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B站UP主發(fā)起停更潮,,年輕人不想再為愛發(fā)電了

作者:用戶投稿 時間:2023-04-03 18:30 點擊:次
導(dǎo)讀:來源丨豹變(ID:baobiannews)作者 | 趙若慈題圖丨圖蟲創(chuàng)意“每當(dāng)B站用愛發(fā)電的UP主們快活不下去的時候,,字節(jié)都會上一款產(chǎn)品給B站的UP主們發(fā)補貼,,

B站UP主發(fā)起停更潮,,年輕人不想再為愛發(fā)電了

B站UP主發(fā)起停更潮,,年輕人不想再為愛發(fā)電了

源丨豹變(ID:baobiannews)

作者 | 趙若慈

題圖丨圖蟲創(chuàng)意

“每當(dāng)B站用愛發(fā)電的UP主們快活不下去的時候,,字節(jié)都會上一款產(chǎn)品給B站的UP主們發(fā)補貼,,幫助他們熬過低谷,。”科技自媒體博主闌夕在社交媒體調(diào)侃,。

闌夕提到的產(chǎn)品,,是字節(jié)最近新上線的年輕人興趣知識類視頻平臺“青桃”,Slogan為“看見你的熱愛”,。由于定位與B站高度重合,,青桃也被視為字節(jié)打造“抖音版B站”的又一次嘗試。

這不是字節(jié)第一次對中長視頻賽道強勢猛攻,,2017年,,頭條視頻正式升級為西瓜視頻,拿出20億扶持創(chuàng)作者,,還與B站展開了一場“搶人大戰(zhàn)”,。然而幾年過去,,西瓜視頻卻沒能成為“下一個B站”。

相比于字節(jié)久攻不下的尷尬,,如今B站的情況也不容樂觀,。據(jù)統(tǒng)計,2018年B站第一屆的百大UP主中,,有將近20%的UP主已經(jīng)停更,。

“內(nèi)容為王的時代已經(jīng)過去了,現(xiàn)在B站并不是好好做內(nèi)容,、死懟視頻質(zhì)量就可以獲得很好的收益了,。”有著90多萬粉絲的知識區(qū)UP主王濤告訴我們,。他表示,,有些幾十萬粉絲的UP主都不打算做下去了。

B站在2022年財報中提到,,給UP主的分成達到了91億元,,同比增長18%。為什么分錢多了,,UP主們卻開始猶豫是否還要繼續(xù)“為愛發(fā)電”,?

分成91億

UP主卻打算告別B站?

在B站公布2022年全年及第四季度財報當(dāng)天,,“B站去年給UP主分了91億”沖上微博熱搜,。但從財報數(shù)據(jù)來看,B站依舊處于賠錢賺吆喝的階段,,2022年B站凈虧損為75億元,,同比擴大約10%。

對B站而言,,對UP主們的激勵確實是一部分巨額資金投入,,甚至占總營業(yè)成本的一半,但大多數(shù)UP主似乎并沒有因此獲得更好的收入,。

對于UP主而言,,基礎(chǔ)收入主要分為創(chuàng)作激勵、廣告,、粉絲充電幾個部分,。2018年1月,B站推出“bilibili創(chuàng)作激勵計劃”,,根據(jù)視頻播放量,、點贊、投幣,、收藏等互動行為進行綜合評估,,給予UP主現(xiàn)金獎勵,。

去年3月份,B站UP主的創(chuàng)作激勵規(guī)則有所變更,,對不同指標(biāo)的加權(quán)進行調(diào)整,。據(jù)悉,調(diào)整后的激勵收益新引入了播放渠道,、用戶轉(zhuǎn)化后驗證等多種考核指標(biāo),。在此之后,,有不少UP主現(xiàn)身說法,,表示自己的創(chuàng)作激勵確實有降低,降幅在50%-80%左右,。

作為知識區(qū)UP主,,王濤一直堅持產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。他發(fā)現(xiàn),,2020年發(fā)布的一條播放量30多萬的視頻,,有將近一千塊的創(chuàng)作激勵。今年年初發(fā)布的一條視頻,,同樣擁有30多萬播放量和2萬多的點贊,,創(chuàng)作激勵只有300多塊,縮水了三分之二,。

王濤說:“B站的創(chuàng)作激勵已經(jīng)下降到完全不重要了,,一個月100萬播放量大概也就是1000塊錢,而每個月能夠達到100萬播放量的賬號并不多,,也就是說大部分賬號的創(chuàng)作激勵每個月不到1000塊錢,。”相比于B站的創(chuàng)作激勵,,對于擁有一定粉絲量的UP主們來說,,廣告才是最主要的收入來源。

據(jù)我們了解,,目前2萬粉絲左右的UP主植入廣告的報價在4000左右,,定制廣告的報價在9000左右。

不過,,一些UP主的廣告收入也在下滑,。王濤表示,在2021年時,,自己的廣告流水大概有100萬左右,,到了2022年,收益少了50%左右,。另外,,據(jù)他了解,,整個B站知識區(qū)的大盤大概下滑了50%到70%。

“眾所周知,,B站是一個學(xué)習(xí)網(wǎng)站,。”網(wǎng)友們對B站的定義從側(cè)面反映出B站泛知識類內(nèi)容的重要性,。陳睿曾在第九屆中國網(wǎng)絡(luò)視聽大會上表示,,作為視頻內(nèi)容社區(qū),B站有91%的視頻播放量來源于PUGV,。公開數(shù)據(jù)顯示,,截至2021年6月,B站知識內(nèi)容在PUGV視頻總播放量中,,占比達到了49%,。

從2022年開始做全職博主的@LeonardWu-吳陽,目前已經(jīng)積累了1.7萬粉絲,,基本保持一個月兩三條的更新量,。他告訴我們,比較短的視頻大概要兩三天制作,,也有的視頻從開始籌備到成片要拍兩個月左右,。

但當(dāng)“為愛發(fā)電”逐漸從美談變?yōu)檎{(diào)侃時,很多UP主們也正在因為現(xiàn)實問題考慮告別B站,。由于王濤一個人撐起整個賬號的文案,、視頻、剪輯,、運營,、商務(wù)等,所以盡管收益有所下滑,,還是能夠支撐他繼續(xù)做下去的,。

然而對于團隊而言,收益大幅下滑基本難以保證生存,?!皬娜ツ晗掳肽甑浆F(xiàn)在,我認(rèn)識的粉絲量在50萬以上的UP主,,已經(jīng)有不下五個人表示自己不準(zhǔn)備繼續(xù)做了,。也有粉絲量150萬以上的UP主朋友停更半年了?!蓖鯘f,。

“為愛發(fā)電”還能堅持多久?

最近兩年,“內(nèi)容創(chuàng)作氛圍下滑”是B站用戶和創(chuàng)作者們的共同感受,。以B站引入Story-Mode為節(jié)點,,優(yōu)質(zhì)中長視頻的內(nèi)容創(chuàng)作者的創(chuàng)作環(huán)境明顯受到了侵蝕。

2021年,,B站推出豎屏模式短視頻Story-Mode,。2022年Q2財報顯示,B站日均活躍用戶數(shù)達到8350萬,,同比增長33%,。豎屏模式在2022年Q2和Q3兩個季度,連續(xù)日均播放量同比增長超400%,。

B站CEO陳睿表示:“以Story-Mode豎屏視頻為代表的新內(nèi)容形式,,有效地滿足了用戶碎片化的使用需求,進一步促進了社區(qū)活躍度的提升,?!?/span>

然而,,這個勢頭并沒有持續(xù)太久,,到了四季度,Story-Mode播放量同比增長放緩,,降低到175%,。

B站對豎屏的重視不僅讓很多UP主嘗試短內(nèi)容,更吸引了一批短視頻平臺的達人們?nèi)腭vB站,。去年二季度財報中提到B站月均活躍UP主數(shù)量達360萬,,同比增長50%;月均投稿量達到1320萬,,同比增長56%,。

王濤表示,像他這樣做深度內(nèi)容并且已經(jīng)做到接近頭部的知識區(qū)UP主,,用戶對整個賬號的調(diào)性以及形成了一定的心理預(yù)期,,所以轉(zhuǎn)型做其他方向或者轉(zhuǎn)向做豎屏短內(nèi)容,對粉絲群體而言都比較難以接受,。

@LeonardWu-吳陽也意識到了這一點,,所以從一開始做賬號時,他就比較注重打造個人IP,,“我不固定我的視頻方向,,有時候甚至?xí)室庾龅奶撘恍@樣可能漲粉比較慢,,但是粉絲粘性都非常高,,他們會關(guān)注我這個人,而不一定非得局限于橫豎、長短的視頻形式或是某個領(lǐng)域的內(nèi)容,?!?/span>

實際上,Story-Mode帶動B站數(shù)據(jù)高速增長,,B站在算法和數(shù)據(jù)方面更傾向于短視頻,。然而,短視頻內(nèi)容參差不齊,,其中不乏搬運,、剪輯等非原創(chuàng)內(nèi)容。這對類似于王濤這種做深度內(nèi)容的作者并不友好,,UP主基數(shù)變大,,也意味著魚龍混雜的內(nèi)容分走了很多優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容的現(xiàn)金激勵。

從社區(qū)氛圍來看,,從2019年跨年演唱會開始走上“破圈”之路后,,B站試圖進一步擴大用戶年齡層和興趣圈。從2019年1億多的月活,,到2022年四季度的3.26億,,B站一步步“破圈”的同時也意味著大量不同圈層的人涌入,這必然會對原本“小而美”的社區(qū)氛圍產(chǎn)生影響,。

王濤告訴我們:“B站評論區(qū)中很容易有情緒化的東西,,爭吵經(jīng)常出現(xiàn)。另外彈幕這種形式?jīng)]有辦法容納很高質(zhì)量的觀點,,所以也會加劇這種情況,。社會熱點或者有爭議性的話題下面,必然有人爭吵,,但絕對不是什么理性探討,。”

盡管用戶基數(shù)擴大,,但B站的變現(xiàn)能力卻遠遠趕不上抖音或小紅書,。一位MCN機構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴我們:“達人變現(xiàn)能力要看粉絲量,相比之下粉絲多的在抖音最賺錢,,粉絲量少的在小紅書商單更多,。”

與“標(biāo)記我的生活”以及“記錄美好生活”的小紅書,、抖音相比,,B站的“學(xué)習(xí)”和“深度”屬性確實限制了它的商業(yè)化。從UP主的感受出發(fā),,死磕視頻質(zhì)量也意味著觀眾將對內(nèi)容有著很強的期待,,從而導(dǎo)致軟硬廣很難往里插,。

“比如生活區(qū)的賬號做到50萬粉絲,一年可能變現(xiàn)100萬,,但是深度知識的博主,,更新頻率少,商業(yè)化難度高,,一年可能只有二三十萬,。這個很成問題?!蓖鯘f,。

他認(rèn)為:“在B站上有兩類人比較容易放棄,一種是賬號做到了十幾二十萬,,粉絲漲不動了,,商業(yè)化遙遙無期,每個月只能賺兩三千塊,,想要再擴大體量就得全職,,卡在了職業(yè)化這條路上。另一種就是需要養(yǎng)活團隊的,、粉絲量大的頭部UP主,。”

另外,,簽約B站獨家UP主可以保證一大部分收入,。據(jù)我們了解,,從去年開始B站暫停了簽約獨家UP主這一項,,目前主要以消化存量為主。

對于新晉UP主們而言,,也很少有人只投身于B站,。@LeonardWu-吳陽雖然主要定位于B站,但從開始做內(nèi)容時就在抖音,、小紅書同步分發(fā),,他計劃根據(jù)其他的平臺調(diào)性和個人IP,發(fā)布不同的內(nèi)容來漲粉,。

B站如何緩解變現(xiàn)焦慮,?

B站一直處于商業(yè)化困境中,社區(qū)氛圍走下坡路的同時,,很多戰(zhàn)略也顯現(xiàn)出它在變現(xiàn)路上的搖擺不定,。

原本B站完全有可能復(fù)制YouTube的商業(yè)化模式,采取貼片廣告模式,,但是早在2014年,,陳睿就許下“永不加視頻貼片廣告”的承諾。

去年6月,B站新推出的付費視頻功能,,當(dāng)時B站UP主“勾手老大爺鄧肯”首先推出付費內(nèi)容系列視頻,,售價30元,共10集,。這個功能一上線就引發(fā)了用戶大量討論,,有的用戶表示愿意為知識付費,但也有很大一部分人認(rèn)為這是“割韭菜”行為,。

但對于許多做深度內(nèi)容的UP主而言,,B站在“被罵”之后就下架這個功能,似乎顯得有些草率,。有UP主在社交平臺分享:“一個有可能為高質(zhì)量UP主帶來重要變現(xiàn)渠道的項目,,重要性接近戰(zhàn)略級別,居然就因為被罵一罵就取消了,。那最開始項目籌備階段是怎么通盤考慮的,?”

從早期不加貼片廣告的承諾到近期付費視頻的試水,能感受到B站在商業(yè)化戰(zhàn)略方面的搖擺,,這種搖擺可能與B站在組織和效率方面的問題有關(guān),。

3月10日,據(jù)《Tech星球》報道,,原B站副總裁張振棟已于近期離職,。”公開資料顯示,,張振棟2020年3月入職后擔(dān)任集團副總裁,,負(fù)責(zé)UP主商業(yè)化業(yè)務(wù),2022年7月后調(diào)任至創(chuàng)新業(yè)務(wù),。張振棟稱:“從去年開始,,公司為應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展變化,進行了系統(tǒng)性的組織架構(gòu)調(diào)整,?!?/span>

李明去年從B站直播部門離職,他告訴我們:“在B站確實沒有感受到非常強的企業(yè)文化,。比如,,我當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)是從其他大廠跳槽過來的,但并沒有形成很明顯B站的做事風(fēng)格,?!?/span>

B站似乎也有意在這方面作出調(diào)整,據(jù)《晚點LatePost》報道,,2022年7月,,B 站組織架構(gòu)進行了大調(diào)整,,涉及多個核心業(yè)務(wù)部門與六位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。值得注意的是,,其中劉智,、王宇陽、徐蓓均為從一線成長起來的年輕高管,,非常了解B站的內(nèi)容與創(chuàng)作者生態(tài),。

另外,B站的項目和創(chuàng)新都很難推進,,或許與部門之間的壁壘有關(guān),。

李明曾經(jīng)在字節(jié)實習(xí)過,他表示,,字節(jié)的組織架構(gòu)是“大中臺+小前臺”,,比如直播中臺會把開發(fā)的直播能力提供給抖音、西瓜視頻,、頭條等多個產(chǎn)品,,直播能力可復(fù)用。

但在B站,,李明發(fā)現(xiàn),,直播、主站,、商業(yè)化多個業(yè)務(wù)是并列且存在資源競爭的關(guān)系,,需要自上而下地去推動各個業(yè)務(wù)部門合作。他舉例說,,比如直播業(yè)務(wù)要給自己的活動項目做宣傳,,需要在B站的各個廣告位投廣告,這個廣告是需要部門花錢的,,簡單來說就是一個公司的兩個部門之間還要再走一遍買賣的流程,。

李明認(rèn)為,這樣導(dǎo)致底層員工的辦事效率非常低,,部門之間溝通困難、流程復(fù)雜,,很多時間都在內(nèi)耗,。

B站從去年開始組織架構(gòu)大調(diào)整,也許可以視為革新的開始,,但對于整個公司而言,,從各部門適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)、做事方式,,各個部門之間的磨合,,仍然需要時間,。盡管重建很難,但對于現(xiàn)在的B站而言,,調(diào)整確實迫在眉,,畢竟距離實現(xiàn)“盈虧平衡”的Flag僅僅只有不到一年時間了。

回顧陳睿在B站11周年的演講:“我們始終提醒自己,,我們是一家來自用戶的公司,,沒有用戶和UP主,我們走不到今天,。我們會始終懷著敬畏之心,,傾聽用戶的聲音?!?/span>

曾經(jīng),,創(chuàng)作氛圍和內(nèi)容是B站相較于其他平臺最大的優(yōu)勢,即使是貧窮的“小破站”年輕人們也依舊愿意為愛發(fā)電,。如今,,在實現(xiàn)盈虧平衡小目標(biāo)之前,B站或許應(yīng)該先想辦法留住有才華的UP主,。

注:應(yīng)受訪者要求,,王濤、李明為化名

B站UP主發(fā)起停更潮,,年輕人不想再為愛發(fā)電了

找靠譜商機,關(guān)注創(chuàng)業(yè)邦視頻號,!

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