伴隨三胎政策落地,，一系列鼓勵適齡夫婦生育的政策密集出臺，各類生育假期為職場父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持,。然而,，部分用人單位對此并不積極響應(yīng),，讓許多符合條件的職場父母只好無奈地表示“不敢休”。

　　那么,，根據(jù)法律規(guī)定,，女職工在“孕、產(chǎn)、哺”這三個階段都能享有哪些特殊的勞動保護(hù),？身處職場的寶媽寶爸又有哪些法定“福利”,？圍繞這些熱點問題，北京市第二中級人民法院的法官進(jìn)行了解讀,。

　　問：“孕,、產(chǎn)、哺”期間,，女職工享有哪些特殊保護(hù),？

　　答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在招錄過程中,，用人單位不得將限制生育或者生育狀況作為錄用條件,，勞動合同也不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。如果用人單位將女職工是否生育或生育時間作為雙方約定事項,，該條款也會因違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效,。

　　在工資待遇保護(hù)方面，用人單位不得因懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇,，限制女職工晉職,、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),。同時,，用人單位不得單方對“孕、產(chǎn),、哺”期間的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪,，如確需調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。

　　在限制用人單位解除權(quán)方面,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，用人單位不得以醫(yī)療期滿不能從事安排的工作,、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作,、客觀情況發(fā)生重大變化等原因解除勞動關(guān)系。但是,，上述階段的女職工如果存在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形”,，用人單位可解除,、終止勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,，女職工可要求繼續(xù)履行合同,，不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付違法解除賠償金,。

　　需要注意的是,，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動合同期滿的,，期限應(yīng)自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束,，在此期間用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　問：職場孕媽可以享受哪些法定福利,？

　　答：根據(jù)勞動法和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)和政策規(guī)定,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間,。對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。

　　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，包括有毒物質(zhì)、放射性物質(zhì),、高處,、冷水、高低溫,、需要頻繁彎腰,、攀高、下蹲等作業(yè),。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,；女職工產(chǎn)假可在產(chǎn)前休假15天。

　　問：孩子出生后,，寶媽寶爸根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策享有哪些權(quán)利,？

　　答：女職工生育享受98天產(chǎn)假,；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，可增加產(chǎn)假15天。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。

　　此外,，全國大部分省份規(guī)定了延長生育假，并增設(shè)了育兒假,。如《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定,，女方享受延長生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日,；在子女滿三周歲前,，夫妻每人每年享受5個工作日的育兒假，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日,。

　　寶媽寶爸按規(guī)定享有上述假期期間,，用人單位應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。如用人單位無正當(dāng)理由不批假并以曠工為由辭退的,，屬違法解除勞動關(guān)系,，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

　　在工作時間及崗位安排上,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，也不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,。

　　問：對用人單位和寶媽寶爸而言,，在行使權(quán)利和履行義務(wù)時應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間,、工資待遇,、勞動強(qiáng)度等方面給予“孕、產(chǎn),、哺”期間女職工特殊的勞動保護(hù),。同時，制定合法完善的規(guī)章制度,，明確寶媽寶爸使用各類假期的流程和規(guī)則,，包括申請流程、證明材料,、使用方式等,，明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“造成單位重大損害”等具體情形，做到獎懲分明,、有據(jù)可依,，亦可探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。

　　寶媽寶爸應(yīng)遵規(guī)守紀(jì),，完成好本職工作,。同時增強(qiáng)法律意識，注意收集和保存相關(guān)證據(jù),，對于用人單位單方調(diào)崗降薪,、無正當(dāng)理由不予批假或扣減休假期間勞動報酬、違法終止或解除勞動合同等行為,，勞動者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，向勞動監(jiān)察部門如實反映和投訴，也可依法申請勞動爭議仲裁,、提起訴訟,。