一餐飲公司招聘廚師、服務(wù)員后,，不簽勞動合同,、不繳社會保險(xiǎn),、無工資發(fā)放記錄，3個(gè)月內(nèi)就將他們辭退,，利用這些農(nóng)民工缺乏法律知識,，怕維權(quán)時(shí)間長、程序多,，容易放棄索要工資的特點(diǎn)來坑錢,。“雖然我們跟公司打官司勝訴已經(jīng)一年多,，但至今還沒拿到錢,。”今日,，農(nóng)民工王洪艷告訴記者,，他們?nèi)栽诘却靖跺X。

　　老家在黑龍江農(nóng)村的王洪艷2021年8月到北京順義一家餐飲公司做廚師,，工作勤勤懇懇,、任勞任怨。在干了3個(gè)月后,，經(jīng)理突然以王洪艷做菜的口味太咸,、經(jīng)常遭到客戶的投訴為由要求他離職。

　　王洪艷本著好聚好散的原則,，只要求公司結(jié)清工資,，但是公司拒絕支付。

　　公司的做法讓服務(wù)員華曉香也開始憂心忡忡,。入職兩個(gè)月以來,，公司從未與她簽過合同，也沒支付過工資,。每次她要工資時(shí),，公司都說沒有錢，工資要緩發(fā),。但實(shí)際上,，餐廳每天的流水都很可觀，并沒有到虧損的程度,。

　　有同樣遭遇的還有另外兩名服務(wù)員,，他們反映，公司之前有過先例,，招聘服務(wù)員后一兩個(gè)月就將其辭退了,。這些人大部分來自農(nóng)村，缺乏法律知識,，又怕維權(quán)時(shí)間長,、程序多,，最后只好放棄索要工資。

　　王洪艷,、華曉香等人思前想后,，忍不下這口氣，抱著試一試的心理,，來到北京市順義區(qū)總工會尋求幫助,。

　　正在值班的陳菁律師在了解情況后發(fā)現(xiàn)，幾位勞動者都沒有留存相關(guān)證據(jù),，且公司的用工流程不夠完善,、缺乏紙質(zhì)文件，所以在確認(rèn)他們與公司之間存在勞動關(guān)系上有困難,。

　　陳律師又仔細(xì)梳理了他們與公司的微信聊天記錄,。幸運(yùn)的是其中一名勞動者有公司法定代表人給其轉(zhuǎn)賬工資的記錄，而且其余勞動者均有與法定代表人的聊天記錄,。陳律師認(rèn)為,，這些聊天記錄能夠證明雙方的勞動關(guān)系。

　　據(jù)此,，陳律師為王洪艷等4人代書了仲裁申請書,，要求判決公司支付工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額,、違法解除勞動關(guān)系賠償金等共計(jì)97217.48元,。

　　順義區(qū)總工會向北京市總工會法律服務(wù)中心上報(bào)了此案，并獲得批準(zhǔn)其為法律援助案件,。經(jīng)過一裁兩審,，二審法院判定公司敗訴，公司應(yīng)支付4名勞動者工資,、賠償金等共計(jì)44663.57元,。

　　北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團(tuán)成員金曉蓮律師提醒，在很多確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議案件中都會出現(xiàn)勞動者舉證不能的情況,，遇到故意挖坑的企業(yè)，勞動者平時(shí)應(yīng)注意收集保存相關(guān)證據(jù),，通過正規(guī)途徑積極維權(quán),。（記者 賴志凱）