□ 本報記者　　 趙麗

　　□ 本報實習生 萬鵬

　　前幾天,，一個午休時間,，兼職做讀書博主的張芳（化名）使用所在單位電腦,，整理其社交媒體賬號上的一些事務時被老板看到，老板當即批評她上班不務正業(yè),，濫用公司資源,。這讓張芳很委屈：“午休時間不應該是我自己的時間嗎,？”

　　近期，關于“打工人做副業(yè)是對還是錯”的話題引發(fā)社會熱議,。北京大學國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關系趨勢報告》顯示,，有53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00后”受訪者中達到54.5%,。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領滿意度指數(shù)調研報告》也顯示,，2022年有59.1%的白領在搞副業(yè)，占比大幅高于2021年的32.1%,。

　　《法治日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn),，很多職場年輕人都考慮過做副業(yè)，其中不少人正在做副業(yè),，有人因此獲利,、暗自得意，也有人因為做副業(yè)而被領導或同事“說閑話”,，被冷落,、扣績效、降薪甚至被迫辭職,。多位受訪者提出,，主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界也是個難題。

　　受訪專家表示,，在不違反勞動合同義務的前提下做副業(yè)是合理合法的。如果公司發(fā)現(xiàn)勞動者從事副業(yè)或兼職,，不能立刻解除勞動合同,，除非其副業(yè)或兼職給本單位利益帶來了損害。公司在遇到員工進行副業(yè)或兼職的情況下,，應當積極溝通協(xié)商解決,，采取侮辱或“擠兌”的方式是不妥的。

　　因從事副業(yè)被排擠

　　被指工作量不飽和

　　遼寧大連市民王敏（化名）在一家事業(yè)單位從事后勤工作,，除了上班外他還經營著一家網店,。

　　“其實也賺不了多少錢，一個月可能就賣幾十單,?！蓖趺舾嬖V記者，她的主業(yè)和副業(yè)完全沒有關系,，而且自己都是在下班后或午休時間處理網店的事,，但自從這件事被領導知道后，便處處針對自己,，“領導經常在別的同事面前嘲諷我,，說‘副業(yè)隨便一做，就能賺好幾萬’”。

　　“有時午休時間,，大家聚在一起聊天的時候,，領導還會特意走到我面前，說‘怎么感覺你的心思和精力都不在工作上,，不要光想著做副業(yè)了’,。”王敏說,，面對這樣的“嘲諷”,，她很無奈，“其實自己的工作根本沒有因為做副業(yè)而受影響,，該干的工作都按時完成了”,。

　　浙江杭州市民吳凱（化名）也有相同的遭遇。他的副業(yè)以剪輯視頻,、撰寫文章為主,，每月收入多則上萬元，少則四五千元,。

　　“以前的領導比較欣賞我,，同組的氛圍也很融洽，就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大,，偶爾做做副業(yè)’,，大家都表示理解。但部門更換領導后,，瞬間就‘變天’了,。”吳凱說,，新領導上任后開始嚴抓考勤,，在沒有跟他商量的情況下，直接將另外一名同事一半的工作量交給他來做,，理由是那名同事非常忙,。

　　面對吳凱的不解，領導回復稱,，“聽說你一直在做副業(yè),，看來你在公司的工作量不飽和，還有精力去外面找活”,。在那之后,，吳凱的工作量增加了很多，經常加班加點,，再也沒有精力去搞副業(yè)了,。

　　還有職場人,，因為搞副業(yè)而被取消漲薪甚至被迫辭職。

　　在北京工作的王濤（化名）說,，老板和同事得知他在做副業(yè)后,，針對了他兩年，最終他不得不選擇辭職,，“言語上的冷嘲熱諷也就罷了,，漲薪、升職都輪不到我,，我實在受不了了”,。

　　據了解，副業(yè)又稱為雙重勞動關系或雙重用工關系,，是指人們利用業(yè)余時間從事的兼職或第二職業(yè),。在一些受訪的搞副業(yè)的職場人士看來，主業(yè)和副業(yè)之間并無沖突,，例如,，他們有的人主業(yè)是會計、副業(yè)是網約車司機,，有的人主業(yè)是辦公室文員,、副業(yè)是網絡主播，有的人主業(yè)是銷售,、副業(yè)擺擺地攤,，從事副業(yè)通常在下班后。

　　他們搞副業(yè)的初衷,，要么是迫于經濟壓力,，想增加一些額外收入；要么是不滿意本職工作,，需要尋找新的出路；抑或自認有多余的時間精力和明確的興趣愛好,，希望能靠本事變現(xiàn),。

　　在不少人看來，兼職,、副業(yè)算是一個輔助,，是減輕家庭經濟壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業(yè),、兼職的職場人認為,，如果現(xiàn)有工作暫時沒有上升空間，薪資也趨于平穩(wěn),，那么最適合提高收入的方式就只有副業(yè),、兼職,。

　　反對的聲音也不少。采訪中,，3名在不同行業(yè)從事中層以上領導崗位的負責人一致認為,，人的精力是有限的，員工做副業(yè)勢必需要投入相應的時間和精力,，極有可能影響主業(yè),。如果副業(yè)和主業(yè)有關，對公司的利益也可能會產生負面影響,。

　　不能影響主業(yè)工作

　　違約可以解除合同

　　“工作時間利用本單位的設備去做副業(yè)或第二職業(yè)是違規(guī)的,。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰認為,，而午休用餐時間做副業(yè)是否違規(guī),，需要按照非工作時間兼職的規(guī)則來處理。

　　在中國勞動關系學院副教授張麗云看來,，一個合理的邊界是兩份工作不能互相侵擾,。如果構成實質性損害的話，前一份工作的雇主有權力對勞動者加以一定的懲戒,，這種懲戒包括減薪,、降薪甚至解除合同。

　　北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬認為,，如果勞動者跟一個單位確立勞動關系時,，還跟另外一個單位建立了勞動關系，構成雙重勞動合同,。在原公司同意的情況下不存在法律問題,，但如果兩邊產生沖突，并且對原單位的工作產生影響,，在原單位制止后仍不改正,，則可能涉及違約，單位有權解除合同,。

　　“在工作時間內,，未經同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約，該資源包括電子設備等有形資源和公司的影響力等無形資源,?！睂O鵬說。

　　沈建峰認為,，雙重勞動關系或雙重用工關系是不違法的,，不能因此解除勞動合同。當員工出現(xiàn)第二職業(yè)或兼職時,，給本單位帶來了損害,，或單位提出拒不改正的情況下才可以解除勞動合同,。

　　“因搞副業(yè)而給員工‘穿小鞋’，或者內部采取各種措施來針對勞動者的行為是不可取的,。如果勞動者最終的評價結果是合格以上或稱職以上,，雇主就不能對勞動者進行懲戒。如果因做副業(yè)確實影響到了主業(yè)工作,，勞動者應當重新評估這份工作的意義和選擇,，雇主也有權力對其進行溝通、警示等,?！睆堺愒普f。

　　應當遵守職業(yè)道德

　　全面履行合同義務

　　如果因業(yè)余時間做副業(yè)而被公司辭退,，法律站在企業(yè)這邊,，還是勞動者這邊？

　　在孫鵬看來,，在靈活用工的背景下,，干副業(yè)在當今社會屢見不鮮，給勞動者增加經濟權益的同時,，也給一些企業(yè)的用工管理帶來了挑戰(zhàn),。比如，有的勞動者占用主業(yè)時間“順帶”從事副業(yè),，還有的勞動者利用業(yè)余時間從事副業(yè),，而企業(yè)對此往往存在認識誤區(qū)，即認為勞動者只要“一心二用”,，工作之外干著別的“買賣”,，就可以立即解除勞動關系，由此也引發(fā)了諸多勞動爭議,。

　　“在實踐中,，有人因為干副業(yè)而被公司辭退，其依據就是公司的規(guī)章制度,。比如,，有的公司規(guī)定非常嚴格，無論是不是在工作時間內,，一律不允許員工從事副業(yè)?！睂O鵬說,，如果屬于專業(yè)的技術人員或者特殊行業(yè)，這種要求是合法合規(guī)的,；如果只是普通工作人員,，要看是否在勞動合同里有明確約定,，如果勞動合同已經約定，并經過雙方同意,，則有法律效力,。

　　張麗云認為，如果兩份職業(yè)發(fā)生沖突,，那即意味著兩份勞動合同發(fā)生了沖突,，會傷害一方雇主的利益。作為誠信的勞動合同履行者,，勞動者必須做出調整和修正,。“出現(xiàn)這種情況,，雇主和雇員如果能夠進行善意的溝通,，促成問題解決是最好的。如果解決不了,，那么雙方之間可能會面臨解除合同的問題,，勞動者也可以選擇辭職或者放棄第二職業(yè)?！?/p>

　　沈建峰認為,，完整的、有效的履行勞動義務是必要的,。對于一個單位來講,，最簡單和直接的方式就是在勞動合同里約定禁止兼職或者做副業(yè)，并在用人單位規(guī)章中對違規(guī)兼職的法律后果進行明確,。

　　“當勞動者的主業(yè)和副業(yè)發(fā)生沖突時,，雇主有權利制止勞動者繼續(xù)從事兼職或第二職業(yè)，但是其方式方法需要合理合法,?！鄙蚪ǚ宸Q，當違反了涉及副業(yè)相關勞動合同后,，雇主可以要求其承擔相應的責任,。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫，則是違規(guī)的,。

　　在沈建峰看來,，勞動者有余力、有時間去做兼職或第二職業(yè)并不為過,，但應當遵守職業(yè)道德,，全面履行自身的勞動合同義務。