今年來,，福建省晉江市市場(chǎng)監(jiān)督管理局大力推進(jìn)行政管理體制改革，落實(shí)人事制度改革,，壓實(shí)年輕干部培養(yǎng)主體責(zé)任。從選拔,、培養(yǎng)、教育等方面集中發(fā)力,，守正創(chuàng)新,，綜合施策，努力鍛造想干事,、能干事,、干成事的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

　　該局始終堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部作為做好干部選任工作的重點(diǎn),，念好“帶,、育、用,、練,、管”五字訣，加強(qiáng)干部培養(yǎng),。

　　壓實(shí)責(zé)任悉心“帶”

　　建立年輕干部個(gè)人成長(zhǎng)檔案,，制定年輕干部培養(yǎng)工作方案，由年輕干部所在單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師,，充分利用單位負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)豐富,、工作方法嫻熟等優(yōu)勢(shì)，通過言傳身教為年輕干部“傳道,、授業(yè),、解惑”，幫助年輕干部掌握工作技能,。

　　抓好培訓(xùn)精心“育”

　　圍繞干部能力建設(shè)中的短板弱項(xiàng),，邀請(qǐng)專家學(xué)者和辦案能手安排多領(lǐng)域、多層面理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余場(chǎng)次,；圍繞“扣好人生第一?？圩印薄俺跣牟煌鼇頃r(shí)路?薪火相傳育后人”等主題組織多場(chǎng)次青年干部座談交流,，強(qiáng)化年輕干部思想淬煉。

　　搭建平臺(tái)放心“用”

　　為充分調(diào)動(dòng)年輕干部工作積極性,，選優(yōu)配強(qiáng)中層干部,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，開展股級(jí)干部競(jìng)崗活動(dòng),，通過競(jìng)崗提拔使用干部29名,，營(yíng)造了對(duì)標(biāo)找差、比學(xué)趕超,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好工作氛圍,。

　　注重實(shí)踐耐心“練”

　　著眼實(shí)踐磨煉，堅(jiān)持分步驟,、有規(guī)劃地組織新進(jìn)人員輪流到機(jī)關(guān)科室和相關(guān)單位進(jìn)行跟崗實(shí)訓(xùn),，幫助年輕干部盡快熟悉業(yè)務(wù)、掌握工作方法,、豐富工作經(jīng)驗(yàn),。著眼專業(yè)冶煉，積極選派年輕干部參加上級(jí)各類執(zhí)法實(shí)訓(xùn)和競(jìng)賽,，有效增強(qiáng)履職能力,，其中1名干部在省級(jí)執(zhí)法競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。

　　健全機(jī)制細(xì)心“管”

　　堅(jiān)持狠抓日常,，注重動(dòng)態(tài)管理,，健全完善平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí),，深入推進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)管系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),，集中開展行風(fēng)問題排查治理，綜合運(yùn)用警示教育,、廉政談話等方式,，將年輕干部教育管理監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常,。

　　此外,，該局持續(xù)規(guī)范評(píng)比表彰推薦、干部職務(wù)任免,、職稱聘任管理等工作,，健全國(guó)家工作人員登記備案、證照管理和出國(guó)境審批工作,，支持軍轉(zhuǎn)干部,、退役軍人安置等工作。堅(jiān)持發(fā)揮考核指揮棒作用，不斷激發(fā)全局干事創(chuàng)業(yè)正能量,。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，從嚴(yán)自查自糾，抓細(xì)抓實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、出國(guó)境審批等管理工作,，始終做到監(jiān)管常態(tài)化、制度化,。堅(jiān)持關(guān)愛軍轉(zhuǎn)干部,，傾聽心聲解決需求，激勵(lì)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),，立足本職崗位發(fā)揮先鋒作用,，建功新時(shí)代、創(chuàng)造新業(yè)績(jī),。