如果打工人的薪資待遇分等級(jí),，那么券商的薪資無疑站在了金字塔尖,。業(yè)務(wù)受經(jīng)濟(jì)周期下行影響,，又有監(jiān)管和政策的壓力，限薪,、降薪以及裁員的沖擊,，降本增效大趨勢(shì)下，券商的日子也不是那么好過,，員工薪酬普降,、高管千萬年薪鳳毛麟角。

隨著年報(bào)的陸續(xù)披露,，2023年最新的券商薪酬也浮出水面,。相較于2022年動(dòng)輒2-4成的大縮水，去年券商薪酬幅度有所收窄,，據(jù)Wind數(shù)據(jù),，在披露年報(bào)的28家券商中，4成券商薪酬總額縮水,，頭部券商降幅更明顯,。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，在已披露年報(bào)的28家券商中,，超四成券商薪酬下降,，中金公司去年人均薪酬下降最多，同比縮水11.34%,，人均降薪9萬元,；此外，廣發(fā)證券,、招商證券,、國(guó)信證券兩年人均薪酬降超20萬。

中泰證券,、國(guó)聯(lián)證券,、東方財(cái)富等中小券商去年薪酬總額有所提升，但部分券商薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)系年報(bào)計(jì)算口徑變化,、員工人數(shù)減少等所致,，體現(xiàn)在報(bào)表上形成漲薪。

有機(jī)構(gòu)人士與藍(lán)鯨新聞?dòng)浾呓涣鲿r(shí)表示,，這兩年薪資下降很明顯,，一直在優(yōu)化、調(diào)崗,，員工數(shù)量減少無形拉高了人均薪酬。如果還要進(jìn)一步下調(diào),，可能會(huì)考慮換賽道,。

中金公司三年人均降薪46萬元,，高管薪水縮9成

相較于2022年的券商人均薪資20%-40%的下降幅度，2023年整體下降幅度有所收窄,，均在15%以下,。

在已經(jīng)披露數(shù)據(jù)的28家券商中，超四成券商平均薪資水平下調(diào),，16家券商薪資有回升,，值得注意的是，2023年薪資下滑的12家券商中,，上一年的情況也不樂觀,，為連續(xù)兩年下滑。

從整體薪酬水平來看,，2023年券商收入的中位數(shù)在40萬-50萬之間,。頭部券商薪資一般高于中小券商。2023年券商薪資前十名依次為中信證券,、中金公司,、申萬宏源、國(guó)泰君安,、中泰證券,、華泰證券、中信建投,、廣發(fā)證券,、東方證券、光大證券,。

其中,，中信證券薪酬在連續(xù)兩年個(gè)位數(shù)的下降后，仍然居首,，人均薪酬達(dá)79.73萬元,。中金公司、申萬宏源,、國(guó)泰君安,、中泰證券、華泰證券,、中信建投人均薪酬均在60-70萬區(qū)間內(nèi),；廣發(fā)證券、東方證券,、光大證券則在50-60萬之間,。雖然頭部券商當(dāng)前薪資水平仍舊高于同業(yè)，降幅不大,，不過薪酬水平較上一年呈現(xiàn)下降趨勢(shì),。

中金公司年薪僅次于中信證券,，位居第二，人均薪酬69.72萬元,，降幅11.34%,。2020年，中金公司憑借人均高達(dá)116萬元/年的薪資水平爆火出圈,，但三年之后,，人均年薪下降46萬元，降幅達(dá)40%,。此外,，該公司高管薪酬總額已經(jīng)銳減至3266.6萬元，2021年薪酬總額曾高達(dá)9441.6萬元,，減少了65.4%,。若拉長(zhǎng)時(shí)間線，高管的最高薪酬降幅更為明顯,，2020年時(shí),，中金公司曾有7名高管薪酬超千萬；2022年,，最高薪酬降至396.5萬元,；2023年，再度降至262.7萬元,。

兩家頭部券商薪酬縮減的原因或也與其營(yíng)收壓力有關(guān),，2023年年報(bào)顯示，中信證券,、中金公司營(yíng)收雙降,。中信證券營(yíng)收、歸母凈利潤(rùn)分別下降7.74%,、7.49%,；中金公司營(yíng)收、歸母凈利潤(rùn)分別下滑11.87%,、18.97%,。

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申萬宏源，去年人均薪酬為65.45萬元,，同比增長(zhǎng)0.14%,，2022年，該公司降薪9.28%,。

國(guó)泰君安人均薪酬連降兩年,，降幅均在個(gè)位數(shù)。2023年人均薪酬64.75萬元，較上一年減少了9.39%,。

中泰證券,、華泰證券、中信建投去年人均薪酬分別為62.83萬元,、62.01萬元、61.83萬元,，均實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng),。其中，中泰證券漲薪47.29%,，這一漲幅在所有券商中居首,。不過，在2022年,，其人均薪酬同比減少了19.02%,。華泰證券去年漲薪6.26%，中信建投漲薪4.10%,，但這一漲幅都是在2022年超過兩位數(shù)的薪酬降幅基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的,。

券商薪酬TOP10還包括廣發(fā)證券、東方證券和光大證券,，人均薪酬分別為58.35萬元,、54.01萬元、52.62萬元,，同比減少2.73%,、2.29%以及同比增長(zhǎng)了11.42%。值得關(guān)注的是,，光大證券連續(xù)兩年人均薪酬有所上漲,，在2022年券商薪酬普降的情況下，該公司人均薪酬同比微增0.52%,。

中泰證券,、國(guó)海證券、東方財(cái)富逆勢(shì)漲薪,？

從降薪幅度來看,，2023年降薪幅度前十名依次為中原證券、華林證券,、中金公司,、國(guó)泰君安、華安證券,、中國(guó)銀河,、東興證券、國(guó)聯(lián)證券、中信證券,、廣發(fā)證券,。降幅相較2022年有所收窄，均在兩成以下,。

其中,，中原證券、華林證券,、中金公司降超10%,；國(guó)泰君安、華安證券,、中國(guó)銀河,、東興證券降超5%；國(guó)聯(lián)證券,、中信證券,、廣發(fā)證券降超2%。

從下降金額來看,，中金公司,、國(guó)泰君安、中原證券人均薪酬分別下降8.92萬元,、6.71萬元,、5.11萬元。

值得注意的是,，2023年不少降薪券商均為兩年連降,。其中，中金公司,、廣發(fā)證券,、招商證券和國(guó)信證券的降薪幅度超過20萬元，中原證券,、浙商證券,、國(guó)聯(lián)證券、華泰證券的降薪幅度超過15萬元,。

廣發(fā)證券降薪幅度尤為明顯,，2022年降薪近3成后，去年又微降2.73個(gè)百分點(diǎn),。兩年來,，員工薪酬累計(jì)下降了近25萬元。針對(duì)降薪問題,，廣發(fā)證券曾回應(yīng),，表示將優(yōu)化薪酬制度,，形成正向激勵(lì)，綜合考慮多種因素制定薪酬預(yù)算,，以平衡不同職位和崗位的薪酬收入,。

歸咎原因，除去降薪潮的影響外,，廣發(fā)證券業(yè)績(jī)下滑也是重要因素,，公司營(yíng)收和凈利潤(rùn)連續(xù)兩年雙降。2023年,，廣發(fā)證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入233億元,，同比下降7.29%，凈利潤(rùn)69.78億元,，同比下降12%。2022年,，營(yíng)收和凈利潤(rùn)的降幅分別為26.62%和26.19%,。

招商證券2022年降薪32.92%，去年微降1.77%,，兩年累計(jì)降薪超過23萬元,。國(guó)信證券過去兩年的人均降薪也超過20萬元，其中,，2023年薪酬微增0.27%,，但2022年的降薪幅度達(dá)到了33.86%。

中原證券連續(xù)兩年都有超過兩位數(shù)降幅,，2022年降薪21.9%之后,，2023年又下降13.23%。

值得注意的是,，近年來券商行業(yè)的薪資差距正在逐漸縮小,。2021年，券商最高與最低薪資差距為72萬元,，而到了2023年,，這一差距已經(jīng)縮減至53萬元。這也表明券商行業(yè)正在朝著更加均衡的薪資體系發(fā)展,。

多家券商薪資縮水同時(shí),，14家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升，以中小券商居多,。其中,，中泰證券、國(guó)海證券,、東方財(cái)富,、西南證券等漲幅均超過15%。深究背后原因，系年報(bào)計(jì)算口徑變化,、員工人數(shù)減少等所致,。

在薪酬增長(zhǎng)的券商中，中泰證券漲幅最高,，人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元,，漲幅達(dá)到47.29%。中泰證券表示,，職工薪酬增加主要系本期合并旗下機(jī)構(gòu)所致,，報(bào)告期公司將旗下機(jī)構(gòu)應(yīng)付職工薪酬余額納入合并報(bào)表。

國(guó)海證券人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加至2023年的44.83萬元,。該司人均薪酬上漲,，或與公司員工人數(shù)減少有關(guān)，公司2023年領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)較上年減少274人,，下滑8.05%,。

不過，并非所有漲薪的券商都依賴于這類特殊因素,。東方財(cái)富2023年人均薪酬為41.1萬元,，相較2022年增加5.71萬元，是少數(shù)連續(xù)兩年人均薪酬上升的券商,。

東方財(cái)富在年報(bào)中表示:公司結(jié)合實(shí)際情況搭建了市場(chǎng)化的員工薪酬體系,，使薪酬水平兼具外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；且薪酬分配向高業(yè)績(jī)產(chǎn)出,、高績(jī)效人員傾斜,，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的吸引、激勵(lì)與保留,。

此外,，藍(lán)鯨新聞關(guān)注到，東方財(cái)富實(shí)行新一輪股權(quán)激勵(lì)制度,，2023年共計(jì)發(fā)放4000萬股股份,，用以股權(quán)激勵(lì)。