又現(xiàn)基金經(jīng)理“回爐重造”,，轉(zhuǎn)崗研究員,。

近日，東吳基金公告,，王瑞、丁戈兩位基金經(jīng)理卸任所有產(chǎn)品,，并轉(zhuǎn)崗至行業(yè)研究員,。任職期間，王瑞年化回報(bào)-23%,，丁戈為-36%,，業(yè)績慘淡或是轉(zhuǎn)崗原因。

資管行業(yè)以人才為本,，從研究員打怪升級(jí)到基金經(jīng)理,，少則三四年，多則數(shù)十年,。業(yè)內(nèi)人士表示,，基金公司不會(huì)輕易轉(zhuǎn)崗、辭退基金經(jīng)理,，尤其是內(nèi)部培養(yǎng)的投研人才,。“好研究員不一定是好基金經(jīng)理,，實(shí)操起來不一定適合,。”

兩位東吳基金經(jīng)理回爐重造

6月22日,，東吳基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告,，王瑞,、丁戈兩位基金經(jīng)理卸任所有在管基金，并轉(zhuǎn)崗至行業(yè)研究員,。

從基金經(jīng)理轉(zhuǎn)至研究員,，或與兩人業(yè)績不佳有關(guān)。Wind顯示,，這兩位基金經(jīng)理的任期業(yè)績都為負(fù),，且同類排名后1/2。

具體來看,，丁戈卸任東吳新經(jīng)濟(jì),、東吳阿爾法(任期年化-26.34%，同類后5%)兩只產(chǎn)品,，在管基金清零,，并轉(zhuǎn)任公司“高級(jí)行業(yè)研究員”。王瑞卸任東吳安享量化(任期年化-43.00%,，同類后1%),、東吳安盈量化(任期年化-11.91%，業(yè)績排名1009/2201),，并轉(zhuǎn)崗至公司“行業(yè)研究員”,。

上述卸任意味著王瑞、丁戈的公募首秀,，匆匆落幕,，兩人的管理年限分別為一年半、兩年半,。公開資料顯示,，丁戈曾任中銀基金研究員，2020年9月開始擔(dān)任東吳基金專戶投資經(jīng)理,，2021年12月開始管理公募基金,。王瑞曾任職中泰證券研究員、上海華汯資產(chǎn)投資經(jīng)理助理,，2023年1月開始管理公募基金,。

通常而言，基金經(jīng)理有明確的晉升路徑:助理研究員-研究員-基金經(jīng)理助理-公募基金經(jīng)理,，如果順利的話,，一位研究員通常也要4年才能升為基金經(jīng)理。一位業(yè)內(nèi)人士向藍(lán)鯨新聞表示,，基金公司不會(huì)輕易轉(zhuǎn)崗,、辭退基金經(jīng)理，內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理更是如此,?！盎鸾?jīng)理比研究員要求的綜合素質(zhì)更高些,，但好研究員不一定是好基金經(jīng)理，實(shí)操起來不一定適合,?！?/p>

高頻換人，練兵專用基,？

藍(lán)鯨新聞注意到,，丁戈、王瑞卸任的這四只基金,，業(yè)績從成立以來便不盡人意:1只業(yè)績?yōu)橥惡?0%,，其余3只都為后1%。業(yè)績差的背后,，是基金經(jīng)理頻繁換人,，平均管理時(shí)長不足1.5年，且多為新生代掌管,。

以東吳安享量化為例,，該基金成立于2010年6月，至今共歷任10位基金經(jīng)理,。在業(yè)績上,，該基金總回報(bào)為-13.81%，而業(yè)績基準(zhǔn)是31.49%,，同類排名129/131,。東吳安盈量化則是成立8年，歷經(jīng)5位基金經(jīng)理單管,，同類排名584/802；東吳新經(jīng)濟(jì)成立15年,，歷經(jīng)10位基金經(jīng)理單管,，排名181/191；東吳阿爾法成立10年,，歷經(jīng)6位基金經(jīng)理單獨(dú)管理,，排名224/234。

而丁戈,、王瑞轉(zhuǎn)崗后,，接替者是徐慢、譚菁,，這兩位也都是首次管理公募基金,。

Wind數(shù)據(jù)顯示，東吳基金投研人員流動(dòng)較大:目前共16位基金經(jīng)理,，近一年離任5位,，新聘5位,。

東吳基金成立于2004年，最新管理規(guī)模為287億元,。2023年底,，公司副總陳軍離職，從中銀加盟東吳,，陳軍的“二次創(chuàng)業(yè)”以個(gè)人原因離職告敗,。在職的兩年間，陳軍未能挽救東吳頹勢(shì),，自身在管的兩只基金還出現(xiàn)了30%以上的虧損,。