“隨著科技的進(jìn)步以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)果,，到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過(guò)剩的局面，做四休三可成為有效緩解產(chǎn)能過(guò)盛的方法之一?！?月8日,，北京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍教授告訴健康時(shí)報(bào)記者，做四休三是一個(gè)趨勢(shì),，可以作為探索,。

剛剛過(guò)去的清明節(jié)假期，讓打工人們體驗(yàn)了一把做四休三的工作制,。4月8日,，“做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網(wǎng)友廣泛熱議,。網(wǎng)友評(píng)論卻呈兩極分化的狀態(tài),，有不少網(wǎng)友表示“體驗(yàn)了把做四休三，感覺(jué)一周過(guò)得輕松許多,，且效率也提高了不少”,，也有不少網(wǎng)友表示“周三休息會(huì)打斷工作連續(xù)性”“還沒(méi)實(shí)現(xiàn)雙休，做四休三感覺(jué)遙不可及”......

對(duì)于如何調(diào)整工作的休假機(jī)制,，在今年兩會(huì)期間,，全國(guó)人大代表魏琴和全國(guó)政協(xié)委員熊水龍都有相關(guān)建議。魏琴代表提議,，每周單休,，月底連休五天；而熊水龍委員提議調(diào)整雙休日,，試點(diǎn)開(kāi)展“隔周三休”：一周休息1天,，下一周休息3天。

“目前我國(guó)面臨產(chǎn)能過(guò)剩等問(wèn)題,，做四休三,，有效減少產(chǎn)能的同時(shí)，還能進(jìn)一步刺激消費(fèi),。使民眾能有更多時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)生活多樣化,，如美食、娛樂(lè),、旅游等,。”蘇劍表示,，做四休三同時(shí)也相當(dāng)于減少了每個(gè)人的勞動(dòng)供給,，能緩解就業(yè)壓力，變相增加勞動(dòng)崗位,。從長(zhǎng)期來(lái)看,，對(duì)于提高大家的幸福感,、獲得感和存在感提供了支撐。

現(xiàn)實(shí)和理想,，永遠(yuǎn)都有差距。對(duì)于民眾來(lái)說(shuō),，最好是不要上班,，工資照發(fā)。這當(dāng)然不現(xiàn)實(shí),。于是,，在實(shí)現(xiàn)一周休兩天的目標(biāo)之后，下一個(gè)小目標(biāo),，自然就是做四休三了,。 它反映了社會(huì)發(fā)展和國(guó)民福利水平，更重要的是,，這與最近熱議的加班問(wèn)題一脈相承,，都是勞資雙方的博弈,。

博弈可以,，矛盾是運(yùn)動(dòng)的動(dòng)力,。但博弈的良性結(jié)果,，應(yīng)當(dāng)是一種利益平衡,，它受制于現(xiàn)實(shí)條件,。超現(xiàn)實(shí)的博弈,，就會(huì)破壞生態(tài)平衡,，最終誰(shuí)也沒(méi)有好果子吃,。 我們現(xiàn)在,，真的有條件做四休三了嗎？

生產(chǎn)力是否足夠強(qiáng)大,？討論休假前提是帶薪,，否則，你愛(ài)怎么玩就怎么玩,。企業(yè)是工資福利的來(lái)源,，員工少上班，工資還要照發(fā),，那就得看企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益,，能否支撐得了。

總體而言,，中國(guó)還是一個(gè)勞動(dòng)力密集型經(jīng)濟(jì)體,。勤勞勇敢，是中華民族的傳統(tǒng)美德,，它與人口紅利一道,，被視為過(guò)去經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的巨大動(dòng)力之一?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，科技進(jìn)步了,，是不是就可以松口氣了,？答案是否定的。

國(guó)際貨幣基金組織（IMF）公布了2021年世界各國(guó)人均GDP,， 人均GDP全球最高的十個(gè)國(guó)家為盧森堡,、愛(ài)爾蘭、瑞士,、挪威,、新加坡、美國(guó),、冰島,、卡塔爾、丹麥和澳大利亞,，數(shù)字從6萬(wàn)多到13萬(wàn)多美金不等,。世界第一的盧森堡人均GDP高達(dá)136701美元。中國(guó)大陸（12359美元）人均GDP排世界第60位,。當(dāng)前,，就算是人均GDP最高的北歐小國(guó)，也沒(méi)實(shí)現(xiàn)普遍做四休三,，僅有部分國(guó)家小范圍試點(diǎn),。這種小范圍的試點(diǎn)，其實(shí)并沒(méi)有多大意義,。就算在我國(guó),，5天工作制也只是一種上限，國(guó)家并不禁止有條件的企業(yè)實(shí)行5天以下工作制,。所以,，總體上，全世界高收入國(guó)家都沒(méi)有普及做四休三,。

反觀我們的現(xiàn)實(shí),，企業(yè)不僅無(wú)法做四休三，相反是拼命要求員工加班,。而政府呢,，也在提倡大家擼起袖子加油干，奮斗的青春最美麗,。然而,，盡管如此，不少企業(yè)仍效益低下,，倒閉潮不絕于耳,。不少地方政府財(cái)政在賣房賣地難以為繼的大背景下,，入不敷出。社保改革的大方向是延長(zhǎng)退休年齡,。您覺(jué)得,，這樣的大背景下，談做四休三現(xiàn)實(shí)嗎,？

相關(guān)言論的濫觴,，值得警醒。雖然這些言論的專家,，打的旗號(hào)仍是有利于促進(jìn)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。但勞動(dòng)才能創(chuàng)造財(cái)富是基本常識(shí),。大家都去玩了，福利不會(huì)從天而降?，F(xiàn)在國(guó)家發(fā)展了,，條件好些了，但艱苦樸素,，勤勞勇敢的立身之本不能丟,。同時(shí)，勞動(dòng)者權(quán)利應(yīng)當(dāng)維護(hù),，但不顧現(xiàn)實(shí),，挑起勞資對(duì)立，是另一種極端,。

與其做四休三,，還不如做夢(mèng)，夢(mèng)里啥都有,。

專家這個(gè)說(shuō)法是扯淡,，我也覺(jué)得扯淡了，步子邁的太大,，顯得很搞笑,。

你不要說(shuō)什么做四休三，先落實(shí)雙休吧,。

我現(xiàn)在只是說(shuō)落實(shí)雙休,，我并沒(méi)有要求落實(shí)8小時(shí)工作制。

因?yàn)殡p休比8小時(shí)工作制,，更容易落實(shí)一點(diǎn),。

你看現(xiàn)在大多數(shù)人的工作，簽的合同是早上9點(diǎn)上班,，下午6點(diǎn)下班,。

早上9點(diǎn)確實(shí)上班了,，但下午6點(diǎn)，下不了班,。

工作沒(méi)做完,，你得老老實(shí)實(shí)坐在座位上。

就是很多人,，在周一到周五的時(shí)間,，天天加班的情況下，就期待著周末有兩天的休息時(shí)間,，因?yàn)橐呀?jīng)加了5天的班了,。

注意哦，我說(shuō)的不是不是上了5天的班,，說(shuō)的是加了5天的班,，身心俱疲，就想回去躺兩天,，但這都很難做到,。

每到周五，很多人內(nèi)心都很惶恐,，很不安,，害怕突然被領(lǐng)導(dǎo)安排個(gè)工作，那周末就沒(méi)得休了,。

所以啊,，大專家，不要侃侃而談,，先想辦法落實(shí)雙休吧,，別想著做四休三了。

酒要一口一口的喝,，步子要一步一步的邁,。

做四休三是純扯淡，因?yàn)槊~(yú)是人類天性,，

上過(guò)文職工作也知道這么干效率有多低,。

比如，周一的時(shí)候事情還沒(méi)來(lái),，周二快下班的時(shí)候來(lái)了,，周三白天沒(méi)干完，周四干一干能干完,。

如果五休二,，這周起碼能進(jìn)入下一個(gè)階段，

做四休三,，大概率周四也懶得交了,，直接又拖到下周一,。

原本五天以內(nèi)的周期，有可能七八天,，

絕對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)效率很低,，企業(yè)或者單位為了避免這個(gè)低效率，就得找人周末原廠辦公或者值班,，換湯不換藥,。

休息的時(shí)候隨時(shí)待命，休也休不好,。

但我強(qiáng)烈反對(duì)調(diào)休,，這才是當(dāng)然要改的，我們是人,，是勞動(dòng)者,，休假不是耍猴呢。

以后遇到傳統(tǒng)節(jié)日,，直接把假期放在當(dāng)周末，連著周六周日一起休就得了,。

這樣小長(zhǎng)假會(huì)多出來(lái)很多,，又刺激經(jīng)濟(jì)又舒心，也不用假日辦年年找罵,。

而且別總罵韓國(guó)偷節(jié)日,，

韓國(guó)只要偷過(guò)來(lái)的節(jié)，都不調(diào)休,。

“做四休三”,，相當(dāng)于每周增加了一天假期，如果一年按50周計(jì)算,，相當(dāng)于全年增加了50天假期,。中國(guó)要立刻飆升為全球假期天數(shù)最高的國(guó)家之一。

擁有如此多的假期,，這是無(wú)數(shù)打工人的夢(mèng)想啊,，晚上做夢(mèng)都能笑醒。

中國(guó)的企業(yè)和政府單位那么多,，形態(tài)各異,，“做四休三”或者“一周休息1天，下一周休息3天”或者“每周單休,，月底連休五天”這種一刀切的模式都無(wú)法滿足企業(yè)或者打工人的現(xiàn)實(shí)訴求,，就連現(xiàn)在的雙休都還未能全部落實(shí)。

現(xiàn)在全球假期多且幸福指數(shù)高的國(guó)家,，大部分在歐洲或者南美,。通常都是可以自主掌控的帶薪年休假天數(shù)足夠多,，員工可以靈活安排自己的休假。即便每年不能把全部假期用完,，沒(méi)有使用的帶薪年假期在年底還能折算成現(xiàn)金,。

同時(shí)，這些國(guó)家通常勞工保護(hù)很嚴(yán)格,，對(duì)于法定假期和周末保護(hù)的很嚴(yán),，企業(yè)如果白嫖員工的假期，會(huì)受到嚴(yán)厲懲罰,。

而在中國(guó),，打工人就連周末雙休甚至法定假期還保不住。有良心的企業(yè),，給你個(gè)加班費(fèi),，補(bǔ)償你的損失；“無(wú)良企業(yè)”只會(huì)白嫖你的周末和法定假期,，連個(gè)加班費(fèi)甚至打車費(fèi)都沒(méi)有,。

這些法定假期和周末，在你的休假系統(tǒng)里是沒(méi)有記錄的,。你如果想提交加班,，領(lǐng)導(dǎo)可能還不批。

而對(duì)于帶薪年休假,，員工如果要休假,，需要提交申請(qǐng)，系統(tǒng)里有記錄,。你用了一天,，就少了一天，你不用,，假期天數(shù)還在里面,。有記錄可查，受法律保護(hù),。

要讓打工人既能提升工作效率,，又能享受假期，建議增加帶薪年休假天數(shù),，讓休假天數(shù)掌握在員工自己手上,，受法律保護(hù)。員工平時(shí)提升工作效率,，然后與領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致,，靈活安排自己的休假。