近期持續(xù)專注于經(jīng)營治理革新。4月11日,，公司在港交所發(fā)布公告稱,，建議對(duì)為集團(tuán)已作出或可能作出貢獻(xiàn)的合格參與者(包括但不限于集團(tuán)雇員)提供股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

市場觀察人士稱,，這是國富創(chuàng)新本年度第二次通過股權(quán)工具,，為實(shí)現(xiàn)公司從上到下凝神聚氣、從內(nèi)到外協(xié)力同心所做出的巧妙戰(zhàn)略舉動(dòng),。據(jù)公開消息,，根據(jù)2021年9月2日股東大會(huì)上采納的購股權(quán)計(jì)劃，國富創(chuàng)新已于今年3月27日授予17名董事及雇員9150萬份購股權(quán),。

9150萬份購股權(quán)授出,，10年有效期激勵(lì)新計(jì)劃亮相

在港股，常常被采用的股權(quán)激勵(lì)工具有,，購股期權(quán)計(jì)劃,、股票增值權(quán)計(jì)劃、股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,、限制性股票,、股份獎(jiǎng)勵(lì)等等。這些股權(quán)工具的核心目的,，都是為了激勵(lì)員工或關(guān)鍵人才,，通過與公司業(yè)績和長期發(fā)展的綁定，鼓勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值,。

分析人士稱,，在國富創(chuàng)新3月27日授出的9150萬份購股權(quán)背后，是2021年9月2日以來的近三年時(shí)間中,，公司全體管理層及員工抵擋住疫期及疫后公司面臨的種種客觀不利,，一方面穩(wěn)扎穩(wěn)打繼續(xù)挖掘存量業(yè)務(wù)潛力，另一方面銳意進(jìn)取謀求轉(zhuǎn)型發(fā)力以區(qū)塊鏈為代表的科技金融新興業(yè)務(wù),，使得公司不僅在困難的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢中安然度過,，而且實(shí)現(xiàn)經(jīng)營氣象日新月異。

隨著公司經(jīng)營漸次取得靚麗成績，根據(jù)交易軟件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，2021年9月3日至今,，國富創(chuàng)新股價(jià)實(shí)現(xiàn)超三倍上漲。這意味著,，不僅僅是受激勵(lì)的員工可能在將來取得與努力付出相匹配的回報(bào),，而且二級(jí)市場投資者也隨著購股權(quán)計(jì)劃的實(shí)施享受到了巨大連帶利益。

而此次“年內(nèi)第二次”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，公司擬采取的方式有別于前次,。第一是激勵(lì)對(duì)象范圍擴(kuò)大至“對(duì)集團(tuán)已作出或可能作出貢獻(xiàn)的合資格者”；第二是激勵(lì)方式更為直接和靈活,，“向激勵(lì)對(duì)象配發(fā),、發(fā)行或支付股份”；第三是承諾激勵(lì)計(jì)劃的“有效期”長達(dá)10年,。

“這意味著,，國富創(chuàng)新正以更開放包容的姿態(tài)，以更堅(jiān)定誠摯的投入,，以更長遠(yuǎn)經(jīng)營的謀劃,，通過多元化的股權(quán)激勵(lì)工具，推動(dòng)公司從上到下,、從內(nèi)到外齊心協(xié)力向前邁進(jìn),。”業(yè)內(nèi)人士如此評(píng)價(jià),。

投資移民新政孕良機(jī),，股權(quán)激勵(lì)助力國富創(chuàng)新金融+科技雙輪驅(qū)動(dòng)

一位國富創(chuàng)新長期觀察者還注意到，公司之所以在嘗到前次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來的員工與企業(yè)共贏的“甜頭”后,，緊接著堅(jiān)決推出新的“股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”,，或許正是為了給當(dāng)前的業(yè)務(wù)賦能、給良好的發(fā)展勢頭“氮?dú)饧铀佟薄?/p>

疫后,，尤其是2023年,，隨著旅行限制措施的逐漸清退，包括中國內(nèi)地在內(nèi)的越來越多的高凈值人群有意愿取得香港身份,；與此同時(shí),，香港特區(qū)政府也通過多種人才計(jì)劃大力鼓勵(lì)人才引進(jìn)。2023年12月19日,，香港特區(qū)政府財(cái)經(jīng)事務(wù)及庫務(wù)局公布了“新資本投資者入境計(jì)劃”,，重啟投資移民計(jì)劃:合資格申請(qǐng)人在香港投資3000萬或以上港元，可申請(qǐng)入境香港,。2024年3月1日,，新CIES正式開啟接受申請(qǐng),。

該人士講到，作為一家在香港,、內(nèi)地及新加坡均深耕多年的正統(tǒng)金融公司,，投資移民相關(guān)業(yè)務(wù)是國富創(chuàng)新從源頭贏得市場、全鏈路精細(xì)化服務(wù)客戶,、充分挖掘傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)潛力,、賦能正在漸入佳境的科技金融業(yè)務(wù)的重要抓手之一,。這位人士一針見血地指出,，“面對(duì)新CIES催生的可預(yù)期的巨大潛在市場機(jī)會(huì)，國富創(chuàng)新需要吸引更多高素質(zhì)優(yōu)秀人才加入,，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)投資移民這一‘入口式’業(yè)務(wù)的承接”,。

除了重啟投資移民計(jì)劃，目前港府還圍繞區(qū)塊鏈及Web3.0進(jìn)行科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)布局和扶持,，如設(shè)立40億美元科技基金,、授權(quán)公開發(fā)售虛擬資產(chǎn)期貨ETF、批準(zhǔn)兩家數(shù)字貨幣交易所等,。而積極在虛擬資產(chǎn)管理領(lǐng)域布局,、向外發(fā)掘和投資區(qū)塊鏈及Web3.0初創(chuàng)科技企業(yè)，則是國富創(chuàng)新謀求從傳統(tǒng)金融企業(yè)向科技金融新貴轉(zhuǎn)型的重要主線,。

高凈值人群和資金技術(shù)密集,，分別是投資移民業(yè)務(wù)和區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的核心特點(diǎn)。這兩者之間,，在金融領(lǐng)域有著豐富運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的國富創(chuàng)新,，架構(gòu)起鏈接的橋梁，通過單點(diǎn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面的多層次,、多維度的并發(fā),，既能為3000萬身價(jià)及以上的高凈值客戶提供從解決香港身份的單一需求到實(shí)現(xiàn)包括資產(chǎn)保值增值在內(nèi)的全維度需求，又能為香港區(qū)塊鏈及Web3.0產(chǎn)業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)們注入投資人資源,。

股權(quán)激勵(lì),，往小了看，它是給國富創(chuàng)新平衡各方利益,、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營訴求提供了一種解決方案,，有助于公司鞏固投資移民業(yè)務(wù)的承接能力和服務(wù)質(zhì)量；往大了看,，它作為國富創(chuàng)新行之有效的管理制度,，將利用制度資本帶動(dòng)公司經(jīng)營發(fā)展過程中所必需的人力資本、客戶資本乃至科技資本,。

一位同樣有金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)塊鏈行業(yè)的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者這樣講,，“抓住制度創(chuàng)新這個(gè)牛鼻子,，整合內(nèi)部人力資本與外部客戶資本，以區(qū)塊鏈及Web3.0領(lǐng)域科技創(chuàng)新為基點(diǎn),，借機(jī)順勢拓展投資移民這個(gè)賽道,，在‘科技投資+股權(quán)投資‘領(lǐng)域持續(xù)深耕發(fā)力的國富創(chuàng)新，錢途未可限量”,。

股權(quán)激勵(lì)促公司治理,，讓利益相關(guān)者形成業(yè)務(wù)協(xié)同與創(chuàng)新共振

另一位金融從業(yè)者，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，則給出了不同的視角:“不僅僅對(duì)于國富創(chuàng)新,，實(shí)際上，對(duì)于任何一家上市公司而言,，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃意味著更透明公正的管理制度,、更多的信息披露義務(wù)和更高強(qiáng)度的管理層合規(guī)訓(xùn)練，這對(duì)于一家公眾公司的制度規(guī)范化,、治理合規(guī)化,、減輕經(jīng)營管理道德風(fēng)險(xiǎn)，是十分有益的”,。

確實(shí),，當(dāng)最終量變引起質(zhì)變，公司治理層面的持續(xù)改進(jìn),，也會(huì)對(duì)二級(jí)市場形成正面引導(dǎo),。在今年初前后，國富創(chuàng)新組織架構(gòu),，尤其是管理層迎來了較高程度的煥新,，國富創(chuàng)新二級(jí)市場股價(jià)也隨之出現(xiàn)強(qiáng)力向上正反饋?！靶氯喂芾韺踊蛟S正是想向二級(jí)市場展現(xiàn)更進(jìn)步的公司治理,、更進(jìn)取的公司經(jīng)營，在多種契機(jī)共振下,，順勢接連推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”,，這位金融從業(yè)人士猜測。

“通過之前的購股權(quán)計(jì)劃,，國富創(chuàng)新從公司到員工都已證明,，股權(quán)這一工具的合理運(yùn)用，不僅不會(huì)侵蝕原有股東和投資者的利益,，而且還能通過將員工與公司利益的深度綁定,，最終實(shí)現(xiàn)公司、員工及投資者三方利益的多贏,。甚至在更宏大的視角上看,，通過股權(quán)激勵(lì)制度的創(chuàng)新,，讓利益相關(guān)者形成業(yè)務(wù)協(xié)同與創(chuàng)新共振，最終實(shí)現(xiàn)先富帶動(dòng)共富,，公司富帶動(dòng)個(gè)人富,，區(qū)域富帶動(dòng)國家富?！鄙鲜鲩L期觀察者如此精彩評(píng)價(jià)道,。