【人才是第一資源?筆談】

　　加強基礎研究,，是實現(xiàn)高水平科技自立自強的迫切要求,，也是建設世界科技強國的必由之路，歸根結底要靠高水平人才,。同時,，基礎研究作為闖入科研“無人區(qū)”的艱辛探索,，不僅風險大、周期長,，而且成果具有公共屬性,，是名副其實的“冷板凳”。

　　加強科研學風作風建設,，引導科研人員摒棄浮夸,、祛除浮躁，培養(yǎng)造就一大批國家急需的基礎研究人才,，不僅需要廣大基礎研究人員發(fā)揚“板凳甘坐十年冷”的刻苦鉆研精神,，更需要打造讓基礎研究人才坐穩(wěn)“冷板凳”的溫暖環(huán)境。

　　以支持力度確?！鞍宓省睖囟?

　　新時代十年,，我國基礎研究經(jīng)費年均增長近15%，基礎研究研發(fā)經(jīng)費占全社會研發(fā)經(jīng)費比重由2012年的4.8%提升至2022年的6.3%,，達到了歷史最高,。但同時，一些地方也存在支持力度不夠,、投入結構不合理等問題,。這就要求我們深化科研投入制度改革，加快建立符合基礎科學研究規(guī)律的多元化支持體系,。

　　完善競爭性支持和穩(wěn)定支持相結合的投入機制,。加強基礎研究不是“一蹴而就”的“一錘子買賣”，必須保持財政投入的力度和韌勁,。以競爭方式為主配置科研投入機制,，雖利于“短平快”項目，但亦會制約潛心鉆研,。因此,，必須加快建立基礎研究長周期支持模式,，通過財稅政策引導地方政府、企業(yè)和其他社會力量等加大基礎研究投入,，穩(wěn)定增加基礎研究經(jīng)費額度,。上海2021年推出“基礎研究特區(qū)”舉措，對入選者不限技術路線,，不設硬性考核指標,，給長期穩(wěn)定資金支持，為人才創(chuàng)造了安心,、耐心,、潛心研究的環(huán)境。

　　賦予基礎研究領軍人才更大人財物支配權和技術路線選擇權,。什么方向更需要投入,、哪個環(huán)節(jié)最燒錢，科學家感觸最深刻,、判斷更準確,。從這一維度考量，迫切需要推進科學家主導的科研投入改革試點,，把部分經(jīng)費的選題,、立項決定權交給科學家、科研單位或領域內(nèi)科學家共同體,，支持其自主部署研究項目,，自主推進基礎性、前瞻性研究,，營造更適合基礎研究的小環(huán)境,，從而引導科研人員心無旁騖地從事前沿探索。

　　提高基礎研究人員穩(wěn)定性薪酬收入水平,?！鞍宓省迸慌杖腼@溫度,，絕不能“只擠奶,，不給草”，寒了科研人員的心,?；A研究越深入，薪酬保障就越要跟進,。必須持續(xù)推進基礎研究人員薪酬體系改革,，不斷提高崗位性績效工資比例，減少與短期績效掛鉤的工資比例,。確?；A研究人員薪酬總體水平和競爭力不低于其他同類崗位,，增強基礎研究崗位的人才黏性，讓基礎研究人才能夠心無旁騖搞科研,、一心一意出成果,。

　　厚植扎根式科研的文化沃土

　　人類科技發(fā)展歷程表明，濃郁的科學文化,，是吸引凝聚基礎研究人才的強大磁場,，也是培養(yǎng)造就基礎研究人才的豐厚沃土。中國科學院院士葛均波曾說,，每一項國家科技獎背后,，都是科學家們平均16年的“坐冷板凳”。攻克基礎研究的“婁山關”“臘子口”,，必須沉心靜氣、埋頭深耕,、不務空名,。只有厚植熱愛科學、崇尚科學,、投身科學的文化沃土,，基礎研究人才方能茁壯成長。

　　令人欣喜的是,，我國幾代科技工作者接續(xù)奮斗鑄就的“兩彈一星”精神,、載人航天精神、新時代北斗精神等,，正成為支撐基礎研究發(fā)展的不竭動力,。只有旗幟鮮明地弘揚科學精神，大力表彰基礎研究領域的國家脊梁,，建立基礎研究人才身份標識,，積極賦予科研人員更高社會地位，使基礎研究成為備受社會尊重和令人羨慕的職業(yè),，才能真正讓科學文化蔚然成風,，讓廣大科研人員以熾熱之心坐熱“冷板凳”。

　　好奇心而非功利心,，往往更能指引優(yōu)秀科學家實現(xiàn)“從0到1”的突破,。青少年最富有想象力和創(chuàng)造力，是高精尖基礎研究“最清澈”的源頭活水,，必須高度重視對后備力量進行扎根基礎研究精神的培養(yǎng),。近年來，黨中央扎實推進義務教育“雙減”工作,，打開了中小學生個性化成長的廣闊天地,。在此基礎上,，我們更要注重做好科學教育的“加法”，精心開好科學課程,，深入實施觸摸自然計劃,，大力營造崇尚科學的校園文化，注重培養(yǎng)青少年學生獨立思考能力,、實踐創(chuàng)新能力,，努力培育更多具備科學家潛質(zhì)、愿意獻身科學研究事業(yè)的青少年群體,。

　　努力建設創(chuàng)新友好型社會,，在全社會引領形成重基礎、崇創(chuàng)新,、愛人才,、強科學的濃厚氛圍，需要我們久久為功,，引導更多有天賦,、有興趣、有能力的人員加入基礎研究隊伍,，靜心篤志,、心無旁騖、力戒浮躁,，甘坐“冷板凳”,，“十年磨一劍”，為建設基礎研究強國凝聚力量,。

　　科學考評變壓力為動力

　　科研評價是科技人才成長的“風向標”,。基礎研究的顯著特點就是其結果具有不可預測性和成果轉(zhuǎn)化周期具有長期性,?；A研究重視量化和短期績效指標、考核周期短的考核評價方式,，看似公平合理,，實則不利于激發(fā)科研人員自由探索的動力和提高潛心研究的耐力。必須在細化分類評價上下功夫,，建立健全求真務實,、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的評價制度,。

　　一方面,，健全完善同基礎研究長周期相匹配的綜合評價體系。基礎研究不同于應用研究,，必須充分考慮其規(guī)律特點,，避免簡單依據(jù)市場估值和效用價值評價基礎研究績效。探索以能力,、潛質(zhì),、貢獻、價值為基本導向的評價準則,，建立以基礎研究質(zhì)量,、創(chuàng)新成果應用、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化水平為主要內(nèi)容的評價指標體系,，推行“小同行評議”,、量質(zhì)結合等評價方法。優(yōu)化評價方式,，破除“湊篇數(shù)”“追指標”等短期行為,，將基礎研究人員從考評壓力中解放出來，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力動力,。

　　另一方面,，必須建立鼓勵探索、寬容失敗的基礎研究評價制度,?；A科學本質(zhì)是探求未知知識,，不可能必然成功,，那些為創(chuàng)新成果開路架橋的科研人員同樣值得尊敬。華為的“回溯激勵計劃”,，不僅對方向性探索成功的團隊和個人予以獎勵,，而且對證明所探索路徑不可行的團隊和個人也予以褒獎，正是這種勇于創(chuàng)新的激勵機制,，讓華為科技創(chuàng)新捷報頻傳,。這啟示我們，全過程評價體系必然包括對基礎研究路徑不明確,、方法不清楚,、失敗率較高領域的容錯評價機制，唯有實事求是評價科學貢獻的全部,，方能使基礎研究人才放下包袱,、“沿途下蛋”。

　　“人才自古要養(yǎng)成,，放使干霄戰(zhàn)風雨,。”只有始終保持愛才惜才的思想觀念，不斷健全識才用才的評價體系,，努力營造尊才敬才的社會風尚,，千方百計為基礎研究人才松綁減負、排憂解難,，才能讓基礎研究的板凳不再“冰冷”,，也才能使基礎研究的成果持續(xù)噴涌，從源頭和底層為高水平科技自立自強筑牢基石,。

　?。ㄗ髡撸簭埛f，系湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員）