jù)IEC Group的報告，2023年名義雇主EOR行業(yè)的全球市場規(guī)模為48億美元,。預(yù)計復(fù)合年增長率為16.7%,，到2028年市場規(guī)模有望達(dá)到100億美元。

Atlas中國區(qū)總經(jīng)理沈宇鋒發(fā)表了題為“駕馭全球用工挑戰(zhàn):行之有效的2024人才策略”的主題演講,。沈先生談到,，2023年的中國企業(yè)出海成績斐然，但是前路也并非坦途,。以汽車行業(yè)為例,，2023年汽車出口首次超過日本，居世界首位,。然而,，隨著中國新能源車的強勢崛起，歐盟推出了對華反補貼調(diào)查等一系列舉措,。面對充滿不確定性的國際形勢,，如何幫助業(yè)務(wù)敏捷布局海外市場，組建海外團隊將是人力資源部門在新的一年支持業(yè)務(wù)成功出海的關(guān)鍵所在,。

美世中國區(qū)資深合伙人龔鵬飛就“躍進(jìn)全球:塑造中國企業(yè)國際化的未來人才戰(zhàn)略”進(jìn)行了分享,。龔先生指出,，中國企業(yè)日前正在真正走向全球化。對于有志于在海外拓展的企業(yè)來說,，人員風(fēng)險就是業(yè)務(wù)風(fēng)險,。據(jù)美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，薪酬福利,、合規(guī)管控及文化差異是中國企業(yè)國際化人才管理的三大難關(guān),。企業(yè)需要了解員工最關(guān)心的問題，并圍繞法律合規(guī),、文化及人才吸引保留三個維度,，制定真正能夠吸引并保留國際化人才的戰(zhàn)略。

活動最后,，Atlas亞太區(qū)勞動法及合規(guī)資深經(jīng)理紀(jì)小蘊女士就“海外用工的常見勞動法誤區(qū)及避坑指南”為與會者進(jìn)行了分享,。紀(jì)女士從出海用工模式的選擇、雇傭形態(tài)及合同期限約定,、試用期,、薪酬福利及社會保險、雙重雇傭,、勞動關(guān)系解除等多個方面講解了企業(yè)在海外用工時需要特別注意的合規(guī)要點,。紀(jì)女士談到，每個國家的勞動法和用工環(huán)境存在較大差異,，有些國家的用工風(fēng)險相對較低,，而另一些國家則對勞動者有更嚴(yán)格的保護，企業(yè)應(yīng)充分了解員工駐在國的勞動法及相關(guān)要求,，并適時借助專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)的幫助,，從而在當(dāng)?shù)睾弦?guī)開展業(yè)務(wù)。

在此之前,，Atlas發(fā)布的《2023企業(yè)出海白皮書》闡釋了名義雇主EOR生態(tài)如何賦能全球化戰(zhàn)略,。當(dāng)前階段，在內(nèi)外部環(huán)境推動下,，越來越多的中國企業(yè)堅定了出海全球化的發(fā)展方向。其中,，市場擴張和增長機會,、更好地服務(wù)客戶需求是中企出海最核心的驅(qū)動因素。而共同面對的問題包括監(jiān)管合規(guī),、人才,、文化挑戰(zhàn)所帶來的長期困擾。

基于此背景,，名義雇主EOR作為一種新興的國際化管理模式,，逐漸成為企業(yè)賦能國際化發(fā)展的有效解決方案,，為企業(yè)在國際市場拓展業(yè)務(wù)提供全方位的支持，使企業(yè)能夠無懼挑戰(zhàn),，穩(wěn)健地實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略目標(biāo),。目前，逾七成的受訪企業(yè)對海外業(yè)務(wù)發(fā)展展現(xiàn)出積極樂觀態(tài)度和充分的信心,。