近日,，有消息稱中電科員工因領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班，引發(fā)了痛批甚至集體辭職的行為,。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注,，并引發(fā)了諸多疑問,。

一、為什么員工要集體辭職,？是不是過于激烈了,？

員工集體辭職的行為，確實顯得有些激烈,，但是從員工角度出發(fā),，他們的生活需要得到尊重和保障。假期是員工與家人團聚的時間,，為了公司的短期利益而剝奪他們這一權(quán)利,，是不負責(zé)任的行為。因此,，這些員工集體辭職,，是一種比較激烈但也是比較合理的表達方式。

二,、這種問題在企業(yè)中普遍存在嗎,？

清明節(jié)及其他法定節(jié)假日被安排加班，的確是一些企業(yè)中存在的問題,，這是因為企業(yè)追求短期利潤最大化,，而不顧及員工的實際需求和利益。但是,，企業(yè)更應(yīng)該從長遠利益的角度出發(fā),，保護員工權(quán)益，從而獲得員工的長期支持和忠誠度,。

三,、這種情況應(yīng)該如何避免？

企業(yè)應(yīng)該從多方面入手,，保護員工權(quán)益,。首先，企業(yè)要遵循勞動法,，保障公司及員工的權(quán)益,。其次，企業(yè)應(yīng)該制訂假期工作計劃,，并在年初向員工公示,，以便員工安排好生活和工作。此外,，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該樹立正確的工作價值觀,，做到責(zé)任和利益平衡，為員工構(gòu)建健康的工作氛圍,。

總之,，員工辭職的行為,，雖然有些激烈，但是這也反映出員工對公司的關(guān)注和對自身生活的重視,。企業(yè)應(yīng)該從長遠利益出發(fā),，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，以獲得員工的長期忠誠,。