“致天下之治者在人才”,。事業(yè)發(fā)展需要人才,人才成長(zhǎng)離不開事業(yè)平臺(tái),要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才融合,以人才之力撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,就需要在釋放各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力上下足“繡花功夫”,。要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁,、當(dāng)主角,。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,人才是創(chuàng)新的第一資源,。抓創(chuàng)新,從根本上而言,就是抓人才,既要營(yíng)造出敬才惜才,、識(shí)才育才,、聚才用才的好環(huán)境,更要主動(dòng)為人才提供服務(wù),解決他們的后顧之憂,還需要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)方式,通過“揭榜掛帥”“以實(shí)績(jī)論英雄”“不拘一格降人才”等多種模式,既讓人才大膽創(chuàng)新,、各展其能,又讓更多千里馬脫穎而出,、競(jìng)相奔騰。

　　制定“好政策”,讓人才活力迸發(fā)有通道,。硬實(shí)力,、軟實(shí)力,歸根結(jié)底要靠人才實(shí)力。增強(qiáng)人才實(shí)力,不僅是要引進(jìn)人才,更要讓他們的活力能夠由內(nèi)而外地釋放出來,這就需要制定“好政策”,著力為人才開辟發(fā)展的“綠色通道”,?！翱萍紕?chuàng)新離不開科技人員持久的時(shí)間投入”“保障時(shí)間就是保護(hù)創(chuàng)新能力!”要讓人才全身心投入到創(chuàng)新之中,就需要通過政策發(fā)力,為他們解決創(chuàng)新中面臨的各種問題,既能心無旁騖地開展工作,又能在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)價(jià)值,增強(qiáng)人才的獲得感。

　　搭建“好平臺(tái)”,讓人才施展才華有空間,?！笆聵I(yè)因人才而興,人才因事業(yè)而聚?！蓖苿?dòng)高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵在聚四方之才,充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能,。要讓人才在適合的舞臺(tái)上施展才華,就需要為他們搭建“好平臺(tái)”,通過“產(chǎn)才融合”的方式,依托產(chǎn)業(yè)聚集人才,引育人才帶動(dòng)產(chǎn)業(yè),在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng),。同時(shí),“產(chǎn)才融合”的方式,為人才施展才華提供了更廣闊的空間,讓他們?cè)诓粩嗤苿?dòng)產(chǎn)業(yè)的過程中,也不斷優(yōu)化和完善自我,為高質(zhì)量發(fā)展注入更多的“人才活水”。

　　構(gòu)建“好生態(tài)”,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造有底氣,?！碍h(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散,、事業(yè)衰,。”環(huán)境是影響人才創(chuàng)新創(chuàng)造的關(guān)鍵因素,要加快建設(shè)高水平人才高地,就需要大力營(yíng)造人才發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境,。構(gòu)建適宜人才發(fā)展的環(huán)境,既注重自然生態(tài)環(huán)境,也注重干事環(huán)境,善于“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為實(shí)干者撐腰”,推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的落實(shí),讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)造的路上更有底氣,感受到被呵護(hù),、被善待的誠(chéng)意,全身心投入產(chǎn)業(yè)發(fā)展之中,為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的創(chuàng)新力量。(方興)