如果打工人的薪資待遇分等級，那么券商的薪資無疑站在了金字塔尖,。業(yè)務受經(jīng)濟周期下行影響,，又有監(jiān)管和政策的壓力，限薪,、降薪以及裁員的沖擊,，降本增效大趨勢下，券商的日子也不是那么好過,，員工薪酬普降,、高管千萬年薪鳳毛麟角。

隨著年報的陸續(xù)披露,，2023年最新的券商薪酬也浮出水面,。相較于2022年動輒2-4成的大縮水，去年券商薪酬幅度有所收窄,，據(jù)Wind數(shù)據(jù),，在披露年報的28家券商中，4成券商薪酬總額縮水,，頭部券商降幅更明顯,。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，在已披露年報的28家券商中,，超四成券商薪酬下降,，中金公司去年人均薪酬下降最多,，同比縮水11.34%，人均降薪9萬元,；此外,，廣發(fā)證券、招商證券,、國信證券兩年人均薪酬降超20萬,。

中泰證券、國聯(lián)證券,、東方財富等中小券商去年薪酬總額有所提升,，但部分券商薪酬逆勢增長系年報計算口徑變化、員工人數(shù)減少等所致,，體現(xiàn)在報表上形成漲薪,。

有機構(gòu)人士與藍鯨新聞記者交流時表示，這兩年薪資下降很明顯,，一直在優(yōu)化,、調(diào)崗，員工數(shù)量減少無形拉高了人均薪酬,。如果還要進一步下調(diào),，可能會考慮換賽道。

中金公司三年人均降薪46萬元,，高管薪水縮9成

相較于2022年的券商人均薪資20%-40%的下降幅度,，2023年整體下降幅度有所收窄，均在15%以下,。

在已經(jīng)披露數(shù)據(jù)的28家券商中,，超四成券商平均薪資水平下調(diào)，16家券商薪資有回升,，值得注意的是,，2023年薪資下滑的12家券商中，上一年的情況也不樂觀,，為連續(xù)兩年下滑,。

從整體薪酬水平來看，2023年券商收入的中位數(shù)在40萬-50萬之間,。頭部券商薪資一般高于中小券商,。2023年券商薪資前十名依次為中信證券、中金公司,、申萬宏源,、國泰君安、中泰證券、華泰證券,、中信建投,、廣發(fā)證券、東方證券,、光大證券。

其中,，中信證券薪酬在連續(xù)兩年個位數(shù)的下降后,，仍然居首，人均薪酬達79.73萬元,。中金公司,、申萬宏源、國泰君安,、中泰證券,、華泰證券、中信建投人均薪酬均在60-70萬區(qū)間內(nèi),；廣發(fā)證券,、東方證券、光大證券則在50-60萬之間,。雖然頭部券商當前薪資水平仍舊高于同業(yè),，降幅不大，不過薪酬水平較上一年呈現(xiàn)下降趨勢,。

中金公司年薪僅次于中信證券,，位居第二，人均薪酬69.72萬元,，降幅11.34%,。2020年，中金公司憑借人均高達116萬元/年的薪資水平爆火出圈,，但三年之后,，人均年薪下降46萬元，降幅達40%,。此外,，該公司高管薪酬總額已經(jīng)銳減至3266.6萬元，2021年薪酬總額曾高達9441.6萬元,，減少了65.4%,。若拉長時間線，高管的最高薪酬降幅更為明顯,，2020年時,，中金公司曾有7名高管薪酬超千萬；2022年,，最高薪酬降至396.5萬元,；2023年,，再度降至262.7萬元。

兩家頭部券商薪酬縮減的原因或也與其營收壓力有關,，2023年年報顯示,，中信證券、中金公司營收雙降,。中信證券營收,、歸母凈利潤分別下降7.74%、7.49%,；中金公司營收,、歸母凈利潤分別下滑11.87%、18.97%,。

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申萬宏源,，去年人均薪酬為65.45萬元，同比增長0.14%,，2022年,，該公司降薪9.28%。

國泰君安人均薪酬連降兩年,，降幅均在個位數(shù),。2023年人均薪酬64.75萬元，較上一年減少了9.39%,。

中泰證券,、華泰證券、中信建投去年人均薪酬分別為62.83萬元,、62.01萬元,、61.83萬元，均實現(xiàn)同比增長,。其中,，中泰證券漲薪47.29%，這一漲幅在所有券商中居首,。不過,，在2022年，其人均薪酬同比減少了19.02%,。華泰證券去年漲薪6.26%,，中信建投漲薪4.10%，但這一漲幅都是在2022年超過兩位數(shù)的薪酬降幅基礎上實現(xiàn)的,。

券商薪酬TOP10還包括廣發(fā)證券,、東方證券和光大證券，人均薪酬分別為58.35萬元、54.01萬元,、52.62萬元,，同比減少2.73%、2.29%以及同比增長了11.42%,。值得關注的是,，光大證券連續(xù)兩年人均薪酬有所上漲，在2022年券商薪酬普降的情況下,，該公司人均薪酬同比微增0.52%,。

中泰證券、國海證券,、東方財富逆勢漲薪？

從降薪幅度來看,，2023年降薪幅度前十名依次為中原證券,、華林證券、中金公司,、國泰君安,、華安證券、中國銀河,、東興證券,、國聯(lián)證券、中信證券,、廣發(fā)證券,。降幅相較2022年有所收窄，均在兩成以下,。

其中,，中原證券、華林證券,、中金公司降超10%,；國泰君安、華安證券,、中國銀河,、東興證券降超5%；國聯(lián)證券,、中信證券,、廣發(fā)證券降超2%。

從下降金額來看,，中金公司,、國泰君安、中原證券人均薪酬分別下降8.92萬元、6.71萬元,、5.11萬元,。

值得注意的是，2023年不少降薪券商均為兩年連降,。其中,，中金公司、廣發(fā)證券,、招商證券和國信證券的降薪幅度超過20萬元,，中原證券、浙商證券,、國聯(lián)證券,、華泰證券的降薪幅度超過15萬元。

廣發(fā)證券降薪幅度尤為明顯,，2022年降薪近3成后,，去年又微降2.73個百分點。兩年來,，員工薪酬累計下降了近25萬元,。針對降薪問題，廣發(fā)證券曾回應,，表示將優(yōu)化薪酬制度,，形成正向激勵，綜合考慮多種因素制定薪酬預算,，以平衡不同職位和崗位的薪酬收入,。

歸咎原因，除去降薪潮的影響外,，廣發(fā)證券業(yè)績下滑也是重要因素,，公司營收和凈利潤連續(xù)兩年雙降。2023年,，廣發(fā)證券實現(xiàn)營業(yè)收入233億元,，同比下降7.29%，凈利潤69.78億元,，同比下降12%,。2022年，營收和凈利潤的降幅分別為26.62%和26.19%,。

招商證券2022年降薪32.92%,，去年微降1.77%，兩年累計降薪超過23萬元,。國信證券過去兩年的人均降薪也超過20萬元,，其中,，2023年薪酬微增0.27%，但2022年的降薪幅度達到了33.86%,。

中原證券連續(xù)兩年都有超過兩位數(shù)降幅,，2022年降薪21.9%之后，2023年又下降13.23%,。

值得注意的是,，近年來券商行業(yè)的薪資差距正在逐漸縮小。2021年,，券商最高與最低薪資差距為72萬元,，而到了2023年，這一差距已經(jīng)縮減至53萬元,。這也表明券商行業(yè)正在朝著更加均衡的薪資體系發(fā)展,。

多家券商薪資縮水同時，14家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升,，以中小券商居多,。其中，中泰證券,、國海證券、東方財富,、西南證券等漲幅均超過15%,。深究背后原因，系年報計算口徑變化,、員工人數(shù)減少等所致,。

在薪酬增長的券商中，中泰證券漲幅最高,，人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元,，漲幅達到47.29%。中泰證券表示,，職工薪酬增加主要系本期合并旗下機構(gòu)所致,，報告期公司將旗下機構(gòu)應付職工薪酬余額納入合并報表。

國海證券人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加至2023年的44.83萬元,。該司人均薪酬上漲,，或與公司員工人數(shù)減少有關，公司2023年領取薪酬員工總?cè)藬?shù)較上年減少274人,，下滑8.05%,。

不過，并非所有漲薪的券商都依賴于這類特殊因素,。東方財富2023年人均薪酬為41.1萬元,，相較2022年增加5.71萬元,，是少數(shù)連續(xù)兩年人均薪酬上升的券商。

東方財富在年報中表示:公司結(jié)合實際情況搭建了市場化的員工薪酬體系,，使薪酬水平兼具外部競爭性與內(nèi)部公平性,；且薪酬分配向高業(yè)績產(chǎn)出、高績效人員傾斜,，以實現(xiàn)對人才的吸引,、激勵與保留。

此外,，藍鯨新聞關注到,，東方財富實行新一輪股權(quán)激勵制度，2023年共計發(fā)放4000萬股股份,，用以股權(quán)激勵,。