又見券商市場化招聘高管,。

近日,，恒泰證券委托獵頭尋找新總裁的消息在圈內(nèi)傳開,，無獨有偶,，在幾天前,，位于深圳的安信證券也擬公開市場化招聘1位分管自營投資或資管領(lǐng)域的副總經(jīng)理,。

今年2月,，華安證券發(fā)布包含總經(jīng)理在內(nèi)“一正五副”大手筆招聘更是引發(fā)行業(yè)關(guān)注，其中,，除了分管日常經(jīng)營管理總經(jīng)理,，還招財富管理、投行,、自營與衍生品,、資管以及股權(quán)投資5大業(yè)務。

業(yè)內(nèi)人士認為,，在證券行業(yè)轉(zhuǎn)型背景下,，從業(yè)經(jīng)驗豐富、管理能力卓越的高管成為券商爭搶的人才資源,，希望從外部引入高管,，改變內(nèi)部業(yè)務形態(tài)，突破公司業(yè)務發(fā)展的瓶頸問題,。

又見券商招高管

近日,，在更換大股東后，恒泰證券原總裁牛壯離職轉(zhuǎn)型做抖音“網(wǎng)紅”,，總裁一職一直由新任董事長兼任,，恒泰證券目前正通過獵頭等多方渠道尋覓合適總裁人選。

就在前幾日,，總部位于深圳的安信證券也公開尋覓合適的副總經(jīng)理人選,。3月17日，安信證券公告,，為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設,，優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu),，打造建設高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團隊,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,，根據(jù)經(jīng)營管理需要，現(xiàn)公開招聘副總經(jīng)理1名,，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務,。

在薪酬待遇方面，安信證券表示,，對標市場薪酬水平,，提供具有市場競爭力的薪酬。

值得一提的是,，在擬招聘副總經(jīng)理條件中,，安信證券還要求從事證券工作5年以上，或者從事金融工作8年以上,，擔任大型證券公司部門負責人或下設子公司,、分公司總經(jīng)理及以上職位滿2年，或擔任其他大型金融機構(gòu)部門負責人或下設子公司,、分公司總經(jīng)理及以上職位滿4年,。

同時，招聘還要求在大型證券公司,、公募基金或資產(chǎn)管理機構(gòu)從事證券投資,、資產(chǎn)管理或投資銀行工作5年以上，熟悉一,、二級市場及上市公司,，對上市公司的財務分析和估值有深刻的研究能力，對相關(guān)業(yè)務具有深入思考和前瞻性判斷,，熟悉業(yè)務發(fā)展趨勢和運營管理,。

2022年股票和債券市場出現(xiàn)不同程度的波動，證券行業(yè)業(yè)績普遍下滑,，安信證券也不例外,，尤其是受到了投資業(yè)務的影響，與此次擬招聘的分管自營投資副總經(jīng)理有一些關(guān)聯(lián),。

根據(jù)安信證券未經(jīng)審計財報數(shù)據(jù),，2022年安信證券實現(xiàn)營業(yè)收入95.88億元，凈利潤26.13億元,，分別同比下降22.69%和38.44%,。據(jù)了解，安信證券2022年業(yè)績大幅下滑,，也與投資業(yè)務有較大關(guān)系,。未經(jīng)審計財報顯示,，該公司2022年投資收益虧損5.56億元，而在2021年該數(shù)據(jù)則是23.29億元,。

從高管組成來看,，目前安信證券是“一正三副”架構(gòu)，除了總經(jīng)理王連志和副總經(jīng)理兼董事會秘書劉純亮,，分管投行的副總經(jīng)理廖笑非和分管財富管理與機構(gòu)業(yè)務的魏峰是分別于2021年和2022年被提拔的高管,。

值得一提的是，這并非安信證券第一次公開招聘高管,。2021年5月,，安信證券就曾在官網(wǎng)發(fā)布公開進行副總經(jīng)理招聘的公告，公開招聘副總經(jīng)理2名,，分管自營證券投資1名,，分管經(jīng)紀與財富管理1名，

市場化招聘成行業(yè)流行模式

近年來，相比于內(nèi)部提拔,，券商似乎更青睞于市場化招聘高管,，激發(fā)內(nèi)部“鯰魚效應”。除了此次的安信證券,，今年2月華安證券大動作的市場化公開招聘也曾引發(fā)關(guān)注,。

今年2月6日，華安證券發(fā)布職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告顯示,，鑒于公司第三屆董事會任期和職業(yè)經(jīng)理人聘期屆滿,，為進一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場化選人用人機制,，因此面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人,，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名,。

其中,，總經(jīng)理負責公司日常經(jīng)營管理全面工作，5名副總經(jīng)理則分別分管財富管理業(yè)務,、投資銀行業(yè)務、證券自營與衍生品業(yè)務,、資產(chǎn)管理業(yè)務和股權(quán)投資業(yè)務,，基本覆蓋證券公司的主營業(yè)務條線。

在具體任職條件上,，華安證券要求應聘人應具有累計10年以上金融企業(yè)工作經(jīng)歷,，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,，熟悉證券企業(yè)運營管理。

此外,，應聘總經(jīng)理的,，須任證券或基金公司副總經(jīng)理以上職務，具有財富管理,、證券自營與衍生品,、資產(chǎn)管理、投資銀行等2個以上崗位主要負責人任職經(jīng)歷,；應聘副總經(jīng)理的,，須有證券或基金公司高級管理人員任職資格，擔任經(jīng)營機構(gòu)（部門）主要負責人以上職務滿3年,。

回顧近年來券商市場化招聘高管案例,，除了上述恒泰證券、安信證券和華安證券,，其他包括招商證券,、國信證券、川財證券,、長城證券,、渤海證券、華龍證券,、財達證券,、中原證券、國新證券等,，均有過市場化招聘高管的行為,。

來源：券商中國