人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，華微電子牢固樹(shù)立起 “人才是第一資源”的思想,，不僅通過(guò)各種舉措為人才提供全方位賦能通道,，也十分關(guān)注員工健康。2024年10月10日,，華微電子召開(kāi)“微助金”方案宣貫大會(huì),，為患重大疾病員工提供醫(yī)療費(fèi)用資助。

華微電子將關(guān)心關(guān)愛(ài)送上門,，讓員工暢享公司溫暖,。據(jù)悉，華微電子“微助金”涵蓋重大疾病30類,。在職員工如確診了重大疾病,，經(jīng)醫(yī)保報(bào)銷后，公司對(duì)員工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用按入司年限給予一定比例資助,，彰顯華微電子對(duì)員工的關(guān)愛(ài)與擔(dān)當(dāng),。

之后,，華微電子將持續(xù)推出“芯福利”,，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?！靶靖＠辈粌H可以讓員工感受到公司的關(guān)懷和支持,，還能提高員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。

在為員工賦能方面,，華微電子則從人才引進(jìn),、人才培訓(xùn)、人才使用三方面入手：

（1）人才引進(jìn),，華微電子根據(jù)內(nèi)部用人單位人員需求情況,，編制年度招聘計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部選拔競(jìng)聘,、外部校園招聘,、社會(huì)招聘三條渠道，將優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)入公司人才庫(kù),。5月份的公司官網(wǎng)上顯示,，公司進(jìn)行的校園招聘，可提供技術(shù),，銷售,，管理等70多個(gè)工作崗位。

（2）人才培訓(xùn),，華微電子以“培訓(xùn)全員性,、培訓(xùn)對(duì)象多層次性、培訓(xùn)內(nèi)容期限性,、培訓(xùn)內(nèi)容有效性,、培訓(xùn)計(jì)劃的前瞻性”為原則，設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系,，為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室,、ELN 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)技能學(xué)習(xí)平臺(tái)，并針對(duì)全體員工開(kāi)展各種培訓(xùn),。

（3）人才使用,，華微電子實(shí)行員工橫縱向360°測(cè)評(píng)，既注重對(duì)員工理論基礎(chǔ)知識(shí)的考察,，又重視對(duì)員工實(shí)踐能力的綜合考評(píng),。針對(duì)人才的個(gè)人發(fā)展，公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道,。力爭(zhēng)讓每名員工都可以根據(jù)自身特點(diǎn),、興趣、愛(ài)好選擇發(fā)展方向及路徑,。

在企業(yè)高品質(zhì)發(fā)展方面，華微電子也下了不少功夫,。公司擁有4英寸,、5英寸、6英寸,、8英寸等多條功率半導(dǎo)體分立器件及IC芯片生產(chǎn)線，芯片加工能力每年400萬(wàn)片,，封裝能力每年24億支,，模塊每年2400萬(wàn)塊。公司現(xiàn)已形成以IGBT,、MOS,、FRD、IPM和PM模塊,、SBD,、寬禁帶半導(dǎo)體、SCR及BJT等為營(yíng)銷主線的系列產(chǎn)品,，覆蓋了功率半導(dǎo)體器件的全部范圍,，廣泛應(yīng)用于新能源汽車、光伏,、變頻,、工業(yè)控制、消費(fèi)類電子等領(lǐng)域,。